Каким образом можно взять больничный без содержания? Чтобы сохранить за собой рабочее место.
Каким образом можно взять больничный без содержания? Чтобы сохранить за собой рабочее место.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет таких больничных листов, при наличии больничного, за вами и так сохраняется место работы. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте. Вы можете попросить неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.СпроситьРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Нужно уйти с работы на 3 месяца, а потом вернуться. Какие есть способы сохранить за собой рабочее место в течении 3-х месяцев не появляясь на рабочем месте?
Объясните пожалуйста каким образом согласно Трудовому законодательству можно сохранить рабочее место за собой, будучи в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, если ребенку 15 мая 2017 года исполняется 3 года, а 19 июня 2017 года женщина уходит на больничный по беременности и родам.
Если присвоена инвалидность 2 группы 3 степени на год. Можно ли оформить отпуск без содержания на год, чтобы сохранить рабочее место. Руководство настроено на увольнение, здоровье может поправиться.
Работаю официально по трудовой книжке. При этом я военнообязанный. В случае призыва на срочную военную службу, вправе ли я и каким образом сохранить за собой рабочее место после её прохождения?
Один из рабочих оклеветал другого об изготовлении на рабочем месте материальных ценностей с последующим хищением. Директор по режиму без каких либо проверенных фактов требует увольнения рабочего, которого оклеветали, непосредственными руководителями. Что делать рабочему чтобы сохранить рабочее место и в какой последовательности. Спасибо!
Могу ли я, проработав в мдоу 17 лет, взять отпуск без сохранения заработной платы на 1 год по семейным обстоятельствам. Но сохранить за собой рабочее место и должность младшего воспитателя.
Объясните пожалуйста каким образом согласно Трудовому законодательству можно сохранить рабочее место за собой, не приступая к работе, будучи в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, если ребенку 15 мая 2017 года исполняется 3 года, а 19 июня 2017 года мне выдается больничный по беременности и родам на второго моего ребенка. Имею ли я право взять отпуск с 16 мая 2017 года по 18. июня 2017 года. Без сохранения заработной платы (без выхода на работу).
