Право непосредственного начальника оставлять военнообязанную женщину на работе после служебного времени в связи с невыполнением задач - аргументы и ограничения
Имеет ли право непосредственный начальник оставлять военнообязанную женщину на работе после служебного времени, опираясь на то, что она не успевает выполнять поставленные задачи.
Екатерина, военная служба подразумевает ненормированность рабочего времени и привлечение к исполнению служебных обязанностей сверх утвержденного регламента. Поэтому, при возникновении служебной необходимости это допускается. Вместе с тем, все, что выходит за рамки данного регламента должно быть учтено в журнале учета служебной нагрузки как переработка, соответсвенно, после суммирования должна добавляться к отпуску или компенсироваться путем предоставления дополнительных выходных.
Если данные в журнал учета служебной нагрузки не заносятся - то действия начальника незаконны.
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 55 из 47 431 Поиск Регистрация