Возможно ли работать оператором котельной на двух ставках в разных организациях?
Можно ли работать оператором котельной на 2-х ставках в разных организациях, т.е.ставка в одной и ставка в другой организации, работа сезонная. Спасибо.
Уважаемый Сергей, работать оператором котельной на 2-х ставках в разных организациях, т.е.ставка в одной и ставка в другой организации можно, да и работа сезонная.
Статья 60.1. Работа по совместительствуСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Доброго времени суток!
ТК РФ, Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
ТК РФ, Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
СпроситьСкажите пожалуйста, может ли мед. сестра работать в двух разных учреждениях по двум разным трудовым книжкам.1 ставка в одной оргвнизации и 1 ставка в другой?
Здравствуйте. Нет не может...
Две трудовые книжки у работника быть не должно..и двух основных работ тоже...
У вас должна быть одна основная работа..там находится трудовая книжка..
другая работа - по внешнему совместительству - на 0,5 ставки например...
**
СпроситьМожно ли работать на 2 ставки в одной организации, но на разных должностях? Напр 1 ставка секретаря и 1 ставка зав. библиотеки, как это оформить?
Я устроилась на работу диспетчером в РЭУ. В одном помещении расположены две юридические организации. Работа диспетчера подразумевает работу на обе эти организации в течении полного рабочего дня (8 ч-17 ч). Как я понимаю, оформление должно происходить в обоих организациях. Имеют ли право директора этих организаций оформить меня на 0,5 ставки там и там, или все-таки в одной организации должна быть полная ставка, а в другой 0,5 ставки. Заработная плата в обоих организациях начисляется от оклада. И если меня все таки оформляют на 0,5 ставки там и там, то как с моей стороны должна производиться работа, полдня работать в одной организации и полдня в другой. Спасибо.
Марина, Вашим работодателем является РЭУ, именно оно заключает с Вами трудовой договор, в котором устанавливается объем Вашей работы и зарплата.
Удачи!
Спросить
В РЭУ вы работаете на постоянной основе, т.е. это для вас основное место работы, и поэтому здесь у вас должна быть полная ставка. При этом вы вправе работать в другой организации по совместительству. В вашем случае следует поставить этот вопрос перед руководителями предприятий; откажут в оформлении и оплате по совместительству - можете не выполнять работу для второй конторы. В случае нарушений ваших трудовых прав вы вправе обратиться с заявлением в Гострудинспекцию г. Кемерово, которая быстро разрешит такой вопрос. Также нарушенные трудовые права можно защищать в суде.
Спросить
Декрет и работа на двух организациях - обязана ли я согласиться на перевод и какие выплаты ожидать?
Буду уходить в декрет, на работе состою на двух организациях (в обоих на 0,5 ставки, и это одна организация, оформлена юридически на разных людей) , работодатель просит меня перевестись в одну организацию на полную ставку, с другой уволиться. Обязана ли я перевестись? Декретные выплачивают с одной организации?
Здравствуйте, Валерия! Не обязаны этого делать. В одностороннем порядке по крайней мере. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
А декретные должны платить с обоих мест работы либо через представление справки 182 н на основное место работы. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 в любом случае должны рассчитаь по среднему заработку и выплатить.
Спросить
Уважаемая Валерия!
Во-первых, уйти в "декрет" у Вас не получится, так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не существует никаких «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».
На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, видимо, Вы оформлены в двух организациях на основании трудового договора, в одной на основной работе, а во второй - по внешнему совместительству. Других законных способов работать в двух совершенно разных организациях (не важно, кто их учредитель) согласно положений ТК РФ не существует.
В-третьих, ваши работодатели в данном случае просто хитрят с Вами, после чего Вы можете потерять одну из своих работ (скорее всего это по внешнему совместительству).
В-четвертых, идти на встречу этим предложениям своих работодателей или не идти, это Вам уже решать. А для этого нужно оценить обстановку на работах с учетом положений ваших трудовых договоров и ТК РФ.
