Получила единовременную выплату 100 тыс. рублей.
Работаю молодым специалистом! Получила единовременную выплату 100 тыс. рублей. Отработала 1 год. Хочу уволиться. Должна ли я вернуть данную выплату?
После окончания мед. академии в 2012 г я приехала работать в ЦРБ в ивановской области, через 1,5 года работы я ушла в декрет, затем сразу во второй. Какое время я еще буду считаться молодым специалистом? Какие льготы и выплаты мне положены? Из какого бюджета финансируются выплаты молодым специалистам? В 2011-2012 г. в ивановской области предложили меры соц. поддержки молодых специалистов, единовременные выплаты, за первый отработанный год-10 тыс, за второй-15 тыс, за третий-20 тыс, эти выплаты не произвели куда жаловаться?
Сейчас нет понятия в законе - молодой специалист. Если вы приехали по условиям трудового договора как млодой специалист, то все условия смотрите в самом трудовом договоре.
СпроситьНужна помощь! Я два года назад устроилась в школу молодым специалистом получила выплату в размере 100 т и минус налоги! Мне говорят что я должна отработать три года в общем. Но по обстоятельствам надо уволиться отработав всего 2 года. Должна ли я возвращать всю сумму или только процент который не отработала?
Надо будет все возвращать. Таковы условия программы. Если причина увольнения не уважительная, то придется вернуть.
См. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА от 19 сентября 2013 года N 760-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ВХОДЯЩИХ В СИСТЕМУ ОБРАЗОВАНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА раздел 2
Спросить
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 Трудового кодекса РФ).
Поэтому нужно знать причины увольнения. Они должны быть уважительными. Также внимательно изучите договор в части возмещения затрат..
Спросить
Если причина неуважительная надо возвращать деньги. В противном случае взыщут в судебном порядке.
Внимательно изучите договор.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА от 19 сентября 2013 года N 760-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ВХОДЯЩИХ В СИСТЕМУ ОБРАЗОВАНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА раздел 2
Спросить
Здравствуйте.. На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Сама по себе обязанность отработать по трудовому договору 3 года не влияет на возникновении обязанности вернуть подъёмные. Делайте, как Вам удобно. Почитайте ещё раз свой договор, если нет условия о возврате подъёмных – то нет и обязанности их вернуть.
Пусть подают в суд, если захотят. Для сведения. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Желаю удачи. В.
СпроситьВ этом году закончила колледж на акушерку и устроилась работать в роддом. Положена выплата молодым специалистам. Отработала полтора месяца и ухожу. Выплата была лишь 1 раз в размере 600 рублей. Должна быть ежемесячно, но поскольку я уже не буду работать там, то не буду считаться молодым специалистом. Могу ли я при увольнении попросить бумагу, в которой будет написано, что я не получила всю сумму выплаты на руки, или получила лишь 600 рублей из 100000 рублей?
Помимо этого, при устройстве на новую работу, я могу предоставить эту бумагу, чтоб мне продолжали выплачивать пособие или нет?
Спасибо!
Здравствуйте! Все зависит от требований и условий данной организации в которую вы планируете устроиться на работу, если ваш будущий работодатель разрешит вам предоставить бумагу, чтобы вам продолжали выплачивать пособие тогда да, вы можете ее предоставить.
СпроситьРаботаю преподавателем. Получила денежное (около 300 тыс.) пособие молодому специалисту по Закону Сахалинской обл. от 31.03.2010 №15-ЗО О денежных пособиях молодым специалистам. Должна была отработать 5 лет, но хочу уволиться по собственному желанию после 3 лет работы. Должна ли я вернуть всю сумму или пропорционально отработанному времени?
Муж устроился молодым специалистом тренером преподавателем. Ему дали единовременную выплату 27000. Хочет уволиться, не доработав 4 мес. Нужно ли ему возвращать всю сумму?
Здравствуйте, Фаягуль!
При досрочном расторжении трудового договора единовременную выплату потребуют к возврату.
Так как он не доработал минимальный срок, который обязан был отработать по условиям.
СпроситьРаботаю в школе 3 года, и 2 года являюсь молодым специалистом. По истечению первого года работы в октябре 2020 получила выплату 30 т. р. Сейчас работаю второй год как молодой специалист. Если поле августа я увольняюсь, могу ли я рассчитывать на выплату за второй год работы, так как я его отработала или не доработав до дня выплаты я не могу получить эти деньги?
Здравствуйте я работаю г Климовск московской области логопедом, это второй год (как я являюсь молодым специалистом) начала работать 1 сентября 2016 г получила 50 000, (по документу я должна поучить 1050 тыс за 3 года) в 2017 г положены ли мне выплаты ведь это считается как второй год работы.
Смотрите локальный нормативный акт - поскольку на федеральном уровне выплаты не установлены - обратитесь к вашему работодателю по данному вопросу.
СпроситьЯ являюсь молодым специалистом в сфере образования, работаю по специальности 5 лет, в течение 3 последних лет получала ежемесячные выплаты в размере 2300 рублей. Имею ли я право вступить в программу субсидирования молодым специалистам на приобретение собственного жилья, Собственного жилья нет. Проживаю в Тамбовской области.
Указанное - не регулируется федеральным законодательством. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.
СпроситьПосле окончания ВУЗа в течение месяца устроилась в школу, считалась молодым специалистом, получала и сельскую и губернаторскую единовременную выплату, ежемесячную прибавку баллов. Отработала год, ушла в декрет до 1,5 лет. вышла, мне говорят, что получать я буду голую ставку, так как нужно повышать квалификацию. Так ли это?
мне говорят,что получать я буду голую ставку, так как нужно повышать квалификацию.так ли это?
Да, все верно.. нужно повышать квалификацию
Спросить
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, могу ли я уволиться по собственному желанию, являясь молодым специалистом. Работаю учителем второй год. Получила 2 транша подъемных.
Здравствуйте, запретов на увольнение по собственному желанию нет в Трудовом Кодексе Молдовы. Никто не может заставить работать работника против его желания. В отношении,, как вы говорите подъемных. Все зависит от того, подписывали ли вы какие-либо обязательства при их получении.
Спросить
