Отобрали пропуск на работе за выражение «пошел ты» охраннику, не матерился, не обзывал, предъявил по требованию сумку к досмотру.

199₽ VIP

По сути просто обиделся, а так самоуправство. Не имел права забирать. Ведь у Вас есть право прохода (ст.8 Трудового кодекса РФ). Его Вас никто не лишал. Это не основание отбирать пропуск, что ему что-то не понравилось в Ваших словах. Для дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) на первый взгляд недостаточно как для Вас, так и для него, но попробовать можно привлечь его. А вообще с охраной лучше дружить. Будет меньше неприятных инцидентов.

Дмитрий, все зависит от положений локальных актов предприятия о порядке изъятия и причины изъятие пропусков. Оскорбление охранника не является основания для изъятия пропуска.

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

В соответствии с п.2 ст.12.1 (Обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах охраны) Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 (ред. от 05.12.2017) "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации", частные охранники при обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов обязаны:

2) соблюдать конституционные права и свободы человека и гражданина, права и законные интересы физических и юридических лиц.

Охранники имеют право:

1) требовать от персонала и посетителей объектов охраны соблюдения внутриобъектового и пропускного режимов. Правила соблюдения внутриобъектового и пропускного режимов, устанавливаемые клиентом или заказчиком, не должны противоречить законодательству Российской Федерации;

2) осуществлять допуск лиц на объекты охраны, на которых установлен пропускной режим, при предъявлении ими документов, дающих право на вход (выход) лиц, въезд (выезд) транспортных средств, внос (вынос), ввоз (вывоз) имущества на объекты охраны (с объектов охраны);

3) производить в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, на объектах охраны, на которых установлен пропускной режим, осмотр въезжающих на объекты охраны (выезжающих с объектов охраны) транспортных средств, за исключением транспортных средств оперативных служб государственных военизированных организаций, в случае возникновения подозрения, что указанные транспортные средства используются в противоправных целях, а также осмотр вносимого на объекты охраны (выносимого с объектов охраны) имущества. Осмотр указанных транспортных средств и имущества должен производиться в присутствии водителей указанных транспортных средств и лиц, сопровождающих указанные транспортные средства и имущество;

4) применять физическую силу, специальные средства и огнестрельное оружие в случаях и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

5) оказывать содействие правоохранительным органам в решении возложенных на них задач.

Действия частных охранников на объектах охраны регламентируются должностной инструкцией частного охранника на объекте охраны. Типовые требования к должностной инструкции частного охранника на объекте охраны утверждаются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности. Экземпляр должностной инструкции частного охранника на объекте охраны в обязательном порядке направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного в сфере частной охранной деятельности, по месту нахождения соответствующего объекта охраны.

Поэтому, действия охранника по отобранию у Вас пропуска, не являются правомерными.

Вообще то основания для забирания пропуска должны быть прописаны в локальных нормативных актах вашей организации ст 8 ТК РФ И эти основания связаны с нарушением работником трудовой дисциплины Вы же ничего не нарушали и соответственно нет оснований для забирания пропуска Нужно вам пожаловаться руководству на неправомерные действия охранника.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это нужно смотреть в должностных обязанностях охранника. Но если территория и объекты не отнесена действующим законодательством к закрытому административно-территориальному образованию, особо важному или режимному объекту, и не противоречат п. 2 ч. 1 ст. 12.1 Закона РФ от 11.03.1992 г. N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации", то они могут быть законными, или наоборот. Правомочия частного охранника следуют из смысла положений статьи 12.1 Закона "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации", согласно которому право осуществлять допуск физических лиц на объекты охраны, на которых установлен пропускной режим, предполагает ознакомление частного охранника с документами, указанными в п. 2 ч. 1 ст. 12.1 Закона, и идентификацию личности предъявителя документов. Если документы соответствуют установленным требованиям и предъявлены надлежащим лицом, то частный охранник обязан разрешить предъявителю документов осуществлять право на вход (выход) лиц, въезд (выезд) транспортных средств, внос (вынос), ввоз (вывоз) имущества на объекты охраны (с объектов охраны). Если документы не соответствуют установленным требованиям или предъявлены ненадлежащим лицом, то охранник обязан совершить действия, предусмотренные его должностной инструкцией. Можете обжаловать их в суде.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель вправе разрабатывать свои локальные нормативные акты, а вы обязаны их исполнять. В данном случае охранник превысил свои полномочия, у него нет полномочий привлекать Вас к отвественности. Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2487-I "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"

Досмотр вещей, находящихся при физическом лице (ручной клади, багажа, орудий охоты и рыболовства, добытой продукции и иных предметов), осуществляется уполномоченными на то должностными лицами в присутствии двух понятых либо с применением видеозаписи.

Вообще то охранник явно превысил свои полномочия, забрав пропуск, он ограничил Вам доступ на Ваше рабочее место, фактически отстранил Вас от работы. Вам прогул, Вам надо писать обьяснение указав на не правомерность действия охранника и превышение им должностных полномочий.

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)