Непрерывный стаж работы и вопрос отпуска в новой компании

26.12.2018, 09:52

• г. Красноярск

Я была устроенна в компании до 19 ноября, ходила в отпуск в августе. С 20 ноября работаю в другой компании. Сказали отпуск только через пол года. Это получается без отдыха 10 месяцев. Разве не считается неприрывный стаж? Я немогу пойти раньше в отпуск?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Багаутдинов О. Х. 4.8

26.12.2018, 09:58,

г. Балашов

Здравствуйте. Непрерывный стаж здесь не при чем и он не считается.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Таким образом, если вы со своим работодателем достигнете соглашения о предоставлении вам отпуска ранее 6 месяцев, то сможете его взять раньше. В противном случае только через 6 месяцев.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO