Как провести конкурс на вакантную должность при проведении оргштатных мероприятий

У меня вопрос по теме. В 2013 году у нас в части прошли оргштатные мероприятия и я, в связи с этим, был, понижен в должности. До проведения данных мероприятий я был на подполковничьей должности. В Данный момент у меня майорская должность. Как правильно написать рапорт о восстановлении в должности, в которой я состоял до проведения оргштатных мероприятий?

Гражданин признан победителем в конкурсе на включение в резерв. У нас есть вакантная должность (куда он, собственно, и стремится). Других резервистов нет. Можно не назначать его на вакантную должность и объявить конкурс на вакантную должность?

В связи с проведением организационно-штатных мероприятий вручили уведомление о том, что должность государственной гражданской службы сокращается. Оргштатные мероприятия направлены на улучшение качественного состава гос. служащих. В нашем же отделе добавляют должность чуть выше, с окладом побольше. Подразумевалось, что собеседования не будет и по заявлению переведут на эту должность. Могу ли я отказаться и получить выплаты? В диалоге отдел кадров сослался на то, что если соберусь уходить по оргштатным, они исключат мою должность из приказа о проведении оргштатных мероприятий и уволюсь только по собственному желанию. Возможно ли такое исключение?

Я госслужащий, участвовал в конкурсе на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности. Но до наступления дня проведения второго и третьего этапов конкурса, госслужащий замещавший эту должность уволился. Я об этом не знал, и проиграл конкурс. Вопрос: должен ли быть в таком случае объявлен конкурс на замещение вакантной должности, а ранее объявленный конкурс на включение в кадровый резерв на замещение этой должности отменен. Спасибо.

Муниципальное бюджетное учреждение. Был проведен конкурс на замещение вакантной должности (участники - внутренние и внешние), победила наша сотрудница. Она была переведена на эту вакантную должность временно-на время проведения конкурса. Подскажите, пожалуйста, как правильно теперь оформить ее перевод на эту должность? Просто перевод постоянный или как-то утверждать в должности? А какую дату перевода и формулировку записывать в трудовую книжку? Если можно, со ссылкой на законодательство. Заранее спасибо.

Я работала на госслужбе почти 3 года. Замечаний нет. уведомили о сокращении моей должности, др. имеющуюся (выставлена на конкурс) вакансию не предлагают. На мой вопрос почему не предлагают вакансию (так как я ранее была включена на данную должность в кадровый резерв) говорят, что в кадровом резерве кроме меня состоят на данную должность еще 50 человек. Т. е. объявляют конкурс на вакантную должность. Должна ли я участвовать в конкурсе на вакантную должность, если ранее уже по результатам ранее проведенного конкурса была включена в кадровый резерв на данную должность? Учитывая то обстоятельство, что включена в кадровый резерв и сокращение моей должности должны ли были предложить мне объявленную вакантной должность?

Законно ли проведение конкурса, если на момент проведения конкурса на замещение должности главы администрации действовало два положения о проведении конкурса.

Возможно ли назначение и.о. на вакантную должность временно до проведения конкурса?