Рабочая суббота / Законы и прочие темы - 3110 советов адвокатов и юристов

Меня попросили поменяться сменами. МОЯ рабочая СМЕНА Была в понедельник, вместо неё мне дали выходной и перенесли мне смену на субботу. В ПЯТНИЦУ Я БЕРУ БОЛЬНИЧНЫЙ ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ (ЗАБОЛЕЛ) И НЕ выхожу в субботу. НА ЧТО МНЕ руководитель говорит, что я должна ей смену. В эту неделю у меня по графику было три рабочих дня, два из которых я отработала, а на третий день, как бы не в мою смену, но по графику поставленную, ухожу на больничный. Работаю в МФЦ по трудовому кодексу Рф. Законно ли с меня требуют смену для отработки?

Хотел бы получить консультацию если можно касаемо работы в приставах. Дело в том что я работаю в ФССП и меня на неделю командировывали в другой город. По приказу я был в субботу и воскресенье в другом городе т.е я был туда командирован но в субботу и воскресенье я не работал там т.к небыло работы, но я в выходные дни был по приказу там. Попросил у своего начальника два отгула в количестве двух дней за то что я по приказу был в другом городе, но начальник мне сказал что т.к ты по приказу был в другом городе но ты не работал и поэтому я тебе отгул два дня не дам. Я ему сослался на то что это всеравно были рабочие дни т.к я по приказу находился не дома. Положены ли мне отгул за это или нет? Если можно то можете пожалуйста сослаться на статьи и законы? Спасибо.

Патент иностранному гражданину выдан 26.06.23 на 1 год. в Фмс 15.06.24 отказали в приеме на переоформление патента, мотивируя тем, что нарушены сроки подачи (10 дней). В нашем Фмс в субботу рабочий день. Воскресенье выходной. Понедельник и пятница приема клиентов нет

Учебная нагрузка педагога дополнительного образования 18 часов. Руководитель говорит, что педагог должен находиться на рабочем месте по 6 часов с понедельника по субботу, потому что законом установлено 36 часовая нагрузка.

20.04.24 мне установили кухню по проекту. После установки я не смогла установить фартук из плитки и соответственно розетки, тоже согласно проекту. Шкафы верхние повешены криво, разное расстояние между ними и столешницей. Еврозапил столешниц нужно переделывать. Сегодня 24.05.24 я до сих пор не могу заехать в кухню и пользоваться ею. Жду переделки. Могу ли я требовать компенсации морального ущерба за каждый день простоя и как дни эти считаются кадендарно или рабочие, с субботой или без? И сколько процентов? Спасибо

Работаю врачом (есть 2 детей до 14) и работодатель обязывает одну субботу дежурить в месяц (в трудовом договоре написано:32 часовая неделя,1 дежурство в праздничные и выходные дни в счет месячной нормы рабочего времени (в соответствии с коллективным договором) На сколько это правомерно? Ведь согласно трудовому кодексу работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере и по согласию, то есть я могу отказаться. Плюс получается коллективный договор противоречит трудовому кодексу? Действительно ли это так и на что ссылаться при отказе от дежурств?

27 апреля 2024 был предпраздничным укороченным рабочим днем. Но календарно это была суббота. Должен ли мой работодатель оплатить этот день в двойном тарифе выходного дня? Спасибо за ответ.

Режим работы организации 6-дневка. Индивидуальный график большинства работников 5 дней, нерабочие дни суббота, воскресенье. Но в трудовом договоре для всех работников указан один выходной - воскресенье. Работодатель отказывается вносить изменения в Трудовой договор работников. В результате праздничные дни для всех работников устанавливаются по 6-дневной рабочей недели и, например, в субботу все без исключения обязаны явиться на работу. Правомерны ли требования работодателя?

Знакомая работает в бюджетном образовательном учреждении Републики Крым (доп. образование для детей). Рабочая неделя 5-дневная, но со вторника по субботу влючительно. Соответственно, вс-пн - выходные дни. Руководство заставляет её отрабатывать субботу 06 января (который был выходной праздничный день) в другой выходной - 10 мая. Подскаите пожалуйста, насколько компетентны знания кадровика этой организации, а подобная инициатива идёт именно от неё, и правомерны действия руговодства учреждения? Со знакомой уже рассорились на этой почве, она считает, что должна отработать выходной в выходной. А я так не считаю и пытаюсь доказать ей, что её просто эксплуатируют и она не должна работать в эти дни!

Работодатель (Почта РФ по нашему городу) издал локальный нормативный акт - Приказ о работе в праздники мая 2024 года. Мы обычно отдыхаем при 5-ти дневной рабочей неделе воскресенье и понедельник. По приказу у нас стоит понедельник 29 апреля (наш выходной законный) рабочим днём (по графику субботы) без условий оплаты работы, 30 апреля обычный рабочий день (по графику субботы) также без разъяснения условий оплаты труда. Выходные-1 мая и 9 мая. И нам объявили сегодня, что с 1 апреля снимаются все доплаты по увеличению объемов работы и совместительство почтальонов (а это тяжёлый физический труд - лестницы, ходьба, километраж..). Скажите: 1. Правомерны ли действия работодателя? 2. Каким образом аннулировать данное "законотворчество" работодателя, не потеряв работы?

