Проблемы с выплатой единовременной помощи при рождении ребенка в связи с официальной работой мужа

Здравствуйте. Единовременное пособие при рождении ребенка полагается одному из родителей (или лицу его заменяющему) по основному месту работы (п. 27 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12. 2009 г. № 1012 н). Если один из родителей нигде не трудоустроен, то за пособием необходимо обращаться по месту работу другого родителя.

Пособие выплачивает работодатель. Пакет документов для назначения пособия включает: личное заявление одного из родителей; справка с места трудоустройства супруга о неполучении подобного соцобеспечения (или подтверждающий документ из органов соцзащиты для нетрудоустроенного супруга) – такой документ не потребуется только если есть свидетельство о разводе или если в соответствующей графе свидетельства о рождении отсутствует имя отца; документ, подтверждающий появление на свет младенца (это может быть как справка из российского ЗАГСа, так и документ из российского консульства на той территории, где был рожден малыш); документ о браке родителей ребенка. После получения всех документов работодатель обязан выплатить пособие в течение 10 дней. За невыплату, а также за задержку выплаты единовременного пособия работодатели несут ответственность в рамках трудового законодательства. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение норм ТК РФ по выплатам работникам предусмотрены административные штрафы: для должностных лиц – от 1 до 5 тыс. руб.; для юрлиц – от 30 до 50 тыс. руб.; для ИП – от 1 до 5 тыс. руб. Кроме того, может быть применена административная мера наказания в виде приостановки деятельности. Если будет обнаружен злой умысел в уклонении от выплаты пособия, то может быть предусмотрена и уголовная ответственность.

Здравствуйте. Дополняя свой ответ данный выше, могу отметить, что работодатель обязан страховать своих работников в пенсионном фонде, ФФОМСе и в ФСС. Это не есть проблема официально трудоустроенного работника, что работодатель уклоняется от своей обязанности уплачивать за работников страховые взносы. Скорее всего, Ваш муж проведен по договору ГПХ, а не трудовому. Это делается специально, чтобы работники не были защищены соц. пакетом. У Вас есть законное право: 1)разъяснить последствия работодателю и договориться "полюбовно 2) обратиться с жалобой в трудовую инспекцию с целью обязания приведения договора ГПХ в соответствии с законом и оформить трудовой договор 3) обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений, обязании Работодателя выплатить единовременное детское пособие.

Муж, к сожалению, не будет решать этот вопрос. Он говорит, что его тогда сразу просто уволят и все.

Если мужу на работе дали справку о том, что он это пособие не получал, неужели соц, защита не может мне это пособие заплатить?