Как защитить свои права, если вас включили в график дежурств в ночь после предыдущего рабочего дня?

₽ VIP

Игорь придется только заболеть, чтоб не встречать новый год на рабочем месте! ну а серьезно, вы не обращались в трудовую комиссию? почему у вас это практикуется??

Уважаемый Игорь!

Есть несколько документов, определяющих трудовой распорядок в организации. К ним также относятся: Устав, трудовой (гражданско-правовой) договор, внутренний распорядок, должностная инструкция.

Если все эти документы устанавливают позицию работодателя относительно указанных дежурств, и Вы с ними были ознакомлены, за что расписались, Вам ничего не остаётся, кроме как соблюдать этот распорядок.

Если постановка Вашего дежурства в указанное время не носит личностного неприязненного характера, то обращение в трудовую инспекцию особых результатов не даст.

Если же Вас поставили на указанное дежурство из-за личной неприязни между Вами и работодателем, и Вы можете это подтвердить - Вам прямая дорога в прокуратуру и государственную инспекцию труда.

Что же до невыхода на дежурство, то тут я соглашусь с коллегой: только болезнь даст Вам возможность не выходить на дежурство. Но! Имейте в виду, что такая болезнь должна быть задокументирована: должен быть больничный лист, справка от лечащего врача. Если подтвердить болезнь Вы не сможете, Вас могут уволить по статье за прогул.