В-пятых, при выходе в отпуск по беременности и родам (а не в "декрет") на основании статьи 255 ТК РФ в данной ситуации Вам обязаны на обоих ваших работах предоставить такие отпуска и выплатить согласно положениям Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам (а не "декретные").
Всего Вам доброго.
Спросить
В данном случае важно понимать во первых, после перевода на 1 ставку не изменится ли ваш оклад не станет ли он меньше чем по работу по совместительству, Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы. При расчете пособия учитывают заработок за расчетный период, начисленный в организации, выплачивающей пособие.
ч. 2, 2.1 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Таким образом если вы по внешнему совместительству заняты у 1 работодателя он обязан исчислить вам по собие по среднему заработку со ВСЕХ МЕСТ РАБОТЫ, по поводу перехода на ставку смотрите сами, я бы не советовал вам переходить на другую должность до выхода из декрета, чтобы не попасть под сокращение и увольнение, дело в том что сокращение штата есть единственный вариант уволить беременную женщину возможно работодатель вас хочет подвести под это, в любом случае обязать вас что либо подписать он не может согласно ст 72 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Валерия!
Так как вы один человек, то ФСС будет вам платить единожды, и не важно сколько у вас работ, 10 ть или 50-сят.
А в отпуск вы можете пойти на обоих ваших работах.
Декретные выплачивает не организация а ФСС.
Переводиться вы не обязаны и увольняться тоже - это ваше право. Хотите переводитесь, хотите увольняйтесь либо нет.
Вы на декретные можете рассчитывать.
Вы попадаете в категорию получателя пособия по беременности и родам согласно Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Важно еще вам знать, что если вы одновременно получаете право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, Вы можете выбрать лишь одно из этих пособий
Пособие по беременности и родам в 2021 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если Вы не воспользуетесь правом на указанный отпуск и будете продолжать работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие Вам не положено.
Пособие по беременности и родам с 2021 года во всех регионах платит ФСС напрямую работнице.
Надеюсь мой вам ответ помог!
© КонсультантПлюс, 1992-2021
Спросить
Валерия!
Ваше право на пособие по беременности и родам определено ч.1 ст.6. Право на пособие по беременности и родам Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Право на пособие по беременности и родам имеют:женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
Поскольку Вы работаете по 0,5 ставки в двух структурных подразделениях одной организации, то от перевода Вас на ставку Вы ничего не теряете. Это скорее всего делается для упрощения расчетов и выплат в ФСС. При этом ФСС будет осуществлять суммированную выплату.
СпроситьЯ работаю на основном месте полная ставка! Могу ли я работать еще на одной работе на 0,5 ставке официально в другой организации. По двум трудовым книжкам?
Государственный служащий имеет право работать на двух работах официально, если вторая работа сезонная (оператором в котельной, гос. университета)?
У меня в одной организации 1 ставка на одну должность и 0,5 ставки на другой должности, и в другой организации 0,5 ставки. Можно ли так работать или нужно увольняться?
Здравствуйте Александра
Ваше трудоустройство в рамках закона, - внешнее совместительство.
СпроситьМогу ли я работать на две ставки в одной организации. У меня сейчас ставка диспетчера, есть свободная вакансия в моей организации слесарь КИП и А.И там и там график работы сутки трое. Могу ли я взять ещё ставку слесаря и работать сутки через сутки в одной организации но по разным профессиям?
Добрый день! Это будет внутреннее совеместительство, законом это допускается, если не будет переработки и нарушения норм рабочего времени и отдыха.
Спросить
По закону это не запрещено. Подавайте заявление руководителю организации о совмещении профессий и укажите какую должность хотите совмещать.
СпроситьЯ инструктор по физкультуре в ДОУ. Работаю на 1 ставку (30 часов). Появилась возможность перейти в другой садик инструктором по физ-ре, но на 2 ставки-инструктором в зале 1 ставка-30 ч и в бассейне-ставка 30 час. Имею ли я право работать на 2 ставках и как будет осуществляться оплата труда. Спасибо.
Главное, четко согласовать графики работы тут и там, закон на Вашей стороне. И от работодателей тоже многое зависит, их желания совместительства тоже должны совпадать.
Спросить
