Якркорукимдоплатують за декретний у лютому найпершому числі. Це законно?
Я врач-офтальмолог, работаю в поликлинике. По приказу главного врача дежурила 6 декабря 2019 г. в качестве врача-офтальмолога в поликлинике. Надеялась на двойную оплату (обещали), но поставили в табеле, как рабочую субботу. Правомерно ли это?
Уважаемый Кирилл, если по Вашему рабочему графику этот день не был рабочим, Вам должны его оплатить как работу в выходной день.
Спросить
При прохождении очередной медицинской комиссии по приказу 6 ц (железнодорожный транспорт) врач офтальмолог выписала направление для лечения в стационаре. Могу ли я обратиться к другому врачу офтальмологу за консультацией по диагнозу?
Врач офтальмолог предупредила, что не даст заключения на мед комиссию, если я не пройду лечении в стационаре. Я сомневаюсь в ее диагнозе
СпроситьОбратитесь к другому врачу, если заключение будет другим потребуйте чтобы была собрана комиссия, которая уже даст окончательное заключение.
Спросить
Здравствуйте. Обратитесь к другому врачу. Если диагноз не подтвердится, обращайтесь сразу к главврачу за разрешением ситуации
СпроситьМеня зовут Татьяна. Мне отказали в смене врача офтальмолога. В течении месяца наблюдалась у одного, но результата нет. решила обратиться в этой же поликлинике к другому офтальмологу, взяла талон, отсидела в очереди, а в кабинете врач отправил меня, сказал нужно наблюдаться только у того врача. Подскажите, пожалуйста, как быть.
Татьяна. отказ законен. если хотите наблюдаться у другого врача. пишите заявление на имя главврача поликлиники.
СпроситьВ нашей клинике работает доктор: хирург-офтальмолог на полной ставке и совмещает на полставки должность главного врача. Просит освободить его от должности хирурга-офтальмолога, оставить полставки глав. Врача, но с возможностью проводить консультации и оперировать. Возможно ли это?
Освободить от должности конечно же его возможно и даже нужно, если напишет заявление (ст. 80 ТК РФ). А вот работать в таком формате как он хочет дальше - невозможно. Нет полной ставки, нет должностной инструкции которая позволяла бы это делать.
Спросить
Если должность главврача не предполагает оперирования, то нет. Кроме того, работник может отказаться от совмещения, предупредив за 3 дня (ст. 60.2 ТК РФ), но отказаться от основной работы таким образом нельзя. Ему придется писать заявление на увольнение или оформлять надо перевод на указанные полставки (ст. 72, 80 ТК РФ). У него же было не совместительство, а совмещение, а совмещение - это просто выполнение дополнительной работы в течение основного рабочего дня.
Спросить
Работать на полставки возможно по согласованию с работодателем. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Отказаться от соновной работы он не сможет, только от совмешения.
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Остальное-по согласованию с работодателем.
Спросить
Освободить от работы можно только, если врач напишет заявление на увольнение, ст.80 ТК РФ
Просто так отказаться от основной работы нельзя. Можно от совмещения отказаться
А работа на полставки возможна только по согласованию с работодателем.
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
Да,. это возможно.
Просто потом нужно заключать соглашение на оплату работы по операции.
Ст. 60.2 ТК РФ обязывает.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Нет никаких проблем.
Спросить
То о чем вы пишите можно осуществить юридически. Если речь шла о совмещении ст 60.2 ТК РФ ставки главного врача, то сейчас нужно главного врача переводить на режим неполного рабочего времени ст 93 ТК РФ На этот счет должен быть приказ работодателя и заключен трудовой договор на полставки в качестве основного места работы.
Этот доктор должен быть уволен ст 80 ТК РФ с должности хирурга-офтальмолога
Также нужно смотреть предусматривает ли нахождение на должности главного врача возможность заниматься не только управленческой деятельностью. Но и возможность проведения консультаций и оперирования. .если такая возможность не указана в должностной Инструкции то нужно дополнять должностную Инструкцию чтобы главный врач имел возможность проводить и операции.
