Как исправить ситуацию, если сотруднику выдали аванс на 150 рублей больше, и теперь ее зарплата за декабрь стала отрицательной?
Сотруднику выдали аванс на 150 руб больше и тем самым теперь у нее з/п за декабрь вышла минусом на эту сумму. Что теперь с этим делать?
Здравствуйте.
Ничего не делать. Жить.
Вы ведь месячную оплату труда (аванс + зарплата) получили такую же, не меньше, тогда в чем проблема? В чем Вас обманули?
Спросить
Тского пособия, обосновывая это тем, что у меня имеется была в 2020 г.реализация имущества на сумму 120 000 р., но эта сумма от налоговой вышла в ноль по доходу, т.к. я купила и продала машину за эти самые 120 000 р. тем самым доход мой составил 0 руб. и в ЛК налогоплательщика в разделе ДОХОДЫ такой суммы не значится?
Я главный бухгалтер организации. В декабре 2007 г. сотруднику выдали аванс в сумме 80% от заработной платы, но он заболел и заработная плата ему не была начислена. Болезнь была длительная, к работе сотрудник приступил только в мае 2008 г. При начислении заработной платы за апрель бухгалтером расчетного отдела была удержана полностью сумма задолженности по заработной плате, что превысило 20%, т.е. была нарушена ст. 138 ТК РФ. Сейчас этот сотрудник требует выплатить ему зарплату за май, удержанную у него, а выплачивать задолженность, образовавшуюся с декабря, отказывается. Какие существуют сроки возмещения неотработанного аванса в соответствии со ст. 137 ТК РФ? Каким образом, не нарушая законодательство, удержать у сотрудника неотработанный аванс? Нюанс еще в том, что этот сотрудник - начальник организации.
вы нарушили порядок удержания и сроки. В связи, с чем данную сумму можно взыскать только в судебном порядке, ст. 137 ТК РФ -
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
По общему правилу ущерб, причиненный работодателю, может быть взыскан в судебном порядке в течении 1 года со дня его обнаружения, ст. 392 ТК РФ -
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Спросить7 сентября МСЭ выдали ребенку справку об инвалидности,8 октября получили справку о размере пенсии где указано что гос пенсия составляет 12400 и ежемесячная денежная выплата 1515.12 октября перечислили 4 суммы-эти две и ещё отдельно поступления 1050 и 9300. Что это за суммы как они посчитали? И как заплатят теперь в ноябре за минусом этих сумм? Я не поняла почему такая сумма большая вышла?
Работал декабрь строителем, в конце декабря дали аванс 34000, в январе уволился до получения зарплаты (за декабрь) пришел получать, выдали всего 460 руб, в то время как строители работавшие со мной (они не увольнялись) получили по 10-11 т. р (аванс у них был такой же). Т.е я должен получить так же как они, часов у меня столько же, делал я тоже самое. Бригадир объяснил это тем что тем кто не уволился, начальство добавило. Что делать?
УУнас в организации выплата зарплаты была по частям,25 маленький аванс а 15 числа остатки зп.В Декабре 25 числа нам дали аванс, а 27 пришли и сказали что меняют местами выплаты т.е теперь аванс 15 числа а зарплата аж 30.Проблема в том что в Декабре дали маленький аванс 25 числа за декабрь, а 15 января дали еще меньше второй аванс за январь т.к отдыхали на праздниках, хотя расчет полный за 2014 год за декабрь не выдали а дадут только 30 января. Так как же жить на 3 тысячи получив два маленьких аванса как платить кварплату. Я считаю что руководство должны были дать нам сначала в декабре и зарплату и аванс за Декабрь а с 15 января уже менять местами за январь аванс с зарплатой. Помогите пожалуйста составить правильно жалобу коллективную на Начальника управления.
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьВ бюджетной организации выплата зарплаты 6 числа каждого месяца, а аванс 20 (по трудовому договору). В декабре 2015 срок выплаты пришелся на пятницу (4 декабря). Но работники зарплату получили только 15 декабря, мотивируя это переносом дат выдачи на 15 зарплата, 29 аванс. Куда жаловаться и что делать?
Я заказывала кухню от 13.10.2019 года по договору подряда. Сроки выполнения работ прописаны в договоре. В течение 31 дня с момента внесения аванса. Сумма заказа 125 000 руб. аванс 80% это 95000 руб. оплаченный 13 октября. Сейчас 3 декабря, мастер не выходил на связь. И когда его местонахождение вычислили оказалось что кухня вовсе не готова. И после моего требования вернуть сумму аванса он ответил в смс сообщении, что в течение нескольких дней переведет сумму эту. вопрос такой: как я могу потребовать выплату неустойки за просрочку, помимо суммы уплаченного аванса, не прибегая к помощи суда.
До обращения в суд с иском необходимо предъявить письменную претензию на основе норм ГК на возврат основного долга + неустойка, согласно расчета, исполнитель кто - ИП, ООО, физлицо?
Спросить
Здравствуйте.
Для начала надо писать претензию, в которой указать все требования. Но даже если все документы на руках суда бояться не стоит, шансы на победу велики. Можете написать мне в личные сообщения для детального разъяснения (это бесплатно).
СпроситьНам работникам детского сада не выдали аванс за ноябрь месяц, а сейчас уже конец декабря, но за декабрь получили полностью. Говорят, что в этом году они не выдадут аванс за ноябрь. Т.к. нет денег на счету детского сада. Правомерно ли это?
У меня такой вопрос: я работаю в частной фирме, где выплачивают з/п в конвертах, а официальная зарплата составляет 5000 руб. За декабрь 2014, нам выдали 25 числа только аванс 3500, и больше никаких сумм не выдали. Т.е. остаток чёрного аванса+остаток з/п; они же по законодательству должны были выдать до 31 декабря? Как себя вести с работодателем, куда можно обратиться и написать жалобу и можно ли не выходить на работу после новогодних праздников до полного погашения задолженности по зарплате? Спасибо!
Невыход на работу будет расценен как прогул, поскольку трудовым договором выплата черной зарплаты не предусмотрена. Соглашаясь на черную зарплату, Вы пошли на риск. Срок и выплаты белой зарплаты указаны в трудовом договоре и вторая часть зарплаты за декабрь может быть выплачена в срок до 15.01.2015.
СпроситьВыдали после увольнения сотруднику справку для начисления пособия по безработице. Спустя 3 недели случайно выяснилось уже после выдачи справки, что сумма в справке неверная, она больше. Это была техническая ошибка и не было умысла никакого, но как теперь исправить. Уверена, что сотрудник не захочет получить обновленную справку в которой будет сумма, из-за которой он получит меньше начисления пособий.
