Могу ли я быть лишен(а) премии без предупреждения и ознакомления?

Здравствуйте! Сделать вывод о правомерности снижения премии, можно исходя из положения о премировании. Если не правомерно снизил премию, то можно сначала обратиться с заявлением к работодателю о ее выплате.

Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ.

Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ.

Следовательно, если в положении о премировании не предусмотрена процедура ознакомления сотрудника с приказом о лишении премии, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Таким образом, если порядок и условия, при которых премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере, зафиксированы в соответствующем положении то при наличии соответствующих оснований работодатель вправе не начислять работнику премию или снизить ее размер без его предупреждения. Такие выводы содержатся в письме Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911; аналогичное мнение содержится в письме Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1.