Как написать шапку ходатайства от работодателя о включении иностранного гражданина в программу соотечественников?
Как написать шапку ходатайства и на чьё имя?
Ходатайство от работодателя, о том, что я необходимый работник и что он нуждается во мне, как в работнике. Что бы меня, как иностранного гражданина включили в программу соотечественников.
Можно ли изменить срок пребывания в ходатайстве на приглашение иностранного гражданина после подачи ходатайства, но если еще нет решения по ходатайству? Ходатайство подано лично в отделение МВД. Спасибо.
Здравствуйте! Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства, утвержденным приказом МВД России от 21 сентября 2017 г. № 735 прямо не запрещено уточнение ходатайства. В связи с чем, вы можете обратиться непосредственно с уточнённым ходатайством в тот же отдел с пояснения причин уточнения.
Спросить
Приказ МВД России от 21 сентября 2017 г. N 735 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства" Приложение. Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства Приложение N 2. Ходатайство о выдаче приглашения на въезд в Российскую Федерацию (форма)
Исходя из установленной формы Ходатайства о выдаче приглашения на въезд в Российскую нельзя согласиться с первым ответом, что возможно уточнение ходатайства, потому что утвержденная Приказом МВД России от 21 сентября 2017 г. N 735 форма заполнения этого ходатайства не предполагает внесения изменений относительно сроков пребывания.
В этой связи вам потребуется для изменения сроков пребывания отзывать старое ходатайство и оформлять новое ходатайство с указанием новых сроков пребывания
Спросить
Я полагаю, если первоначальное ходатайство было подано лично, то и уточненное должно быть подано в аналогичной форме.
СпроситьПолагаю, что юристы которые отвечают Вам, что да,можно вносить изменения в ранее поданное ходатайство просто не видели утвержденную форму этого ходатайства, которая не предполагает внесения изменений в ранее поданное ходатайство.
Вам чтобы изменить срок пребывания придется пока по вашему ходатайству не принято решение отзывать старое ходатайство и заполнять по установленной форме новое ходатайство Если первоначальное ходатайство подано лично то и новое ходатайство нужно подавать лично.
СпроситьНа каком основании администрация школы может отправить ходатайство об углублённом медосмотре в больницу с целью проверки профессиональной пригодности педагога? Обязана ли администрация в таком случае уведомить работника о ходатайстве? Нужны ли для ходатайства письменные докладные на учителя? Законно ли то, что работник при таком ходатайстве проходит только психиатра (в ходатайстве специалисты не указаны)?
Здравствуйте!
В силу ст. 213 Трудового кодекса РФ, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Спросить
Работодатель всё может.
Ст. 76 ТК РФ указывает:
"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".
У Вас не профпригодность, а противопоказания будут искать в медучреждении.
Вам на руки выдаётся направление на медобследование с указанием конкретного медучреждения.
Если указан только один психиатр, то нужно его посетить и вернуть заполненное врачом направление своему работодателю.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 213 ТК РФ, Приказ Минобразования РФ от 25.10.2002 № 3727 учителя не реже одного раза в пять лет, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Такое освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, (утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377).
Порядок такого освидетельствования установлен Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности». В Правилах прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, утвержденных этим постановлением Правительства РФ указано, что освидетельствование работника проводится на добровольной основе с учетом норм установленных Законом РФ от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».
У работодателя есть право направить учителя на психиатрическое освидетельствование, если у него явные признаки психического расстройства. Так в пункте 4 статьи 23 Закона«О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» предусмотрено, что психиатрическое освидетельствование лица может быть проведено без его согласия или без согласия его законного представителя в случаях, когда по имеющимся данным обследуемый совершает действия, дающие основания предполагать наличие у него тяжелого психического расстройства, которое обуславливает:
а) его непосредственную опасность для себя или окружающих, или
б) его беспомощность, то есть неспособность самостоятельно удовлетворять основные жизненные потребности, или
в) существенный вред его здоровью вследствие ухудшения психического состояния, если лицо будет оставлено без психиатрической помощи.
