Требование директора отработать все 57 часов в неделю - соответствует законодательству или нет?

Уважаемая Наталья Ивлева, надо смотреть каким образом оформлено внутреннее совместительство в дополнительном соглашении к трудовому договору. Если совмещение профессий в пределах рабочего времени или как расширение зоны обслуживания, то это одно основание; если дополнительная нагрузка, то директор права.

Оплата труда при работе по совместительству производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

В отличие от совместительства совмещение профессий (должностей) имеет место в рамках одного трудового договора и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и режиме рабочего времени, установленных трудовым договором.

Совмещение профессий (должностей) допускается с письменного согласия работника. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника - без освобождения от работы, определенной трудовым договором, как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ст. 60.2 ТК РФ).

Продолжительность совмещения, его содержание, объем и оплата устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Кроме того, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Работа в условиях совмещения профессий (должностей) оплачивается дополнительно, размер такой доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Под сверхурочной работой в соответствии со ст. 99 ТК РФ понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается (ст. 104 ТК РФ).

Инициатива работодателя о привлечении работника к сверхурочной работе должна быть выражена в письменной форме (приказом). Если работник по собственной инициативе продолжает работать за пределами установленного для него рабочего времени, то такая работа не может считаться сверхурочной.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со ст. 152 ТК РФ в следующем порядке: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Вероятность подмены сверхурочной работы совмещением в рамках действующего правового регулирования не представляется возможной, так как условиями совмещения предусматривается работа по совмещаемой профессии (должности), осуществляемая в пределах и режиме рабочего времени, установленных трудовым договором, а сверхурочной работы - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Подмена сверхурочной работы совместительством возможна, вместе с тем принятие работником условий совместительства (регулярная основа такой работы в свободное от основной работы время, отдельно заключаемый трудовой договор и, следовательно, включенные в него условия труда) может поставить его в более выгодное положение, нежели при оформлении сверхурочной работы (несмотря на более высокую оплату сверхурочной работы). Продолжительность работы по совместительству (не более четырех часов в день) превышает продолжительность сверхурочной работы (четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год), кроме того, трудовым законодательством предусмотрены нормы, позволяющие работодателю привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия.

К признакам, свидетельствующим о возможных нарушениях трудового законодательства, можно отнести краткосрочные цели выполнения сверхурочной работы в отличие от работы по совместительству. Вместе с тем оценка правомерности того или иного варианта оформления трудовых отношений зависит от конкретных обстоятельств ситуации.