Если предупредить руководителя заявлением на увольнение сегодня, 20 апреля (у директора рабочий день), то днём увольнения будет суббота, 4 мая. Такое допустимо?

Школа дополнительного образования работает по шестидневки. Должен ли преподаватель выходить на работу 30 апреля 2024 года (перенос от субботы 2 ноября), если в личном графике работы по субботам у него нет занятий?

Мой отпуск начинается с 29 апреля и длится 2 недели. Должен ли я отрабатывать эту субботу 27 апреля и если да то прибавляется ли этот день к отпуску?

Как должен работать инвалид 2 группы в рабочую субботу? По закону рабочая неделя не более 35 часов

У меня отпуск с 15 апреля по 28 апреля. 14 календарных дней. 27 число рабочая суббота. Когда выходить на работу?

Законно ли привлекать к работе учителя в субботу, мотивируя это тем, что в школе шестидневка (в колективном договоре написано шестидневка). Уроки все выдаются по пятницу, на вопрос, почему я должн ещё и в субботу работать, ответ один: у школы шестидневка, и суббота-это методдень, а не выходной. Как оплачивается работа учителя тогда, если не по фактическим часам-урокам?

Скажите пожалуйста, если дембель попадает на субботу, то отпустят с части в понедельник? А если снимут с довольствия с числа которое выпадает на субботу, как в этом случае поступить солдату?

Напарница написала заявление на отпуск, замену естественно как обычно нам не дадут, будут заставлять работать меня за её. Я не хочу, мы уже работали так с 8 до 20 без обеда и выходных по 2 недели нам не выплатили ни чего сказали у нас доплат нет, ни каких документов на подпись, согласия у нас не было. Да и графиков на отпуск у нас нет, может и есть но нам его не показывают и молчат про его. Могу ли я отказаться заменять напарницу или работать на моих условиях 40 часовую рабочую неделю или хотя бы суббота был короткий день воскресенье выходной. Продавцы (или у магазина не может быть 2 выходных)

Работаю в школе техникой плюс 0.5 ставки гардеробщики, работа в 2 смены. Первая с 6 до 13.00, а вторая с 13.00 до 21.00. Директор заставляет работать этиже смены и в субботу, мотивируя тем, что я должна работать 12 часовой рабочий день так как мне платят за 1.5 ставки. Вопрос в том какой должен быть при таком графике рабочий день и имеет ли право начальство требовать работать в субботу, если у нас 5 дневка

Такая ситуация, сотрудник ОВД по приказу привлекался к эпизодическому дежурству на охрану общественного порядка с 18:30 пятницы до 08.00 утра субботы. Сотруднику установлен ненормированный служебный день, т.е общее количество его переработки 10 часов. Ему положен выходной. Но сотрудник написал рапорт на оплату денежной компенсацией. Вообщем-то суть вопроса, если сотрудник отработал 2 часа в субботу (нерабочий день) ему положено целый выходной, ю-это понятно. А как быть с денежной компенсацией? За 2 часа работы в субботу компенсировать или же как за целый рабочий день (7.2)?

Я работаю врачом эндокринологом на 1.0 ставку, врачом узи на 0, 25 в гос поликлинике, рабочий день по приему врачом эндокринологом с 8 до 14 и с 14 по 20, работодатель утверждает, что тк мой рабочий день составляет 6 часов 36 минут, я должна один раз в месяц выходить работать в субботу с 9 до 15. На предложение продлить мой рабочий день на полчаса или даже час, чтобы не выходить в субботу мне отказали тк кабинет один, а нас двое эндокринологов, то есть один выходит с 8 до 14, другой с 14 до 20. Правомерно ли это? Я не могу работать по субботам тк подрабатываю в частной клинике, подскажите, можно ли как то выйти из данного положения

Если я ухожу в отпуск с 15 апреля на 14 дней, но! 27 апреля выпадает рабочая суббота, меняются ли как то дни отпуска, или мне не важно рабочая суббота или нет, ведь отпуск это 14 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ

Можно ли пойти в отпуск 27.04.2024? Это будет выходной день (суббота), но он рабочий. Насколько я понимаю, по трудовому кодексу нельзя брать отпуск только на выходные дни, но если день рабочий, разрешено ли брать отпуск в таком случае?

Работаю по сдельной оплате труда, по часовой оплате. В ТД прописаны Пятидневная рабочая неделя, суббота, воскресенье выходной, также прописано что в выходные и праздничные дни работа не производится. Получается все праздничные дни которые выпадают на рабочий день считается выходным и не оплачиваются не в одинарном, не в двойном размере. Я теряю в зарплате свои деньги. Правомерно ли это?

В нашей школе действует правило что ребенок может пропустить 3 дня по семейным обстоятельствам без справки. Возникла ситуация: в пятницу дети учились на дистанте в связи с выборами, в понедельник и вторник ребенок не вышел в школу по семейным обстоятельствам. На имя директора было написано заявление на эти 2 дня. Теперь классный руководитель говорит что это не правильно, и надо принести справку, так как вместе с субботой и воскресеньем получается 5 дней отсутствия ребенка в школе. На сколько я знаю по санпину выходные дни не учитываются, учитываются только рабочие. Достаточно ли заявления от родителя на эти 2 дня пропуска?