Ситуация нарушения больничного листа - работник бюджетного учреждения находился на больничном, но зашел на работу матери в продуктовом магазине

Я являюсь работником бюджетного учреждения. В данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребёнком. В субботу, находясь на больничном я заходила на работу своей матери, она работает в продуктовом магазине и ей необходимо было отлучиться на 15-20 минут. Она попросила остаться меня, чтобы не закрывать магазин. В это время в магазин заходил мой начальник и видел меня за прилавком. В связи с этим у меня вопрос, будет ли эта ситуация считаться нарушением больничного листа? Если учесть, что в этот день отец ребёнка был на выходном. И чем мне это грозит?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Мой работодатель уволил меня в связи с прекращением своей предпринимательской деятельности, чтобы я не вышла на свое место работы. Сейчас она так и работает в своем магазине, но в качестве продавца переоформив свой магазин на сестру. Скажите это по закону.

Я работаю в продуктовом магазине в селе, начальница продала магазин и была ревизия 29 января (продажа-сделка магазина была раньше) с 30 января мы работаем в другого начальника в этом магазине, по факту ревизии у нас всё нормально, но мы давали ещё в долг населению и долги ещё не все вернули, бывшая начальница нам не отдаёт трудовые книжки и з/п пока мы не вернём ей все эти долги с населения. Имеет ли она на это право? Новый начальник принял магазин без этих долгов, т.е. только по факту наличия товара в магазине (говорит разбирайтесь сами с бывшей начальницей) Вопрос: что она может предпринять по этим долгам если мы не вернем в ближайщее время ей (но трудовой договор два экземпляра и приказ о назначении на работу продавцом у меня на руках, я забрала их с магазина, а она так их и не подписала летом когда я устраивалась в магазин) Спасибо.

Мой муж работает в ИК,находясь в отпуске, обратился в поликлинику с высоким давлением. Врач-терапевт дал лист нетрудоспособности, но начальник учреждения не подписывает направление для обращения в мед. учреждение. Т.Е.в этой колонии не проплачены полиса и начальник колонии выдает работникам направление, если работник заболел, для получения мед. помощи. Так вот это направление он и не подписывает, обосновывая это тем, что мой муж должен был прежде чем идти к врачу, придти к начальнику за направлением. Законно ли действует начальник учреждения. И каким образом будут продлены отпускные дни, во время которых муж был на больничном?

Хотел спросить была совершена кража в магазине до 1000 рублей, а магазин был закрыт я дёрнул дверь она открылась, но я не крал, крали другие, я даже не заходил в магазин. Что мне за это будет?

Вчера был в магазине одежды. Брал несколько вещей. При выходе из примерочной отдал сотруднику магазина в примерочной. Вещи до этого не считали. На выходе из магазина запищал на воротах (когда начал выходить, в это время заходила девушка и она запищала тоже. Только первая) . Попросили показать все сумки. Показал ничего не нашли. Спокойно покинул магазин. Может ли магазин подать в суд за кражу? Может ли он вообще использовать видео с камер например примерочных?

В тамбуре магазина на полу не было железной решетки, была яма. Когда я заходила в магазин ногой попала в эту яму и сломала ногу. Могу ли отсудить у магазина моральный и материальный ущерб. Когда это надо начинать сразу или после окончания больничного.

Работаю врачом, наша поликлиника разделена на филиалы, наш филиал работает каждую первую субботу месяца, на это есть приказ. В первую субботу месяца я нахожусь на больничном листе по уходу за ребенком. Мне мой начальник позвонил и сообщил по телефону, что т.к. я не выйду в первую субботу в связи с больничным, я должна буду выйти на работу в третью субботу в другой филиал, т.е. в другую поликлинику. И будет только внутренний приказ, с которым я буду ознакомлена, когда приду на работу в другую поликлинику в третью субботу. Я предполагаю, что мне моя первая суббота должна быть оплачена по больничному.

Если я нахожусь на больничном и зашла в магазин или пошла гулять с ребенком и была замечена сотрудниками отдела кадров, это является нарушением больничного листа?

В нашем учреждении 5 идневная рабочая неделя (40 часовая), но вместе с этим введен гибкий график работы для специалистов осуществляющих прием заявителей. Режим работы учреждения подразумевает работу и в выходной день субботу. Рабочее время распределено таким образом чтобы не допустить превышения рабочего времени в 40 часов в неделю! Грядет праздничный нерабочий день 12 июня - суббота. Выходной день за этот праздничный день перенесен на 14 июня. Мы должны работать в субботу, ведь это же уже на выходной день?! Или в понедельник, отработать за субботу? Но в праздничные дни мы не работаем! Как урегулировать этот вопрос?