Этот же закон в ст.8 вводит запрет на получение от медицинской организации сведений о состоянии психического здоровья гражданина. Однако это не касается случаев, когда на такое освидетельствование направляет работника его работодатель, поскольку согласно части 6 первого абзаца статьи 88 ТК РФ работодатель может запрашивать сведения о состоянии здоровья работника, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.
При проведении диспансеризации педагогических работников руководитель образовательного учреждения может направить запрос в поликлинику с пожеланиями высказать рекомендации по обеспечению условий труда для работников, выполняющих конкретные трудовые функции. Эти функции следует указывать подробно, поскольку речь идет не только о здоровье учителя, но и детей которые находятся в непосредственном контакте с педагогом.
Работник вправе отказаться от прохождения такого освидетельствования, ссылаясь на пункт 2 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, прямо устанавливающий, что такое освидетельствование осуществляется в добровольном порядке.
Однако учитель должен помнить, что в ст. 76 ТК РФ предусмотрено, что работники не прошедшие в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное медицинское освидетельствование могут быть отстранены от работы (не допущены к работе) работодателем. Отказ прохождения таких процедур может расцениваться как нарушение дисциплины труда. Если по истечении установленного для обследований срока работник не выполнит свою обязанность, то работодатель может применить крайнюю меру дисциплинарного воздействия – увольнение работника в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Татьяна, здравствуйте!
Уточните вопрос - углубленное обследование в рамках диспансеризации, периодического медосмотра или индивидуально, только для вас?
P.S. Профпригодность и медицинские противопоказания - это разные вещи. Врачи не вправе устанавливать вашу профпригодность.
Из вашего вопроса видно, что на работе возникла конфликтная ситуация на работе. Причем ситуация настолько накалилась, что преподавателя направляют к врачу для проверки его психического здоровья.
Этот педагог может выбрать несколько вариантов своего по поведения. Во-первых, он может протестовать по поводу незаконного направления его на углубленное медицинское обследование, устраивать скандалы, жаловаться в прокуратуру, департамент образования, рособрнадзор, СМИ и др. Как вы думаете, способствует ли это разрешению конфликта? Или руководство образовательного учреждения после всех этих жалоб утвердится в своих догадках о психическом состоянии преподавателя?
Может быть лучше выбрать второй вариант, то есть пройти данное обследование (если больница еще согласится его провести)? Ничего зазорного и страшного здесь нет.
Основание: ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
СпроситьКакие документы необходимы для официального трудоустройства иностранного гражданиина (как работодателю, так и работнику). Работник - студент российского ГУ с украинским гражданством и временной регистрацией.
Согласно п. 4 ст. 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ с послед. изменениями работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. При этом отдельно предусмотрено, что данный порядок не распространяется на иностранцев, который постоянно проживают в РФ (т.е. тех, кто получил вид на жительство) и временно проживают в РФ (т.е. тех, кто получил разрешение на временное проживание).
СпроситьРаботодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Полагаю что в Вашем случае если работником представлены документы, в частности, касающиеся выплаты пособий по временной нетрудоспособности, с заведомо неверными сведениями, то сумма излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности может быть взыскана работодателем с такого работника. Но поскольку это работодатель сам виновен в этом, то работник не должен ничего возмещать
т.89226840266
В соответствии с частью 4 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) суммы пособий по временной нетрудоспособности, не могут быть с работника взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой доследующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
СпроситьЕсть необходимость истребовать документы, находящиеся у Ответчика, которые он скрывает. Для этого предполагается непосредственно при подаче Искового подать ходатайство. Вписать ходатайство в Исковое не получается, так как страдает логика и лучше подать его отдельно. Но тут возникает чисто технический вопрос - как составить шапку ходатайства?
Согласно рекомендациям,
«Шапка» ходатайства. Слева указывается название суда, его адрес, фамилия, имя, отчество судьи, который ведет процесс, кем вы являетесь в суде. Желательное также написать номер телефона.
