Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель заставить меня работ в МОЙ СОБСТВЕННЫЙ ВЫХОДНОЙ без ПРИКАЗА?

26.01.2019, 15:07
• г. Челябинск

Имеет ли право работодатель заставить меня работь в МОЙ СОБСТВЕННЫЙ ВЫХОДНОЙ без ПРИКАЗА?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Нет. Вы должны ознакомиться с приказом. Там же в приказе согласиться либо отказаться. Если согласен, то обязаны предоставить дополнительный выходной или оплату в двойном размере.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте, Марат!

В некоторых случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается без их согласия, например, для предотвращения катастрофы, несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя.

Во всех других случаях в соответствии со ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия. Всего доброго!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марат
12.03.2019, 14:51

Какие права у меня есть, если меня вывели на работу в выходной без приказа?

Имею ли я право выполнять свои рабочие обязанности, если меня вывели на на работу в мой выходной без приказа? Меня вывели на работу в мой собственный выходной день без приказа (которого и нет в помине). Если нет приказа, то могу ли я (находясь на своём рабочем месте) ничего не делать на работе в свой же выходной день.
Читать ответы (1)
Марат
17.12.2019, 18:16

Права работника при вызове на работу в выходной без приказа и двойной оплаты

Если меня вызвали на работу в мой собственный законный выходной без приказа и без двойной оплаты и я при этом вышел на работу, то я имею право сесть на "попу" смирно и ничего не делать на работе?
Читать ответы (1)
Самсонов Артем
28.12.2014, 19:27

Право работодателя привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни - требуется приказ или согласие сотрудника?

Имеет ли право работодатель моей жены привлекать ее к работе в выходные и праздничные дни без приказа на работу в это время? Необходимо ли ее согласие на работу в выходной?
Читать ответы (1)
Лилия
14.04.2015, 09:37

Работодатель (ИП) может заставить выйти на работу в свой выходной из-за нехватки сотрудников?

Имеет ли право работодатель (ИП) заставить меня выйти на работу, в мой законный выходной, так как не хватает дополнительных сотрудников? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Марина
12.09.2015, 06:12

Каналы перемещения сотрудников - можно ли без объяснения причин отстранить от работы или перевести на другую должность?

Имеет ли право работодатель без всяких причин отстранить от работы. Или перевести к другому работадателю на временную работу бес предупреждения и без приказа.
Читать ответы (1)
Ольга Юрьевна
27.05.2016, 11:00

Имеют ли право мои работодатели в обязательном порядке заставить меня выйти на работу в выходной день за отгул.

Имеют ли право мои работодатели в обязательном порядке заставить меня выйти на работу в выходной день за отгул.
Читать ответы (6)
Дмитрий
31.03.2012, 18:45

Я работаю на предприятии по скользящему графику 4 через 1.В три смены.

Я работаю на предприятии по скользящему графику 4 через 1.В три смены. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать в мой выходной день если три дня назад я не вышел на работу в рабочий день. По вине работодателя.
Читать ответы (1)
Елена
15.03.2017, 09:45

Обязательный субботник в выходной день - правомерно ли и какие последствия можно ожидать?

Скажите пожалуйста у нас по приказу на заводе сделали субботник в выходной день и сказали явка обязательно принудительно. Имеют ли права заставить выходить меня в мой собственный выходной день. Оплаты не будит ни какой. И если я не приду что мне за это будит. Спасибо.
Читать ответы (4)
Иван Викторович
10.09.2016, 05:29

Надо ли выполнять работодателю приказы о работе в выходные и сверхурочной работе без печати и ознакомления?

Работодатель заставляет работоть сверхурочно и в выходные дни. При этом грозится выписать штраф за невыход на работу в выходной. Составлен приказ о работе в субботу, подписанный начальником цеха и заместителем генерального, но печати на приказе нет. Так же под роспись с приказом не ознакамливали. Вопрос: имеет ли право заставить меня работать в выходной и как действовать если меня оштрафуют за невыход на работу в выходные дни. Заставляет выходить на работу в связи с большими отгрузками.
Читать ответы (3)