Какую пакость может сделать работодатель?
29.12.2011 работодатель уведомил под роспись о увольнении по сокращению, предложил написать заявление о выплате двухмесячной заработной платы и увольнении, чтобы не ходить два месяца на работу и чтобы (якобы) не уменьшился средний заработок. В чём здесь подвох? Какую пакость может сделать работодатель? Спасибо.
Здравствуйте Георгий.
Подвоха нет.
Это предусмотрено ст. 180 ТК РФ.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
С наступающим...!!!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация