Не брала отпуск в 2017 (28 календарных дней) и в 2018 году (28 календарных дней), утвердили уже отпуск на 2019 год, я хотела попросить выплатить за 2017 и 2018 год отпуск деньгами, но мне отказали, сказали нужно отгулять, подскажите, пожалуйста, есть ли возможность выплаты компенсации не увольняясь или действительно придется теперь отгулять все 56 дней за 2017-18 год?
Если данная компенсация не закреплена коллективным договором или иными нормативно-правовыми актами организации, то работодатель вправе отказать в компенсации и прийдется отгуливать отпуск либо при увольнении произведут выплату за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте,
Согласно ст. 2 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно в целях обеспечения их права на отдых. Продолжительность этого отдыха не может быть менее 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Таким образом, как вытекает из приведенных норм, отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней должен предоставляться работнику за каждый проработанный им рабочий год.
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Таким образом, Вам не правомерно отказали в компенсации отпуска, Вам следует написать заявление о замене отпуска денежной компенсацией.
Спросить
