Производство отказывается оплатить мою учебу - что делать?

Как правильно на предприятии, без последствий, взять день без сохранения заработной платы, у кого в первую очередь отпрашиваться, у непосредственного руководителя т. е. мастера или начальника цеха и нужно ли доводить до начальника цеха инфо что такой то рабочий сегодня намерен взять день без оплаты, и так как ситуации бывают разные, можно ли отпросится позвонив по телефону и кому звонить непосредственному руководителю т. е. мастеру или начальнику цеха? Много ситуаций когда отпрашиваясь и бегая по цеху собирая все подписи и оформляя заявление, можно просто не успеть отпроситься так как последних таких как начальник участка, начальник цеха, не оказываются на месте. Спасибо.

Ответьте пожалуйста на мой вопрос. Я перевожусь с одного цеха в другой одного производства. Мое дело встало за отделом кадров?! Начальник моего бывшего цеха дал разрешение на перевод, и соответственно начальник того цеха, куда я перевожусь, меня принимает, но отдел кадров не пропускает?! Не подписывает моё заявление. Правомерны ли действия начальника отдела кадров в моей ситуации. Есть ли какой-нибудь выход?

Скажите пожалуйста законны ли действия администрации а конкретнее начльника отдела кадров когда человек хочет переводом перейти в другой цех с согласия начальников цехов на данном предприятии, а начальник отдела кадров заставляет все это сделать через расчет, просто нет доверия к данному начальнику отдела кадров.

Я уже задавала такой вопрос. Работа и обучение. Учебный отпуск.

Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста, я учусь в Высшем учебном заведении, имеющим государственную аккредитацию на заочном факультете, и в этом же учебном Вузе работаю. В настоящее время в отделе работают два человека: я и мой начальник. Прошу ответить мне на два следующих вопроса:

1) может ли начальник отказать мне в учебном отпуске при предоставленной справке-вызове на основании того, что других сотрудников нет, а делать работу надо?

2) могут ли мне отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызов в случае, если начальник находится в очередном отпуске и я осталась в отделе одна?

На что мне был дан ответ-Что начальник не имеет отказать мне в учебном отпуске при предоставлении справки-вызов. Вчера я взяла справку вызов на сессию, написала рапорт на предоставление мне учебного отпуска, и отдала начальнику на подпись, на это начальник сказала мне что она не будет подписывать мне мой рапорт и пойдет советоваться с высшем начальством. В обед этого же дня у меня поднялась температура, я пошла в нашу медсанчасть, откуда меня срочно отправили домой к терапевту. Сейчас я на больничном. Оригинал справки вызова и мое заявление сталось у начальника и я не знаю ходила ли она с ней к высшему начальству. На руках у меня имеется только копия справки-вызова.

28.10.10 мне необходимо было взять день без сохранения заработной платы, всвязи с необходимостью встертить доставку евроокон. 27.10.10 в 17,30 мин мне позвонили из фирмы и предупредили о том что,28,10.10 в течение дня окна будут доставлены. Все руководство (начальник дистанции, отдел кадров, и.о. начальникуа тех. отдела выехали в командировку в г. Саратов. Утром 28.10.10, не ожидая никакого подвоха, я позвонила в г. Саратов отделу кадров, и.о.начальника тех. отдела, также оставшемуся заместителю начальника дистанции, о том, что возьму день за свой счет всвязи с необходимостью принять доставку окон, которые мне обошлись в 86 000 рублей. 29.10.10 я ушла на больничный и нахожусь до сих пор и утром 29/10/10 мне звонит отдел кадров и говорит, что начальник хочет меня уволить за прогул. Инспектор отдела кадров 28.10.10 сделала приказ на предоставление мне дня 28.10.10 без сохранения зар. платы, в программе SAP LOGON (Р 3) он имеется. Теперь он ждет моего выхода, что бы провести разбор и уволить. Человек хочет свести со мной счеты. Помогите.

Я работаю на заводе в плавильном цеху. Начальник цеха постоянно ко мне придирается и следит за каждым моим шагом. Вот и в этот раз. Меня не было на работе один день, находилась на приёме у врача. На этот день было написано заявление один день без сохранения заработной платы, начальник участка это заявление подписал, а начальник цеха отказался его подписывать. На следующий день я по требованию начальника цеха предоставила справку с больницы о том, что действительно находилась на приёме у врача. Спустя несколько дней он просит меня написать заявление об увольнении по собственному желанию или говорит, что уволит меня по статье за прогул.

Начальник цеха не подписывает заявление на перенос дополнительного отпуска на регистрацию брака. Хотя начальник отдела кадров не против, могу ли я без подписи начальника цеха отдать заявление в кадры? Как лучше мне его оформить?

Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?

Работаю менеджером по персоналу в отделе кадров, начальник отдела кадров уволилась, теперь это вакантная должность. Меня хотят назначить исполняющей обязанности (т.е. исполнять обязанности по своей должности менеджера и начальника отдела кадров) законно ли это? могу я отказаться, так как хочу, чтоб назначили на вакантную должность на постоянной основе?

Работаю в достаточно крупном федеральном государственном предприятии (есть отделы) , у каждого отдела свой начальник, раньше если надо в отпуск пишешь заявление на имя начальника, он согласовывает и все, произошла реструктуризация и с нашего отдела два бюро передали другому отделу, соответственно начальник отдела сменился, пытались вытрясти заявление прошу Вас перевести меня из... в... потом вспомнили что на данный момент я работаю за начальника бюро (официально, по приказу), и сказали напишешь заявление на перевод как он выйдет, я написал заявление на отпуск (точнее даже на разбивку отпуска, т.к. 28 дней запланировано по графику на февраль, в заявлении попросил перевести часть отпуска на июль месяц в количестве 14 дней, мой начальник согласовал, отдали в отдел кадров, заявление вернулось с указом согласовать у будущего начальника, вопрос-это вообще законно?