Выдача справки о доходе работнику, прекратившему работу 4 месяца назад - возможен ли отказ?

Обязаны выдать. Согласно ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

А в чем проблема в выдаче такой справки. Если данный сотрудник у Вас был официально трудоустроен, то Вы должны выдать ему такую справку.

Здравствуйте. Теоретически Вы можете отказать, т.к.он при обращении в суд нарушил СРОК давности, НО СУД ВПРАВЕ его ВОССТАНОВИТЬ и ОБЯЗАТЬ Вас выдать ему эту справку, если у него были уважительные причины для пропуска. Так,что ЛУЧШЕ выдать ему эту справку. Согласно ст. 62 ТК РФ работнику по письменному заявлению работодатель ОБЯЗАН выдать копии документов, связанных с работой не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно. Для получения справки о зарплате работнику необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. Если по истечению трех рабочих дней со дня подачи заявления работодатель не выдал необходимую справку, работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в районный суд по месту нахождения организации. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться за разрешением трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки. Исковое заявление подаётся в суд в письменной форме, в котором указываются нарушение трудовых прав работника. Суду работник вправе предъявлять любые доказательства, в том числе свидетельские показания, объяснения сторон. На основании ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Желаю удачи. В.