Вопрос о возможности привлечения военнослужащей женщины к суточному дежурству на 24 часа, учитывая наличие несовершеннолетних детей

Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии с п. 9 ст.10 "О статусе военнослужащих" военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии федеральными законами об охране семьи, материнстве и детстве. Одним из таких законов является Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Как это усматривается из ст. 259 названного выше Кодекса, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Таким образом, поскольку Вы не относитесь к выше указанной категории следует прийти к выводу, что действия командования воинской части, связанные с привлечением Вас к несению дежурства в выходные, а также нерабочие праздничные дни, требованиям действующего законодательства не противоречат.