Изменения в графике работы сотрудников Почты России - только три праздничных дня официально выходных

Марина, согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

А в соответствии со ст 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, ст. 153 ТК РФ работнику предоставляется право выбора!

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Таким образом, Ваш работодатель нарушает действующее законодательство о труде! Вы вправе пожаловаться на нарушение своих трудовых прав в инспекцию по труду, а также в прокуратуру.

Мария, анонимные жалобы не рассматриваются! Но Вы можете указать в жалобе, что просите сохранить конфиденциальность вашего обращения и тогда Трудинспекция не сообщит работодателю кто обратился с жалобой!