Время ожидания назначения на старшую должность из кадрового резерва после прохождения конкурса 28.11.2018
Включена в кадровый резерв, на замещение старшей группы должностей, в течение какого времени, меня могут назначить на эту должность, конкурс был 28.11.2018.
Я госслужащий, участвовал в конкурсе на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности. Но до наступления дня проведения второго и третьего этапов конкурса, госслужащий замещавший эту должность уволился. Я об этом не знал, и проиграл конкурс. Вопрос: должен ли быть в таком случае объявлен конкурс на замещение вакантной должности, а ранее объявленный конкурс на включение в кадровый резерв на замещение этой должности отменен. Спасибо.
В данном случае здесь два совершенно разных конкурса:
1,Включение в резерв
2.Замещение вакантной должности.
Участвуйте в конкурсе на замещение, если отвечаете предъявляемым требованиям.
Отмена конкурса на включение Вам в резерв,из-то того, что вы проиграли???
Имеете право обжаловать решение комиссии.
СпроситьИнтересует механизм (вернее критерий) отбора для государственной службы.
Добрый вечер. Суть проблемы - с 2015 года нахожусь в кадровом резерве (в который был включен по итогам конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы), затем был согласован на должность начальником отдела кадров и начальником профильного отдела (все заявления я со своей стороны написал и все спецпроерки прошел). В конце 2015 года в федеральном органе было сокращение штата, в итоге решения о назначении на должность так и не было издано и подписано начальником этого федерального органа. Однако в октябре 2016 года на эту же должность был объявлен конкурс о замещении вакантных должностей. Мне было отказано в оформлении на должность под предлогом смены руководства профильного отдела, начальник которого согласовал со своей стороны мою кандидатуру. В соответствии с п.5 ст.22.2 "ФЗ-79", конкурс не проводится при: - назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе. Также в соответствии с п.10 ст. 64 этого же Закона, назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя. Все необходимые заявления и прочие документы я подписывал.
С учетом того, что кадровый резерв (исходя из п.1 ст. 64) создается для замещения вакантных должностей - означает ли это, что только при отсутствии кадрового резерва (на эту группу должностей) или моего несогласия с предложенной мне должностью, могут проводиться конкурсы на замещение вакантных должностей.
Процедура принятия решения и порядок работы с кадровым резервом - законодательством напрямую не регулируется, подобного указанной в последнем абзаце норме-оно не содержит.
СпроситьЯ работала на госслужбе почти 3 года. Замечаний нет. уведомили о сокращении моей должности, др. имеющуюся (выставлена на конкурс) вакансию не предлагают. На мой вопрос почему не предлагают вакансию (так как я ранее была включена на данную должность в кадровый резерв) говорят, что в кадровом резерве кроме меня состоят на данную должность еще 50 человек. Т. е. объявляют конкурс на вакантную должность. Должна ли я участвовать в конкурсе на вакантную должность, если ранее уже по результатам ранее проведенного конкурса была включена в кадровый резерв на данную должность? Учитывая то обстоятельство, что включена в кадровый резерв и сокращение моей должности должны ли были предложить мне объявленную вакантной должность?
В связи с новыми изменениями в ТК РФ вы имеете право обратиться письменно к работодателю и узнать причину отказа предоставления этой вакантной должности. Также участвуйте в конкурсе на вакансию. Возможно чем-то вы руководству не угодили. Это в структурах часто встречается.
СпроситьБыла включена в кадровый резерв для замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении Судебного департамента районных/городских судов могут ли меня включить в кадровый резерв министрерство культуры без конкурса.
Я состою в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной службы по результатам Конкурса на включение в кадровый резерв. Сейчас объявлен Конкурс на замещение вакантной должности государственной службы, на которую я состою в резерве. Должна ли я участвовать в этом конкурсе и имею ли я право участвовать в этом конкурсе? Спасибо.
В соответствии с Законом о госслужбе № 79-ФЗ, назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя. Т.е. Вам нет необходимости участвовать в конкурсе, но опять-же, Ваша кандидатура будет рассматриваться представителем нанимателя наравне с теми претендентами, которые принимали участие в конкурсе. На практике, если Вас решили назначить, конкурс вообще-формальность. Но на всякий случай, уточните возможность участия в конкурсе в отделе госслужбы и кадров. Удачи!
СпроситьМожно ли госслужащего, стоящего в резерве на ведущую группу должностей, назначить на должность, относящуюся ко старшей группе должностей. (То есть из резерва на более высокую должность назначить на младшую) ?
Здравствуйте
С согласия государственного служащего можно перевести на должность относящуюся к саршей группе. В резерве на ведущую группу он остается.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ч. 5 ст. 64 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 27.07.2004 № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены. Соответственно, НЕЛЬЗЯ назначить госслужащего на должность группы должностей, замещение которых не было предусмотрено при включении в кадровый резерв.
Удачи и добра!
СпроситьЗдарвствуйте. Скажите, на основании какой конкретно нормы права госслужащего, состоящего в резерве на ведущую группу должностей, могут назначить на должность старшей группы (т.е. из резерва на более высокую должность назначить на более низкую).
Здравствуйте. ФЗ "О государственной гражданской службе в РФ", статья - кадровый резерв. Другого законодательства нет. А кого и куда конкретно брать - решает только работодатель. При наличии согласия работника.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
Здравствуйте,
Данный вопрос регламентируется ст. 64 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" и Указом Президента РФ от 1 марта 2017 г. № 96 “Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа”.
Спросить
Добрый день!
ФЗ-79 "О государственной гражданской службе", положение о кадровом резерве регулирует данную ситуацию. Работодатель вправе предложить вам должность, которая у него имеется, но вы вправе отказаться от нее и ждать появления лучшей должности. А можете согласиться и участвовать впоследствии в конкурсах на более высокие должности.
СпроситьГод назад я участвовал в конкурсе на замещение вакантной должности на госслужбу в Мурманске. По конкурсу не прошел, но был включен в кадровый резерв, о чем был уведомлен по почте заказным письмом. Теперь, год спустя человек, который победил в конкурсе на то место и работал, уволился, и был снова объявлен конкурс на ту же самую должность. Но ведь я числюсь в кадровом резерве на эту должность, но меня никак официально о вакансии не уведомили. В соответствии с Постановлением Губернатора Мурманской области от 17.06.2013 N 105-ПГ
(ред. от 30.01.2014) Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Мурманской области срок нахождения в кадровом резерве 3 года и при исключении из кадрового резерва меня должны уведомить, а также должны были уведомить о вакансии.
Вопросы: Правомерны ли действия кадровой службы госорганов по данному поводу, и что мне делать в данной ситуации (участвовать снова или добиваться справедливости)?
Уведомили о сокращении должности в госслужбе, др. имеющуюся (выставлена на конкурс) вакансию не предлагают. На мой вопрос почему не предлагают вакансию (так как я ранее была включена на данную должность в кадровый резерв) говорят, что в кадровом резерве кроме меня состоят на данную должность еще 50 человек. Т. е. объявляют конкурс на вакантную должность. Должна ли я участвовать в конкурсе на вакантную должность, если ранее уже по результатам ранее проведенного конкурса была включена в кадровый резерв на данную должность? Учитывая то обстоятельство, что включена в кадровый резерв и сокращение моей должности должны ли были предложить мне объявленную вакантной должность?
Если подавать иск в суд, то как правильно сформулировать: восстановить в какой должности? Если моя должность сокращена, зн. просить восстановить на нее я уже не могу-ее более нет в штатном расписании, а на ту, что вакантна нельзя восстановить, так как я ее не занимала-то как сформулировать просительную часть в восстановлении на работе? Подскажите пожалуйста!
В каком нормативном документе сказано? хорошо, но сначала должен ли он с учетом сокращения предложить вакансию сокращаемому который еще состоит в кадровом резерве по данной группе должнстей и имеет по направлению образование ?
Спросить
кадровый резерв у нас набирают формально
сам ранее состоял на госслужбе
включение в резерв совсем не означает что человека примут из этого резерва
поэтому это только пустая трата времени
вместе с тем вы правы: если сокращение, то это другой случай:
и по ТК РФ и по 79-ФЗ о госслужбе в случае сокращения вам должны предложить ВСЕ имеющиеся вакансии в этом органе по равной или нижестоящей должности и квалификации
если вам это не предложили - то вы вправе обжаловать эти действия-бездействия госоргана в суде
СпроситьУточните пожалуйста, если подавать иск в суд, то как правильно сформулировать: восстановить в какой должности? если моя должность сокращена, зн. просить восстановить на нее я уже не могу-ее более нет в штатном расписании, а на ту, что вакантна нельзя восстановить, так как я ее не занимала-то как сформулировать просительную часть в восстановлении на работе?
Спросить
Исковое уже в суде, надо внести только уточнение как восстановить(в какой должности)?
Спроситьне восстановить
а
1) признать бездействие _____________________ выраженное в не предоставлении предложения должности ___________________ незаконной
2) признать в связи с этим действие __________________ по увольнению меня с должности _______________ в ______________________ не законной, не-соответсвующей статям _________________
3) восстановить меня на работе в должности __________________ (ту которую не предложилии имеющуюся на тот момент вакантную ) с выплатой денежного содержания за период вынужденной безработицы
имейте в виду что у госорганов сильное Административное влияние и давление в наших судах - поэтому вполне возможно что райнный суд побоится и не вынесет решение в вашу пользу
если у вас есть упорство и желание добиться правды - бейтесь вплоть до Верховного Суда РФ
для облегчения и частичного уравновешивания Адм. Ресурса привлеките в качестве 3-их лиц выступающих в вашу пользу Профсоюзы, Трудовую Инспекцию и Прокуратуру
желаю удачи!
СпроситьГосслужба. Участвовал в конкурсе на ЗАМЕЩЕНИЕ вакантной должности. Выиграл конкурс, по результатам победителем был объявлен я, были написаны мои ФИО. Но после этого выходит приказ в котором указано, что я включён в КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ. Сначала обрадовался, позвонил в ведомство, где мне сказали что позвонят когда я понадоблюсь, но потом понял что меня должны были назначить на должность, ведь конкурс заключался именно в этом. Сейчас выходные, в ведомство позвонить и разобраться не могу. Скажите пожалуйста, на сколько это правомерно? И что делать если меня не назначат на должность?
