Уволен почти без зарплаты - когда и как добиться выплаты и наказания начальства?
Здравствуете, меня уволили за 2 дня до зарплаты, до сих пор ничего не выплатили. Знакомые по работе говорят, что им все выплатили, начальство говорит мне, что из-за того, что я не вышел один день, они задерживают. Когда они должны были заплатить? И как его привлечь к ответственности?
Алексей, Вам следует немедленно обратиться за защитой своих нарушенных прав в трудовую инспекцию по месту Вашего жительства. Обращение также можно направить и посредством интернета.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в трудовую, прокуратуру, а так же письменную претензию работодателю, далее обращайтесь в суд. Вам были обязаны все выплатить в Ваш последний рабочий день.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьВыдать полный расчет Вам были обязаны в день Вашего увольнения. Если Вы в день увольнения не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены Вам не позднее следующего дня после предъявления Вами требования о расчете (статья 140 ТК РФ). Многое зависит также и от того, были ли Вы оформлены официально. Если да, тогда это многое упрощает, если же нет - Вам придется в суде устанавливать факт трудовых отношений. Обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру в данном случае результата не дадут, только в районный суд. Можно и по своему месту жительства (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.
СпроситьНаправьте заявление в охрану труда по вашему региону. Далее составьте иск в суд о привлечении организации к ответственности.
СпроситьВ конце декабря не выплатили зарплату, и по сей день задерживают.
В договоре указана следующая формулировка: зарплата выплачивается не позднее последнего дня месяца, следующего за месяцем окончания работ
Как понять данную формулировку? Когда должны мне выплатить зарплату исходя из данной формулировки?
Как понять данную формулировку?
зарплата выплачивается не позднее последнего дня месяца, следующего за месяцем окончания работ. Работа выполнена в декабре - оплата не позднее 31 января.
СпроситьПроблема есть. По трудовому. Старший мастер на заводе (ворует деньги) и выводит их (рабочих) на своих, а они потом с ним делятся и поделывает подписи (начисление за месяц) ведомости о зарплате, за пол бригады. Мотивирует тем что не может всех поймать (график, дневные, ночные) в день когда считает зарплату. Можно его как ни будь привлечь? Больше половины бригады не довольны расчётами его зарплаты, а остальные его родственники. Говорят что там выше начальство тоже в доли и прикрывают. Как привлечь? Что делать? Он раньше был судим и отбывл срок. (пенсионер)
Работал 2 месяца и 5 дней в фирме строительной не официально, должны мне отдать зарплату за февраль и за март, до сих пор директор не выплатил рабочим зарплату за февраль. Я ушел из этой фирмы не хочу работать за бесплатно, Начальство говорит как будет поступления зарплаты мы вам выплатим, только они сами не знают когда будет зарплата. Скажите какие шансы забрать свою зарплату если был не официально устроен, если подать иск на директора.
Так Вы работали неофициально, то взыскать заработную плату за отработанное время осень сложно. Вам нужно будет доказать, что Вы там действительно работали. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, что с Вами не был заключен трудовой договор и не была выплачена заработная плата. Можете сразу обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и о выплате заработной платы. Срок исковой давности по трудовым спорам-3 месяца со дня увольнения.
СпроситьМне на работе задерживают зарплату 10 апреля будет 2 месяца. Каждый день говорят что денег нет. Черная зарплата 25000, по договору 5600.
Что мне делать, уже нет желания работать в этой фирме, как получить все что мне должны. Хотя бы что должны по договору. Спасибо.
Можно через трудовую инспекцию, прокуратуру, и можно через суд. Выбирайте сами куда обратится.
Звоните
СпроситьК сожалению, такие вопросы решаются только в судебном порядке. Приходите, поможем составить исковое заявление, а при необходимости будем представлять Ваши интересы в суде. Расходы на юриста решением суда будут взысканы с ответчика.
СпроситьСитуация такая, супруга работала не официально, в один день, уволили всю смену без объяснения причин. Зарплату естественно не выплатили. Когда начали интересоваться за что уволили и когда расчетаются по зарплате, обвинили в краже и мошенечестве и угрожают в возбуждении уголовного дела. Какие действия надо принять, чтобы привлечь за необоснованные обвинения? И выплате зарплаты? Спасибо.
