Каковы права работодателя на разбиение отпуска сотрудников? Ограничения и нормы в Трудовом кодексе
Вправе ли работодатель (городская больница в Москве) принуждать всех сотрудников разбить отпуск: две недели - неделя - неделя? У меня отпуск всего 28 дней в год. Раньше можно было разбить отпуск три недели и неделя или сразу четыре недели. Если это не законно, то на какую статью и пункт в ТК можно ссылаться?
Не вправе. Согласно статье 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Ключевые слова - "по соглашению между работником и работодателем", что подразумевает обоюдное согласие сторон трудового договора на разделение отпуска работника. Нет согласия работника - нет и разделения отпуска. При необходимости Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, а также в районный суд. Такие дела.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Когда и как работодатель должен выплатить отпускные при разделении отпуска на две части?
Врач МРТ борется за продление отпуска до трех недель в частной клинике
