Невозврат трудовой, Пятёрочка.Куда конкретно обращаться, какие документы готовить, какая госпошлина.

Елена, конкретно надо в суд обращаться с иском о взыскании компенсации за невыдачу трудовой. Документы - исковое заявление и приложения, которые доказывают то, о чем Вы пишете в иске.

Составление иска - платная услуга.

Госпошлина по трудовым спорам работником не уплачивается.

За все время пока трудовая не будет Вам отдана работодатель обязан выплатить Ваш средний заработок пропорционально на количество дней...

Обращаться сначала с письменной претензией (требованием возврата и выплаты компенсации за это время), в случае игнорирования в суд по месту работы или юр. адресу работодателя (госпошлина не платится)

Удачи!

1. В районный суд (можно и по месту своего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - 3 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Исковое заявление, документы в части трудовых отношений (приказ об увольнении, справка 2-НДФЛ и т.д.).

2. Никакой. Работник освобождается от уплаты госпошлины (статья 393 ТК РФ).

В суд, писать иск, можно даже от руки, для ответчика и суда, пошлина не платиться. Прикладывать можно трудовой договор и иные имеющиеся документы; за составлением лучше действительно обратиться к юристу. Стоимость иногда не дороже бутылки водки в той же пятерочке

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

""ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84.1 ТК РФ

""Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

""С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

""Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом", сохранялось место работы (должность).

КонсультантПлюс: примечание.

В день увольнения работнику выдается "справка" о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.

""В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему "заверенные" надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

""Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

""В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")