Но при подаче ходатайства вместе с исковым ФИО судьи мне неизвестно.
Как написать шапку в этом случае?
приложите ходатайство к исковому материалу и укажите данное ходатайство в списке приложенных документов.
Спросить
Не обязательно писать ФИО судьи. Просто укажите в какой суд подаете. Можете отправить вместе с исковым заявлением.
СпроситьДело на стадии 217 упк рф, ознакомление подходит к финалу.
Есть ходатайства об исключении доказательств.
Как подаётся ходатайство? Следователю отдавать, а в шапке обращаться к суду?
Хочу заявить на исключение ряда доказательств, нужно ли указывать все доказательства и нарушения по ним или достаточно заявить по одному доказательству, а уже на предварительном слушании заявить остальные?
Так же, нужно на предварительном слушании вызвать свидетелей для обоснования некоторых ходатайств, как и когда это делать?
Нужно к ходатайству о проведении предварительного слушания прикладывать все ходатайства об исключении доказательств или можно кратко их описать в ходатайстве о предварительном и полноценные ходатайства заявить уже на самом предварительном?
Вообще-то такими вопрсами адвокат ваш должен заниматься.
Заявлять это ходатайство сейчас или нет зависит от вашей тактики (линии защиты). Поэтому в такой ситуации не может быть однозначного ответа.
Одно лишь скажу, что если заявить следователю, то он откажет 100%.
Свидетелей защиты можете указать сразу следователю и внести их в протокол и они будут включены в список лиц, подлежащих вызову в суд,. Но если свидетели ранее не были допрошены, то нет смысла их "светить". В общем, в двух словах не рассказать. Линия защиты нужна правильная.
Спросить1.Кто пишет ходатайство на работника, чтоб государство предоставило жильё (Работодатель или Работник)?
2.Пожалуйста дайте образец?
Здравствуйте. Образцов таких нет. И данное ходатайство вам ничего не даст. Если работодатель не может обеспечить Вас ведомственным жильем- становитесь в очередь на получения жилья в администрации. Для\ этого вас должны признать нуждающимся в улучшении жилищных условий.
СпроситьВ каком документе сказано о том, что работодатель должен обеспечить работника средствами производства, например, инструментом или другим оборудованием? Должен ли работодатель компенсировать работнику его расходы на приобретение средств труда (приборов), если с помощью этих приборов работник приносит прибыль работодателю? Обеспечение работника средствами производства.
В соответсвии со ст. 22 ТК ФР - Основные права и обязанности работодателя:
работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
Спросить
Уважаемый Александр, г.Москва!
Согласно ст.22 ТК РФ
«Работодатель ОБЯЗАН:
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей».
Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что если работодатель НЕ обеспечивает вас как работника, оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения своих трудовых обязанностей, то вы вправе ТРЕБОВАТЬ от работодателя :
-материальной компенсации вам за использование своего оборудования, инструментов и т.д.
Кроме того, вы также вправе требовать внесения в Трудовой договор(если таковой имеется) изменений по данному вопросу.
Но в любом случае необходимо обязательно оформить ПИСЬМЕННОЕ соглашение с работодателем об этом !!!
Желаю вам успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 02 февраля 2011г
18:24 уф.вр.(16:24 моск.)
СпроситьСогласно ст.188 ТК РФ. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника.
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Ключевое здесь - с согласия или ведома работодателя.
Даже если нет письменного соглашения о компенсации (но использование происходит с согласия или ведома работодателя) - то на работодателе все равно лежит обязанность по компенсации (в т.ч. за прошедший период). А вот размер компенсации - либо определяете по договоренности с работодателем и излагаете письменно, либо можете обратиться в суд.
Спросить
Как правильно написать уведомление работнику, занимающему должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, о том, что основной работник выходит на работу?
Как правильно перевести работника на 0,5 ставки без его согласия. Работодатель предложил перевестись работнику на 0,5 ставки, но работник не согласен. Каковы действия работодателя в данной ситуации?
