Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как официально отказаться от командировки из-за проблем с проживанием и вернуться на работу?

15.01.2019, 08:55
• г. Москва

Работодатель направляет в дальнюю и длительную командировку для монтажа и пуско-наладки оборудования. Проживание предоставляется в месте командировки. Если, например, по прибытии работника на место проживание его не устраивает (тараканы, антисанитария, нет отопления, т.п.) как официально отказаться от командировки, вернуться назад и возместить расходы на проезд?

Читать ответы (3)
Как отказаться от командировки
Проживание в командировке
Длительная командировка
Ответы на вопрос (3):

Трудовой договор обязывает работника выполнять трудовую функцию и подчиняться внутренним правилам организации (устав, регламент, ПВТР и др.). Главными из которых являются соблюдение дисциплины труда и выполнение распоряжений руководителя. Это с одной стороны.

С другой – определение командировки, содержащееся ст. 166 ТК, где сказано, что это поездка для исполнения служебного поручения руководителя.

Ст. 116 дает право работодателю направлять своих сотрудников в любые командировки, как по России, так и за ее пределы.

Спросить

Работу выполнить не отказываюсь, но что делать если не устраивают именно предоставленные плохие условия проживания о которых я не знал или которые оказались гораздо хуже, чем мне говорили. Я могу написать служебную принимающей стороне и попросить их изменить мои условия проживания. Однако если условия не будут изменены как официально уехать из командировки по основаниям неприемлемые условия проживания. Или я не должен уезжать и могу снять гостинницу и потом после выполнения работ приехать отчитаться по командировке и приложить расходы по проживанию. Должен ли работодатель мне их оплатить в этом случае?

Спросить

Михаил, в условиях всякого рода строительных, монтажных и т.д. работ на каких-то новых возводимых объектах, вполне понятно, что отель "пять звезд" Вам не предоставят. Но вместе с тем есть минимальные условия проживания, установленные нормами, даже для рабочего персонала. Положим, в холодное время года отапливаемое помещение обязательно. Если это не предоставлено, действительно, пишите служебную записку, получите доказательства подачи ее, можете дополнительно на всякий случай запастись другими доказательствами (например, фото-, видеоматериалы, какие-то документы по тому помещению, которое Вам предлагается к проживанию) и если не будут изменены условия до минимально приемлемых, переезжайте в гостиницу и прилагайте расходы на гостиницу к отчету о командировке. В случае отказа оплатить - в суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги