Проблемы с расчетом за увольнение - что делать в случае отказа организации?
26.12.2018 г. написала заявление о увольнении по собственному желанию с 09.01.2019 г.. 09.01.19 не уволили, т.к. не могут рассчитать. Предложили до дня расчета взять дни за свой счет. Т.К. болею, пришлось взять больничный с 09.01. по 14.01. . Сегодня 15.01. опять предложили взять дни за свой счет до тех пор, пока не появятся деньги в организации, т.к. не могут рассчитать. На моё место уже взяли человека. Организация государственная. Что делать и правомерно ли это?
Это неправомерно, пишите заявление, получайте письменный ответ и пишите на них жалобу в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! Ваши права нарушены. По собственному желанию Вас ОБЯЗАНЫ уволить. "Нет денег"-это не основание Вас вводить в заблуждение. У Вас с учетом листа временной нетрудоспособности ОБЯЗАНЫ были уволить и рассчитать 14.01.2019 г. За свой счет не берите дни. Обращайтесь в государственную инспекцию труда с копиями заявления, листа нетрудоспособности.
СпроситьВопрос по больничному листу. С 29 декабря 2015 по 9 января 2016 был открыт больничный лист. Расчёт был произведён исходя из 2013 и 2014 гг. У меня вот такой вопрос: может ли работодатель рассчитать больничные дни с 1 по 9 января 2016 исходя из расчёта 2014 и 2015 гг.?,а 3 дня декабря 2015 - 2013 и 2014 гг.
В 2018 больничный.. в 2017 декрет+отпуск по уходу... могу я для расчёта среднего заработка оставить 2016 и взять за место 2017 года-2014? или могу вообше любые года взять, к примеру 2015 и 2014? так как в 2016 много больничных было, не особо хочется его оставлять, так как больничные в средний заработок, как я понимаю не входят?
Принята на работу 8 февраля 2012 года, за 2012 год сходила в отпуск 32 дня остаток оплатит и 3 дня за свой счет.
2013 год - сходила в отпуск и за вой счет 23 дня в течении года. Отпуск продвинули с 1 марта 2014 по 28 феврля 2015 г.
2014 год отпуск, и за свой счет 16 дней. Отпуск сдвинулся на 15 марта 2015 по 14 марта 2016. в 15 году отпуск дали 11 дней. И за свой счет 19 дней. Теперь опять у меня в 2016 отпуск отменяется его передвинули с мая 2016 по 2017. почему зв свой счет все дни отпуска передвигают.
При расчете оплатили только 2 рабочих дня января. Правомерно ли, что не оплатили праздничные дни? Муж получал оклад. Спасибо.
Я в 2015 г ушла в декретный отпуск. Вышла на предыдущую работу в 2018 г. В 2019 г. ушла на больничный. Организация взяла за расчет 2 предыдущие года - 2017 и 2018. Правомерно ли это? Общий трудовой стаж, включая декрет, более 8 лет.
Из декрета в декрет, 2016-2017 год находилась в отпуске по уходу за ребёнком, в 2018 году появился второй ребенок, можно ли взять 2013-14 года при расчёте пособия за вторым ребёнком? В бухгалтерии уверяют что нельзя, и взяли для расчёта пособий 2014-2015 года, но в конце 2015 года ушла на больничный по беременности и родам.
Для того чтобы пособие было больше я писала заявление на замену лет, чтобы взяли при расчёте 2013-14 года.
Работаю в организации почти 6 лет (с сентября 2010 года). В сентябре 2015 я подписала заявление об увольнении по собственному желанию (такие были требования вновьприбывшего руководства) и следующим днем меня взяли на работу на срочный договор до конца 2015 года в ТУ ЖЕ самую организацию. С начала 2016 года я подписала очередной срочный договор до 31 декабря 2016. Сейчас идет разговор снова о переоформлении сотрудников. Нас опять просят написать заявление по собственному, и далее принимают на работу уже в ДРУГУЮ организацию. Как это переоформление рассматривать? Что я сменила место работы и мой стаж на этом предприятии начнет свой отсчет с нуля? Или можно как-то доказать, что это только юридическое переоформление и стаж места работы не прерывается? Интересуюсь с точки зрения будущей потенциальной декретницы. Так как по моим данным расчет выплат исходит от стажа работы на месте откуда уходишь в декрет.
Моя супруга с 2007 года работает в сфере ЖКХ за период с 2007 по 2011 организация дважды объявлялась банкротом-менялось названия работники писали заявление на увольнение из организации банкрота писали заявление о приеме в новую организацию и продолжали трудиться. С 2012 по июль 2015 моя супруга находиться в декретном отпуске. В 2014 организация опять объявила себя банкротом - создана новая действующая организация. Моя супруга была вызвана на работу для написания заявления об увольнении из старой организации и о приеме в новую. Но в новую организацию не принята а оставлена в организации банкроте получается по выходу из декретного отпуска моя жена остается без работы? Правомерны ли действия руководства? Если можно что то предпринять то что? С ув Александр.
Я работаю в организации с апреля 2010 года в феврале 2011 ушла в декрет и была в нем до ноября 2012. Сейчас опять собираюсь в декрет с 17.10.2014 по 05.03.2015 больничный лист. Возможно ли для расчета оплаты этого больничного взять 2013 и 2014 года?
В 2018-19 году находилась в декрете. Родила в ноябре 2017 г. В 2018 году организацию ликвидировали (получала пособие через соц защиту). Когда ребёнку исполнилось 2 года вышла на работу (2019 год). В 2020 была вынуждена уйти на больничный, по приходу написала заявление на замену лет (2019-2018 на 2017-2016). Мне отказали. 2018 заменили, а 2019, сказали заменить так как уже была уволена. В трудовой ликвидация организация. Как быть я не намеривалась увольняться и вышла в ноябре 2019 уже сюда на новое место, но это конец ноября дохода не было толком. Имею ли я право на замену и 2018 и 2019 г?