Переживания родственницы, работающей в поликлинике Москвы, после устного сообщения о пропаже вакцины и желание написать служебную записку начальнику отдела

Правильно - пусть пишет докладную на имя начальства и ставит его в известность о том, что известно ей. Работодатель должен сделать ревизию. Что касается родственницы, то если она невиновна, то ей не грозит дисциплинарная ответственность, Ст.192,193 ТК РФ. Либо материальная ответственность. ТК РФ Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА.

Советую ничего не писать постольку поскольку она не является материально ответственным лицом поэтому взыскать с неё какой-либо вред будет попросту невозможно (1064 ГК РФ), а если обвинят в чём-либо и уволят, то суд восстановит ее.Еще и взыщет с работодателя за вынужденный прогул.

Пусть обезопасит себя и сделаёт всё как Вы описали. Кражу по 158 УК РФ ей тут не нарисуют, замучаются доказывать. А материально ответственной она не является, нет повода для беспокойства.

Здравствуйте, уважаемый Антон!

Во-первых, если Вас интересует юридический вопрос о материальной ответственности вашей родственницы, то этот вопрос регулируется положениями Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а именно, Главами 37, 39 ТК РФ, с которыми вашей родственнице следует внимательно самой ознакомиться, тем более, что она имела допуск к исчезнувшему лекарству.

Во-вторых, писать докладную ей на имя главного врача, минуя своего начальника, нет смысла, так как это действие не снимет с нее подозрения в отношении пропавшего лекарства, а "врага" точно она наживет в лице своего начальника отдела.

В-третьих, ей лучше сфотографировать свой журнал и все документы, связанные с учетом ею этого лекарства на всякий случай, так как нет гарантий, что главный врач не обратиться в полицию по этому случаю.

Всего Вам доброго.

Это либо ошибка, либо начальство пытается скрыть таким образом недостачу, так как данные вакцины не крадут, это не нарко содержащие препараты и не дефицитное лекарство, его сбыть просто НЕВОЗМОЖНО, учитывая обьемы, следовательно отпадает мотив кражи, она не материально отвественное лицо следовательно не несет материальной ответственности, кроме того ее вина не доказана, нет заявления в полицию и т. д. Не стоит придавать большого значения пустым разговорам.

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 238 ТК РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Не рекомендую делать преждевременных шагов. Когда факты станут известны руководством будет проведена служебная проверка, тогда и напишет объяснительную, в т.ч. о ходе событий, которые описаны выше.

Статья 193 Трудового кодекса РФ излагает порядок назначения дисциплинарного взыскания. В ней указано, что:

После обнаружения проступка или нанесенного ущерба работодатель требует от сотрудника письменное объяснение. Этот документ работник должен вручить руководству не позднее 2-х дней. В том случае, если он даёт отказ от письменных пояснений, о данном факте оформляют соответствующий акт.

Пока не нужно "высовывать". Вину или её отсутствие должны доказывать сотрудники правоохранительных органов, которые дадут юридическую оценку. Не начинайте действовать первой.

Вы прежде чем принять склад проводили инвентаризацию? и каким образом вы принимали склад вообще?

Пишите по существу... нашла или нет подтверждение его записка... и почему...?

Не отмечено подписью, не был отдан экземпляр - можете и не отвечать.

Объяснительная (по смыслу ближе к "оправдательной", "покаятельной"), пишите пояснительную (что раскрывает детали произошедшего,для тех, кто не особо понял).

Если по ТК, то там содержиться понятие "объяснительная записка"(как документ, составляемый работником в свое оправдание)

Если есть возможность, то лучше вообще не чего не писать

Вы пишите не объяснительную записку, а служебную (довожу до Вашего сведения ....). кто Вам сказал, что Вас уволят после 3-й объяснительной?! ниже перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя. Также Вы можете оспорить дисциплинарное взыскание в судебном порядке!

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Состава клеветы, как уголовного преступления, может и не быть. Если указанные лица укажут, что добросовестно заблуждались. Взыскать моральный вред шанс имеется.

Это значит она должна написать о случившимся директору. Не думаю. что это что-то страшное в жизни... Но на будущее - записки о вашем самочувствии пишут родители (это на один день). Сейчас школы стали строго относится к пропускам. Нужны справки от врача. Так что лучше, если вы остались дома, то вызвать врача. ЛИбо обратиться в поликлинику за медицинской помощью, если нет температуры и нет сильной простуды

Согласно статьи 193. ТК РФ " Порядок применения дисциплинарных взысканий" -

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Но все это касаемо дисциплинарного проступка . " Нарушением трудовой дисципли­ны является противоправное виновное неисполнение работником трудовых обязанностей. Такое правонарушение, не влекущее уго­ловной ответственности, принято именовать дисциплинарным про­ступком". В Вашем случае никакого дисциплинарного проступка Вы не допускали, а значит действия работодателя выходят за рамки трудового законодательства, и нарушают Ваши права как человека и гражданина. От объяснительной Вы вправе отказаться, так же у Вас есть право оспорить действия работодателя в суде ( в случае наложения взыскания). Для начала можно пожаловаться в прокуратуру.

Добрый день, так и напишите в объяснительной, что никакой следственной проверки, и тем более уголовного дела, не ведется, ни в отношении вас ни вашей дочери. Это поможет вам избежать составления акта в отношении вас о недаче оббъяснений. Чтобы издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания необходимо иметь доказательства нарушения вами каких-либо труд.обязанностей. Как я поняла, таковых не имеется. Следовательно, издавать подобные приказы он не имеет права.

В случае, если приказ все-таки сделают, то можете пожаловаться в трудовую инспекцию вашего района или города. А можно и просто пригрозить ею, чтобы "осадить" начальника СБ.

Нэл!

Так и напишите, что это лишь домыслы. Никаких следственных действий не ведется, просите принять меры дисциплинарного взыскания к начальнику службы безопасности.

Напишите в объяснительной что вы не только не выполняете функции следователя а также космонавта летчика и командира подводной лодки

Обращайтесь в инспекцию труда о нарушении охраны труда.

Здравствуйте, Вам нужно в служебной записке ссылаться на Раздел 10 Трудового кодекса относительно охраны труда.