Обязанностей, и что будет дальше если она пойдет в правовую инспекцию и суд (а она точно пойдет!)?
Не давно обнаружилось, что референт не регистрирует корреспонденцию (ни входящую ни исходящую), хотя в долж. Инструкции это прописано. Тетка очень скандальная и имеет дисципл. Взыскание - замечание. Могу ли я её уволить за это - ненадлежащее исполнение долж. Обязанностей, и что будет дальше если она пойдет в правовую инспекцию и суд (а она точно пойдет!)?
Уважаемая Вика,
В соответствии с п. 5 ст.81 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Не забудьте потребовать от нее объяснение в письменной форме, если отказывается дать объяснение, составляйте соответствующий акт.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 429 Поиск Регистрация