Какие действия надо принять, чтобы привлечь за необоснованные обвинения? И выплате зарплаты?Вам следует обратиться в прокуратуру.Спросить
Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с письменным заявлением, пусть разбираются.
СпроситьЯ работаю на предприятии и мне задерживают зарплату, я написал заявление по ст.142-236 и нахожусь дома, на данный момент мне выплатили только лишь 50% зарплаты. Подскажите пожайлуста мне должны выплатить полностью всю зарплату для того что б я вышел на роботу?
Ст. 142 ТК РФ. Уже 100% выплачивается..
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
СпроситьЗадерживают выплату больничного. Сначала отправили страховщику с какими-то ошибками, забрали на устранение оных. Теперь говорят, что исправили и отправили, а страховщих говорит что ничего не приходило от работодателя. Здал больничный 2.06.16, до сих пор ничего не выплатили. Что мне делать посоветуйте?
1 и 2 января у меня был законный выходной я был за городом, в эти дни сменщик не вышел на работу. Когда я приехал домой сразу же начали приходить смс на телефон что звонили с работы, я сразу пошел туда, придя туда начались проблемы с начальством говорят якобы ты в эти дни должен быть в сети, я им объясняю что я был за городом. 3 января вышел на смену как пологается заставили писать объяснительную, написал. Сегодня был зарплатный день, в документах о зарплате я увидел что у меня 2000 тысячи рублей штраф начальство говорит что это за то что телефон был выключен. На каком праве дали штраф? Могут ли они так делать?
2000 тысячи рублей штраф - столько работодатель украл у Вас., штрафовать могут только представители власти. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЗдравствуйте. Если в трудовом договоре, коллективном договоре, распоряжении по организации, Вашей должностной инструкции не установлена обязанность быть на связи во время выходных, то руководство не вправе наказывать.
Кроме того, штраф не является допустимым наказанием по трудовому кодексу.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Обжалуйте действия работодателя в трудовую инспекцию/ или в суд. Срок для обжалования - 3 мес.
СпроситьНет, не могут штрафовать. Кроме того, такого дисциплинарного наказания как штраф трудовое законодательство не содержит.
СпроситьКуда мне обратиться. Я работала неофициально в магазине. Меня уволили и зарплату за отработанные дни не выплатили. Говорят что у меня недостача именно на сумму зарплаты.
Здравствуйте. Стандартная схема-неофициальная работа - недостача-отсутствие оплаты за труд. (Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Но поскольку Вы работали неофициально доказать что-либо будет очень сложно.
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда, прокуратуру с жалобой на неаконные действия работодателя. Вопрос недостачи и зп не связан между собой., в суд об установлении факта трудовых отношений. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЕсли вам нужно взыскать деньги с работодателя, это можно сделать только в судебном порядке. Однако придётся доказывать, что состояли с ним трудовых правоотношениях.
СпроситьНет договора то в суд вам дорога закрыта нужны доказательства трудовых отношений обратитесь очно с этим вопросом к юристу.
СпроситьБольшинство нанимателей постарается трудовой инспекции. Поэтому, если работали без оформления, составьте претензию и вручите работодателю и в инспекцию. Обычно работодатель сразу закрывает вопрос выплаты, выдав положенную зарплату: Подробнее ➤
СпроситьУ меня непростая ситуация. Работодатель задерживает выплату зарплаты в связи с тем, что заказчик задерживает оплату проделанных нашей организацией работ. По этому поводу руководителем уже подан иск в арбитражный суд. зарплату задерживают на два месяца, т.е. еще не выплатили майскую и июньскую, а с 01.07.2015 я пошла в декретный отпуск. В бухгалтерии сказали, что декретные выплаты присовокупят к июньской зарплате. Сегодня 28 июля, денег до сих пор нет. что мне делать? Как получить свои деньги?
Здравствуйте, Ирина.
Вам следует обращаться скорее с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса обращайтесь, буду рад Вам помочь.
Спросить