У вас будет обратная ситуация: основное место работы этого человека-главный врач в режиме неполного рабочего времени. А работа хирургом-офтальмологом возможна в режиме либо совмещения ст 60.2 ТК РФ,либо в режиме внутреннего совместительства ст 60.1 ТК РФ
Еще раз повторюсь-юридически такое перемещение оформить вполне возможно, если на такое перемещение будет получено согласие работодателя
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
""ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 93 ТК РФ
""По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Спросить
Станислав Юрьевич, может быть я не совсем ясно сформулировал вопрос, но суть в другом. Он не хочет больше быть хирургом-офтальмологом, а остаться в должности главного врача на полставки, но хочет еще продолжать оперировать. Может ли работодатель позволить это?
СпроситьВы спрашиваете может ли работодатель позволить подобное перемещение? Юристы лично не знакомы с вашим работодателем, а поэтому не могут знать планов работодателя насчет такого желания этого хирурга-офтальмолога Поэтому в этой части ваш вопрос не совсем корректный.
Ситуацию нужно рассматривать в другой плоскости-существует ли юридический механизм. Позволяющий в рамках трудового законодательства осуществить такое перемещение.
Я вам ответил, что такой юридический механизм существует Описал алгоритм такого перемещения. А все остальное зависит исключительно от согласия вашего работодателя на такое перемещение
Если он согласится на такое перемещение, то его юридически можно оформить
СпроситьНе могу разобраться новичок. Оформляем врача офтальмолога по внешнему совместительству - медкомиссию он заново проходит и оформляем ему новую медицинскую книжку или достаточно копии заверенный медицинской книжки с основного места работы (тоже врач офтальмолог)?
Добрый вечер! Внешнему совместителю достаточно будет просто Вам показать свою медицинскую книжку с основного места работы!
Спросить
Сколько больных за смену должен принять врач. Какими документами это регламентируется?
Врач офтальмолог поликлиники относится к 3.1 вредности. Дополнительный отпуск не предоставляется. А если врач-инвалид, может ли он работать в поликлинике с этой вредностью?
--- Здравствуйте, сможет работать почему нет, смотря что у него записано в ИПР и смотря какая группа инвалидности? Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда" Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
На работе было совещание. Сообщили, что инвалиды не могут работать во вредных условиях. Работодателю грозит штраф за такое нарушение.
СпроситьВрач имеет диплом по специальности лечебное дело, квалификация врач общей практити. Сертификат специалиста по специальности офтальмология. На какую должность, кроме врача офтальмолога можно принять врача.
Офтальмолог в поликлинике отказался выдать рецепт на очки, мотивировав отказ тем, что у мужа сложное зрение, для диагностики которого требуется оборудование которого в поликлинике нет. На просьбу дать направление в областную больницу для диагностики зрения поступил отказ, якобы в областном центре такой ерундой не занимаются и отправили мужа за помощью в оптику. Заведующая отделением на стороне офтальмолога. Правомерны ли действия врача?
Нет, не правомерно.
Согласно Закону N 323-ФЗ от 21.11.2011 «Об основах охраны здоровья…», качество медпомощи — это:
Своевременно оказанная медпомощь.
Правильно выбранный метод предоставления услуги.
Выявив нарушение утвержденного стандарта, можно направлять претензию:
1. В свою страховую компанию по полису ОМС
2.Руководителю врача, оказавшего некачественную услугу, главврачу больницы. Он обязан принять жалобу и письменно уведомить о результате ее рассмотрения.
3.Отказ руководства клиники принять меры в течение 30 дней, дает право пациенту обращаться в Росздравнадзор.
4.В целях защиты своих прав можно обратиться в Прокуратуру с требованием провести проверку в медучреждении. Сроки рассмотрения обращения те же — 30 дней.
Оставление жалобы Росздравнадзором и Прокуратурой без удовлетворения подразумевает только один вариант дальнейшего разбирательства — в суде.
Спросить
Имееют ли права врачи игнорировать вызов. Вызвали врача из поликлиники в субботу. Ребенку 1,9 высокая температура. Врач не пришла.
