Александр
18.07.2015, 17:37
Законность требования прохождения внеочередного медосмотра спорна
Читать ответы (1)
Ситуация такая, при прохождении очередного медосмотра, профпатолог, дал заключение, что не годен к работе, по своей специальности. На работе, возможно увольнение. Вопрос, у меня есть ребёнок-инвалид, могут ли меня уволить, если я не соглашусь на другую работу или нет вакансий и не уволюсь сам?
Здравствуйте.
Андрей, к сожалению, в данном случае другие обстоятельства или льготы не имею значение.
В соответствии с мед. заключением Вас должны перевести на другую имеющуюся работу либо уволить на этом основании в случае отсутствия подходящей работы или Вашего согласия на другую предложенную работу, ст.ст.73,83 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация