Конфликт с младшим воспитателем в ДОУ - как решить проблему и узнать о полномочиях
У меня такая проблема, на протяженииуже достаточно большого времени у меня происходит конфликт с младшим воспитатплем ДОУ, неоднократно она переходила на личности когда мы опаздывали в сад, и вот мы пришли в 8:30 в сад, она начала кричать:"покормили ребенка дома?" При чем что дети в группе еще завтракали, я сказала:"нет "
На что она ответила что ребенка кормить она не будет, я сказала что я плачу за сад и что она обязана кормить моего ребенка, на что няня, просто начала закрывать резко двери, толкая меня, я открыла двери и сказала, чтоб она не закрывала перед моим лицом дверь, закрыв двери я стала убирать вещи ребенка в шкафчик и услышала как она назвала меня тупорылой психованной идиоткой, я открыла двери и сделала ей замечание о её поведннии, после фраза повторилась, я сказала ей что еще раз я такое услышу она получит по морде! Скажите, как лучше подойти к заведующей с данным вопррсом? И какие полномочия имеет младший воспитатель?
Конечно в данной ситуации не правы оба и вам нужно её решить у заведующей… Однако, вы не вправе опаздывать в детский сад, таким образом создавая конфликтную ситуацию из которой сами не можете выйти…
Спросить
Полномочия младшего воспитателя определяются его трудовым договором ст 57 ТК РФ и должностной инструкцией А заведующей просто скажите о таком поведении этого младшего воспитателя.
Спросить
Конечно же данную конфликтную ситуацию надо решать с зав. садиком. Вам надо пойти и все ей объяснить и просить чтобы она предприняла меры в отношения поведения своего сотрудника. Ещё лучше записывать по возможности данные высказывания. Если заведующая не будет принимать меры, то можете обратиться с жалобой в районный отдел образования.
Главное, чтобы все это не отразилось на ребенка со стороны данного воспитателя.
Спросить
Вчера я отвела своего ребенка в детский сад в старшую группу. Так как я работаю в этом же детском саду младшим воспитателем во второй младшей группе, регулярно в смену молодого педагога старшей группы ребенка приводят ко мне. Или же когда ребенок капризничает зовут меня. Вчера произошла такая ситуация. Ко мне в группу снова привели моего ребенка. Меня там не было. Когда я пришла отвела снова в группу и забрала после обеда. После этого я обнаружила, что моему ребенку вырвали клок волос. На вопрос кто это сделал Дочка сказала что воспитатель младшей группы где я работаю, так же Дочка сказала что этот воспитатель стукнула ее книгой по носу. Я пошла к заведующей. Она сказала что просто поговорит с ними в понедельник.
Нужно не говорить, а писать жалобу.
И не заведующей, а в комиссию согласно ст. 45 ФЗ "Об образовании в РФ".
Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений является обязательным для всех участников образовательных отношений в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.
Она рассмотрит поведение педагога в садике.
И примет решение.
Иначе заведующая садиком так и ничего не сделает.
Она что, будет демонстрировать свои недостатки в подборе персонала?
Спросить
Здравствуйте. Все, даже малейшие следы немедленно фиксируйте у врача. Если телесных повреждений не остается, можно к психологу/невропатологу сводить ребенка, пусть он пишет, что у ребенка имеется сильнейший стресс. Далее пишите заявление в прокуратуру, можно сразу в районную и областную, они в любом случае проверку проведут.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.
Спросить
Вам нужно к врачам сначала обратиться, зафиксировать факт причинения вреда здоровью, затем с выпиской из амбулаторной карты ребенка обратиться с жалобой в департамент образования, а также в прокуратуру. Тут не спор, а причинение вреда здоровью ребенку. Проведут проверку, обязаны будут принять меры реагирования вплоть до увольнения, если факт подтвердится.
Трудовой кодекс РФ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Спросить
Вы имеете право обратиться
1. в полицию с заявлением по факту побоев.. По данной категории дел уголовное дело возбуждается только по заявлению потерпевшего (его законного представителя) и срок дознания не должен превышать 1 месяц. Перед передачей дела в суд, дознаватель должен утвердить обвинительный акт у прокурора.
2. В суд
3. В прокуратуру
3. К управление образования
4. К заведующей
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.12.2017) "Об образовании в Российской Федерации"Спросить"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
УК РФ Статья 116. Побои
(в ред. Федерального закона от 07.02.2017 N 8-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Побои или иные насильственные действия, причинившие физическую боль, но не повлекшие последствий, указанных в статье 115 настоящего Кодекса, совершенные из хулиганских побуждений, а равно по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, -
наказываются обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Ужас! Пишите заявление в ближайшую дежурную часть полиции. Это же причинение вреда здоровью-уголовное преступление! При рассмотрении уголовного дела подавайте иск о возмещении материаьного и морльаного ущерба в порядке ст. 1064 ГК РФ.
Спросить
Добрый день. Зафиксируйте побои в установленном порядке. Затем в суд можете обратиться с иском о возмещении вреда здоровью в порядке ст.1064 ГК РФ
Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Обратитесь сначала в полицию с заявлением по факту причинения вреда Вашей дочери (как минимум тут статья 1064 ГК РФ), получите талон-уведомление и КУСП, затем получите отказ в возбуждении уголовного дела либо постановление о возбуждении уголовного дела, если будет усмотрен состав преступления, в котором будут установлены необходимые для подачи гражданского иска обстоятельства. Ну а после этого обращайтесь в суд с исковым заявлением о компенсации причиненного морального вреда в порядке ст.131-132 ГПК РФ, ст.151, 1064, 1099-1101 ГК РФ.
Спросить
Непонятно в чем ваш вопрос. Если вы хотите наказать виновных, нужно обращаться в полицию с заявлением в порядке ст.143 УПК РФ. Если вина должностных лиц образовательного учреждения будет доказана, то как минимум они подлежат увольнению по п.2 ст.336 Трудового кодекса РФ за применение методов воспитания, связанных с применением насилия.
Однако вам тоже нужно постараться найти свидетелей, поскольку доказать вину конкретного воспитателя будет сложно, если она не признается в содеянном. Вот поэтому в полицию и нужно обращаться.
Спросить
Полицию надо вызывать по факту происшествия на место происшествия т.е. в день происшествия в детском саду.
Ваш ребёнок так стойко всё переносит, что ни слёз, ни криков о том, что ей больно, ни покраснений, а просто рассказ для мамы о происшествии.
И почему в детском саду нет камер видеонаблюдения?
СпроситьЯ недавно устроилась в Детский сад, младшим воспитателем (по другому помощник Воспитателя или же няня). Но занимаю не просто должность младшего Воспитателя, а подменный младший Воспитатель (на случай если кто-то не выходит на работу по какой-либо причине). В период когда все на своих рабочих местах, я нахожусь в ясельной группе и помогаю там. Но так как два младших Воспитателя на одной группе это слишком много (по мнению заведующей детского сада), то меня отправляют на работы, которые не входят в мои должностные инструкции и обязанности (к примеру; чистка всей территории вместе с дворником) Законны эти действия? Или же я не обязана идти чистить снег, мести листву или что-то, ведь в моих обязанностях, соблюдение чистоты и порядка в группе, помощь Воспитателю с детьми и т.п.
Нет, действия незаконны, вы должны выполнять строго обязанности согласно должностной инструкции.
Спросить
Моему ребенку 4 года, он всего з месяца ходил в детский сад.
Когда я пришла забирать его домой в прохладное время, он бегал по площадке в одной футболке, когда воспитатель стоял в плаще.
Я сделала замечание воспитателю, она проигнорировала.
Я пожаловалась заведующей, после этого воспитатель перестал здороваться со мной, ребёнок стал нервным.
Когда я пыталась поговорить с заведующей, она начала выгораживать воспитателя и говорить, что если меня что то не устраивает, я могу уйти из садика. Что я придумываю всё.
После этого я сказала, что что напишу жалобу на воспитателя, тогда она вызвала воспитателя и при ней воспитатель признался во всём.
До этого в группе моему ребёнку чуть не пробили голову, заведущая об этом да же не знала. Воспитательница, как только я пришла в группу начала просить у меня деньги в долг и когда я отказала, она начала дуться.
После этого разгновора они сказали оставить ребёнка в группе и сказали, что они примут меры.
Как мне поступить?
То что я оставлю ребёнка в этом садике не наврежу ли я ему?
У вас конечно есть все права, но здесь уже идет отношение воспитателя к вам и ребенку. Я бы как мать, перевела ребенка в другую группу, если бы увидела, что воспитатель так обращается с моим ребенком. Наказание на воспитателя можно наложить ( выговор и т.п), но когда никто не видит, она все равно сможет нанести вред вашему ребенку просто словами, унижением. Неприятная ситуация. жаль, что приходится с таким сталкиваться.
Удачи.
СпроситьВоспитатель детского сада со слов няни одернула резко ребенка за руку. Травм нет. Няня в конфликте с воспитателем. Другие дети информацию не подтверждают. Очевидцев нет. Можно ли наказать воспитателя?
Наказать надо все конфликтующие стороны, а также работодателя за оказание услуги с нарушением требований по безопасности для жизни и здоровья. Если вины работников не будет установлено, вина работодателя останется под вопросом. Для установления объективной истины установите камеры.
СпроситьУ нас летом в садике в нашей группе произошло чп, двое трехлетних детей сами ушли с сада, воспитатель этого не заметила, выяснилось это только тогда когда родители пришли за детьми, администрация сада как-то уладила этот конфликт с теми родителями, воспитателя этого не уволили, а перевели в другую группу, сегодня, когда мы пришли в сад, опять эта воспитатель стала работать в нашей группе, могу ли я требовать от заведующей сада чтоб она этого воспитателя убрала с нашей группы или чтоб перевели тогда моего ребенка в другую группу, так как я не доверяю этому воспитателю после того случая?
Я воспитатель детского сада. Во время работы, то есть тихого часа я сидела в группе, ко мне с оскорблениями пришла няня из другой группы и стала кричать, обзывать меня. Потому что то, кто-то сказал. На просьбу покинуть группу не реагировала. Я написала заведующей докладную, на что она мне ответила, что не знает, что с ней делать.
В детском саду возник конфликт родителей (большая часть группы) с младшим воспитателем. Родители написали докладную, младший воспитатель отличается, говорит что такого не было. Можно ли официально без согласия младшего воспитателя перевести ее на другую должность 0,5 младшего воспитателя и 0,5 кастелянши?!
Здравствуйте! Без письменного согласия работника вы не можете перевести ее на другую должность (кастелянши)-можете только без ее согласия перевести в другую группу если должность и функционал при этом не будет изменен.
Спросить
Проведено ли разбирательство по сути конфликта? Есть ли вина работника? Какие меры принял руководитель для ликвидации условий причин конфликта?
Без письменного согласия работника - нарушение его прав.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьВ нашем обычном саду есть коррекционная группа для детей с РАС. Два года было все хорошо один воспитатель один младший воспитатель и дефектолог. После лета все трое уволились в один момент просто в один день ушли. Сейчас сад дефектолога нашел но вот воспитателей нет. Заменяют воспитатели с других групп младшего воспитателя совсем нет. Разве в коррекционной группе не должны быть постоянные воспитатели, дети трудно переносят новые лица, а уж дети с РАС просто катастрофически!
Татьяна, должны, но вы сами видите, что их нет и сад выходит из положения как может. Вопрос к юристам какой у вас?
СпроситьВообще судя по вашему вопросу в данной группе вакантны должности воспитатель и младший воспитатель. Их временно замещают разные работники. Обязанность любого работодателя принять меры к поиску постоянных работников на вакантные должности.
Спросить
Вопрос в том что делать нам родителям. Воспитателей постоянных нет, а те что временные не знают как с такими детьми находить общий язык, инструкторов по физкультуры нет по музыки нет (уволились). Сидеть и ждать?! Просто детей водить коротать время ведь они с ними даже не рисуют и не лепят. Я хотела бы знать все правила содержания коррекционной группы. Чтобы быть подкованной при общении с комитетом образования а в интернете найти не могу.
СпроситьМладшего воспитателя в нашей ясельной группе заменяет няня из второй младшей группы. Няня явно не справляется с обязанностями. Заведующая уже согласна принять на место няни одну мамочку, но в отделе кадров утверждают, что директор образовательного комплекса сказал, вакансий в нашем саду нет. Есть ли какой-то документ, регламентирующий наличие нянь в младших группах?
ТАким документом является штатное расписание, в котором указаны все ставки и вакансии Решение о принятии на работу или увольнении с работы принимает исключительно директор.
СпроситьЯ работаю в детском саду младшим воспитателем, нам на днях сказали, что когда мы будем стоять на подработке на какой-либо группе, нам подработку не будут оплачивать. Подскажите пожалуйста какие действия мы можем предпринять (младшие воспитатели).
