Ситуация такая. Рабочий день 29 ноября перенесли на декабрь месяц. Должна ли компания оплатить за 1 день?

• г. Кызыл

Ситуация такая. Рабочий день 29 ноября перенесли на декабрь месяц. Должна ли компания оплатить за 1 день?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если вы на окладе, и если у вас оплата за ноябрь из-за одного недоработанного дня меньше не стала, значит в декабре вам ничего доплачивать не должны.

Спросить
Марина
21.01.2014, 20:27

Правомерны ли действия бухгалтерии по учету увольнения и сокращенной зарплаты в декабре?

Сокращена 31 декабря. В декабре месяце 22 рабочих дня, зарплата за декабрь начислена за 21 рабочий день. Бухгалтерия учла один день как день увольнения. Правомерны ли их действия?
Читать ответы (1)
Татьяна
13.11.2018, 16:07

Рабочие выходные в ноябре - оплата и компенсация за отгулы

Я работаю по 40-часовой рабочей неделе. 3 и 4 ноября работодатель попросил выйти на работу. Написала заявление, что согласна и попросила отгулы за эти дни. Вопрос: в ноябре 21 рабочий день, должны ли мне оплатить 21 день или 23? И будут ли оплачиваться рабочие дни, в которые я возьму отгулы?
Читать ответы (3)
Светлана
05.12.2014, 16:16

Работодатель хочет перенести рабочий день 31 декабря 2014 г. на 11 января 2015. Как нам должны оплатить и на каких условиях?

Работодатель хочет перенести рабочий день 31 декабря 2014 г. на 11 января 2015. Как нам должны оплатить и на каких условиях?
Читать ответы (1)
Ольга
11.12.2012, 12:13

31 декабря мы должны выходить на работу или как все будем отдыхать?

Я работаю в школе специалистом по кадрам, при оформлении табелей на декабрь месяц передо мной встал вопрос, как будут отдыхать мои коллеги. Каникулы новогодние при 5-дневной рабочей недели начинаются с 30 декабря, а 29 декабря будет рабочим днем. Для нас рабочая неделя 6-дневная и суббота рабочий день в любом случае. Как мне считать отработанные дни в декабре? 31 декабря мы должны выходить на работу или как все будем отдыхать? Подскажите, пожалуйста. Спасибо заранее.
Читать ответы (1)
Виктория
01.12.2016, 10:31

Перенос рабочего дня - правомерность действий руководства и оплата труда

На заводе, где я работаю, возникла такая ситуация. Наше руководство хочет перенести рабочий день 30 декабря на субботу 10 декабря. Правомерны ли их действия? Имеет ли право руководство сделать перенос без согласия работников? И в случае если перенос будет, то как должна производиться оплата за этот день?
Читать ответы (1)
Ирина Николаевна
21.12.2019, 09:52

Будет ли 21 декабря рабочий день короче на 2 часа в связи со смещением рабочего дня с 31 декабря на эту дату?

Если при сорокачасовой пятидневной рабочей неделе, перенесли рабочий день с 31 декабря 2019 г. на 21 декабря 2019 г. 21 декабря - рабочий день будет короче на 2 часа? (в связи с тем, что 31 декабря предпраздничный день и суббота 21 декабря, тоже перед выходным.)
Читать ответы (1)
Александр
05.02.2016, 07:31

Вопрос о переработке в двойном тарифе при неполной занятости на полставки

У меня по договору неполный рабочий день (4 часа), т.е. 88 часов в месяц. А по факту отработано за ноябрь 144 часа, а за декабрь 180 часов. Должны ли мне переработку оплатить в двойном тарифе?
Читать ответы (1)
Светлана
14.01.2021, 11:03

Почему мне не положена надбавка за рабочий декабрь, когда уволилась по желанию?

Я уволена по собственному желанию с с 1 декабря 2020 года. В Пенсионном фонде мне сказали, что декабрь является рабочим месяцем, хотя при расчетах в месяце 30 дней, в декабре 31 день. На пенсии с ноября 2015 года. Почему за декабрь мне не положена надбавка.
Читать ответы (1)
Людмила
25.12.2020, 09:28

Изменения в графике работы в связи с подарком Путина и распоряжением губернатора Костромской области

В связи с подарком Путина для всех, в табеле 31 декабря ставить выходной день? Тогда норма часов за месяц должна уменьшиться на 7 часов? Ранее по распоряжению губернатора Костромской области от 07 декабря рабочий день с 31 декабря перенесли на 26 декабря. Значит сейчас 26 декабря выходной?
Читать ответы (1)
Светлана
08.12.2015, 00:35

Вопросы о выплате второго и третьего пособия после сокращения штата

26 Ноября 2015 года получила уведомление о сокращении штата последний рабочий день согласно уведомления 31 января 2016 года. Предприятие пошло на то, чтобы я не отрабатывала 2 месяца до 31 января 2016 года и уволило меня 30 ноября 2015 года. В трудовой запись по сокращению штата ст 81 ТК РФ от 30 ноября 2015 года. Те мой последний рабочий день 30 ноября. Компания выплатила мне зарплату за ноябрь, среднемесячные заработки за декабрь 2015 и январь 2016 г + пособие. Все эти денежные выплаты я получила 30 ноября 2015 года. Вопрос: Какого числа я должна обратиться к работодателю для выплаты мне второго пособия и какого числа мне его должны выплатить. Какого числа я должна письменно обратиться к работодателю для выплаты 3 пособия, если меня не трудоустроит биржа труда.
Читать ответы (2)