Оплата проживания во время учебного отпуска - правовые основы для работника железнодорожного предприятия
Работник железнодорожного предприятия со средним специальным образованием получает высшее образование по целевому направлению. На основании какого документа работнику обязаны оплачивать проживание во время учебного отпуска?
Федеральное законодательство - непосредственно не обязывает это делать. Может обязывать - договор между работодателем и работником, на такое обучение.
Спросить
Работник получает высшее профессиональное образование впервые, он представил справку-вызов установленной формы. Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска на том основании, что он получает высшее образование не по той специальности, по которой трудится?
Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск в следующей ситуации:
Работник с 2008 года по 2012 год получал высшее образование, и одновременно на следующий год, т.е. с 2009 года по настоящее время так же получает высшее образование, но в другом учебном заведении и по другой специальности.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника). Т.е. с 2009 г. по 2012 г. отпуск должен был оплачиваться по выбору работника, а как быть дальше, с оставшимся образованием….
Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска, и в каких случаях? Высшее образование работник получает впервые, обучается заочно. Заранее спасибо.
Обязан ли работодатель оплачивать сессию работнику если: учится пошел без направления, образование высшее впервые получает, работнику 65 лет.
При сокращении штатов в отделе на равной должности два работника. Один со средне - специальным образованием, но большим стажем на данном предприятии, другой пенсионного возраста, но с высшим образованием, но проработавший на этом предприятии меньше. Из отдела кадров устно предупредили, что сокращается работник с меньшей квалификацией и указали на работника со средне - специальным образованием, который не согласился с этим решением. Тогда предложили работнику с высшим образованием (пенсионер) или уволиться, или перейти на другую менее оплачиваемую должность. Правомерно ли это? И переводится ли работник на другую должность без письменного предупреждения, а на основании устных заверений?
Работник получает второе высшее образование по заочной форме обучения, первое высшее образование он получил в Таджикистане, имеется диплом. Должен ли работодатель предоставить работнику оплачиваемый отпуск?
Статья 197 ТК РФ обязывает ли работодателя предоставить оплачиваемый учебный отпуск при переподготовке работнику со средним спец. Образованием. Переподготовка на высшее образование.
Работник, имея справку о неоконченном высшем образовании (проучился 4 курса), поступил в другой ВУЗ на другую специальность. Считается ли это первым высшим образованием и обязан ли работодатель оплачивать этому работнику учебный отпуск?
Здравствуйте. Я педагог со средним специальным образованием, сейчас поступила заочно по другому направлению (не образование). могу ли я получить оплачиваемый отпуск.
Обязан ли работодатель продлить очередной отпуск, если работник во время очередного отпуска предоставил справку-вызов в учебное учреждение? При этом работник получает второе высшее образование, т.е. учебный отпуск - неоплачиваемый.
