Выплата пособия по БиР при уходе в декретный отпуск, если уволилась с работы из-за основного сотрудника - условия и возможности

Уважаемая Виктория!

В порядке ст. 261 ТК Вам полагается отпуск по беременности и родам, соответственно Вы имеет право получить и оплату за этот отпуск и единовременное пособие по рождению ребенка, а вотпотом если работодатель не захочет продлевать с Вами трудовой договор он будет расторгнут в связи с выходом на работу другого сотрудника.

С уважением,

Если с работником был заключен срочный трудовой договор, т.е. на период декретного отпуска другого работника, - пособие по уходу за ребенком ему будет оплачивать до даты прекращения трудового договора. На основании свидетельства о рождении ребенка.

Прошу дополнительно сообщить, где написано, что работник с которым заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска другого работника, обладает такими же правами, как и основной работник, т.е. ему положено выплачивать по собие по уходу за ребенком.

Если это трудовой договор то положена

Инна Владимировна, здравствуйте!

Если Вы уйдете в декрет с декретной ставки, то Вы получите все положенные Вам выплаты.

Можете, если найдете работодателя, готового принять на работу работника, который однозначно работать не будет три года. Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть подано не менее, чем за две недели.

Я, работая на временной ставки, ушла в декретный отпуск. Теперь выходит сотрудница на работу, на ставке которой работала я.

---вас обязаны уволить. по окончанию срочного трудового договора. а всё остальное решает руководитель.

Т.е. перевод вообще невозможен, любые дальнейшие действия только через увольнение?

Здравствуйте! Ирина! Ваш работодатель не прав. Если основной сотрудник уволилась не зависимо по какой причине, не выходя из декретного отпуска, Вы автоматически становитесь основным сотрудником. И сокращают Вашу ставку, а не ее. Поэтому Вам точно также положены все выплаты, которые выплачиваются работнику при процедуре по сокращению штатов. А также обязательно д.б. выдано предупреждение за 2 месяца до увольнения. Если этого не произойдет, советую обратиться в органы прокуратуры, там есть помощник прокурора, который курирует вопросы соблюдения трудового законодательства. По Вашему заявлению будет проведена проверка и я надеюсь все нарушения будут устранены. Желаю удачи!

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.

Пособия по бир не удерживаются.

Пособие по беременности и родам Вы должны получить в полном размере.

Эти пособия не включаются в конкурсную массу.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 48

"О некоторых вопросах, связанных с особенностями формирования и распределения конкурсной массы в делах о банкротстве граждан"

Абз. 2 п.1: "В конкурсную массу не включаются получаемые должником выплаты, предназначенные для содержания иных лиц (например, алименты на несовершеннолетних детей; страховая пенсия по случаю потери кормильца, назначенная ребенку; пособие на ребенка; социальные пенсии, пособия и меры социальной поддержки, установленные для детей-инвалидов, и т.п.)." Задавайте вопросы своему ФУ или (и) юристу, который проводил предбанкротный анализ вашего дела.

Здравствуйте.

Нет, не будет. Они в силу ст. 101 ФЗ Об исполнительном производстве не подлежат включению в конкурсную массу.

На госуслугах это никак отображаться не будет.

Добрый день!

Пособия будут исключены из конкурсной массы и фин управляющий обязан Вам будет выдать эти пособия.

Получите справку от работодателя, что данные выплаты являются пособиями и предоставьте её фин управляющему.

Вы можете уйти по соглашению сторон, если такое соглашение будет достигнуто вами с руководством банка.

При сокращении должности или штата выплачивается заработная плата за отработанные дни, выходное пособие в размере среднемесячного заработка и компенсация за неиспользованный отпуск. Если встанете на учет в центре занятости и не сможете найти работу в течение 3-х месяцев, то получите еще компенсацию за второй и третий месяцы в размере среднемесячной зарплаты.

Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

Здравствуйте, Жанна! Конечно же будут начислены декретные и все выплаты, как по основной ставке. Но если декретница выйдет в это время на работу, то Вас по окончании декрета (Вашего) уволят.

Добрый день, уважаемая Жанна

Да будут начислены единственное вас могут уволить в связи с выходом из декрета сотрудницы

С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.

Да, вам обязаны будут оформить выплаты в связи с беременностью и родами и пособие по уходу за ребенком. Но вы также должны иметь ввиду и тот факт, что в случае выхода основного работника вас могут уволить даже беременную.