Нарушение прав работника - неуведомление о ликвидации филиала. Куда обратиться и каковы сроки обращения?

Обращаться лучше в суд, если хотите восстановиться на работе. Трудовая инспекция в данном случае не поможет. Судя по всему, вас уволили с нарушением.

- Елена, если ликвидируется подразделение (филиал) компании, то увольнение проводится по правилам, установленным для случаев закрытия всей организации, но только если оно (подразделение) находится в другой местности нежели место расположения головного офиса компании (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

- Это значит, что увольнять по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) допускается лишь при полном прекращении деятельности работодателя в данной местности (так как именно по этой причине у него нет возможности перевести сотрудника (с его согласия) на другую должность в эту же организацию в рамках той же территории). На это указал Конституционный суд РФ в определении от 21.04.2005 № 144-О.

- Во всех других случаях придется проводить увольнение в связи с сокращением (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это ситуации, когда в данной местности:

- одновременно функционирует и головная компания;

- продолжают работать другие подразделения организации.

- Таким образом, Елена, Ваше увольнение будет незаконным, если филиал предприятия где Вы трудились находился в той же местности что и головной офис, либо если в этой же местности имелись другие филиалы головной организации, куда Вас могли перевести (с Вашего согласия)... Если в Вашем случае имели место указанные обстоятельства, Вам следует обратиться в Федеральную службу по труду и занятости Вашего региона (Трудовая инспекция), в прокуратуру, либо в суд. При этом, в суд Вы можете обратиться в течение трёх месяцев с момента когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении Вашего права (ст. 392 ТК РФ). При пропуске срока по уважительной причине, суд может восстановить этот срок.

- Если же имела место ликвидация всего предприятия, то Вас (как и при увольнении по сокращению штата) должны были предупредить об этом под роспись не менее чем за 2 месяца. Однако с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Например, если работник с его письменного согласия увольняется через месяц после предупреждения об увольнении, то при увольнении ему должна быть выплачена дополнительная компенсация за один месяц (т.е. за то время, которое осталось до истечения 2 месяцев, за которые он был предупрежден об увольнении). В приведенной норме речь идет о дополнительной компенсации, т.е. о сумме, выплачиваемой сверх выходного пособия и среднемесячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства.

- Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 178 ТК работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

- Важно учитывать, что - ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц (п. 8 ст. 63 ГК).

- Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке (ст. 61 ГК) (п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации организации.

- При увольнении работника в связи с сокращением штата гарантии и компенсации те же, что и при увольнении при ликвидации предприятия (ст. 180 ТК РФ).

- Уверен, Вы сможете воспользуйтесь предоставленной консультацией и успешно разрешите возникший трудовой конфликт.