Как справиться, если директор запрещает работнику с ребенком выходить на работу и кто должен обеспечивать семью?

Можно договориться с администрацией о временном переводе на работу с другим графиком на срок скажем до трехлетнего возраста ребенка, соответственно не забудьте составить договор.

Здравствуйте, Евгения. Если у Вас неполная семья, то Ваш ребенок имеет первоочередное зачисление в детский сад. Если Вам в этом отказывают, обратитесь в прокуратуру.

Жалуйтесь в инспекцию труда.

Обращайтесь к судебным приставам, есть решение - муж должен его исполнять, независимо от своего желания, Юлия

Здравствуйте!

это возможно, но только 50% взыскиваемых алиментов можно переводить на счёт ребёнку.

Это Вам решать. НО, Алименты взыскиваются для содержания ребенка в настоящем, а не в будущем. Если муж желает, пусть откроет вклад на ребенка, но при этом от алиментных обязательств его никто не освобождает, если не заключите соглашение. Подавайте ИЛ приставам, будут взыскивать с ЗП.

Какой ответ Вы ждете?

Здравствуйте, если квартира была взята в ипотеку до брака, то претендовать на неё Вы не можете. Но можете взыскать с супруга расходы, понесенные Вами на уплату взносов по кредиту. Документы об оплате у Вас на руках?

Здравствуйте!

Не правильно, обратитесь за подробными разъяснениями в управление образования, лучше с письменным заявлением , вам обязаны будут ответить письменно

обращайтесь к приставу

если у должника имеется имущество, на него можно обратить взыскание для погашения долга

Вы можете еще подать алименты на свое содержание до исполнению ребенку 3лет. Имеете право на получение субсидии на оплату коммунальных расходов. По вопросу алиментов на ребенка обратитесь к судебному приставу о привлечении к уголовной ответственности.

День добрый.

Попросить закон не запрещает. Переработка компенсируется на основании трудового кодекса. Двойная оплата или отгул.

По общему правилу работа в нерабочие праздничные дни запрещается (часть первая статьи 113 ТК РФ).

В то же время ТК РФ устанавливает ряд исключений из данного правила. В частности, допускается привлечение к работе в нерабочие праздничные дни:

1) с письменного согласия работника - в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть вторая статьи 113 ТК РФ);

2) без согласия работника - в чрезвычайных ситуациях либо при угрозе их возникновения, а именно:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

ТК РФ допускает привлечение к работе в нерабочие праздничные дни и в других случаях при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации - если он есть (часть пятая статьи 113 ТК РФ).

Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни установлены статьей 153 ТК РФ.

В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая статьи 153 ТК РФ).

Если директор издает приказ - то вы обязаны выйти на работу и получить выплаты согласно ТК РФ - в двойном тарифе, если нет приказа - то можно не выходить.

задачи решаются платно