Возможно ли отказаться от работы в праздники и выходные перед переводом на легкий труд?
Мне положен перевод на легкий труд по беременности, справку дадут завтра с ней же и с заявлением о переводе я обращусь завтра в отдел кадров своей организации. Завтра последний рабочий день, и естественно сразу же, доп соглашение и приказ будут оформляться после новогодних праздников. Работа в магазине и с 1 по 8 января у нас рабочие дни, могу ли я отказаться от выхода на работу в праздничные и выходные дни с сохранением среднего заработка до подписания мной дополнительного соглашения и выхода приказа о моем переводе на легкий труд?
Дв. Для перевода на лёгкий труд необходимо заключение врача. До предоставления вам лёгкого труда, вы можете быть освобождены от работы с сохранением среднего заработка. Ст. 254 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 429 Поиск Регистрация
Волгоград - онлайн услуги юристов
Работодатель отказал в переводе на легкий труд, несмотря на справку врача о необходимости.
Отказ от перевода на другую работу и возможность сокращения рабочего дня - что делать?
Не выплатили по среднему заработку при переводе на легкий труд по беременности - правомерно ли такое решение?
