Через месяц он устроился на другую работу, но поработал 2 недели и уволился по собств.

• г. Москва

Моего мужа уволили в октябре 2011 г., по ст. 80 по соглашению сторон. Через месяц он устроился на другую работу, но поработал 2 недели и уволился по собств. Жел. Сейчас его зовут на старую, где был уволен по соглашению сторон, но требуют с него вернуть денежную компенсацию в полном объеме, которую получил в октябре. Правомерно ли такое требование и какая статья предусматривает такое требование. И как они будут оприходовать эту сумму? Если они не правы, то что делать? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Компенсация выплачена по старому ТД и никакого отношения при новом приеме на работу по новому ТД не имеет. Как её будут приходовать нам не известно. Но требование не правомерно.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Roza
28.03.2019, 21:02

Вычитание выплаченной компенсации при повторном трудоустройстве - правомерно или нет?

Сына уволили с работы по соглашению сторон и выплатили компенсацию. Через месяц он устроился снова в эту организацию. Ему сказали что у него будут вычитать выплаченую компенсацию. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Татьяна
27.10.2020, 07:38

Брачное соглашение - могут ли возникнуть проблемы с его действительностью при разделе имущества?

С мужем в браке подписали брачное соглашение, в котором все совместное имущество переходит мне. В соглашении мы не указали, денежную компенсацию, но по факту я выплатила ему сумму наличными, взяв с него расписку, где написано, что в счет компенсации по соглашению он получил 6 000 000 руб. - По соглашению я стану собственницей недвижимости после того как будет суд о разделе имущества?-Может ли суд признать, что соглашение было недействительно, так как ставит мужа в обделенное положение, так как в соглашении не прописана сумма компенсации, а есть только расписка. - будет ли иметь силу расписка написанная им от руки, что он получил денежную компенсацию и не остался в обделенном положении?
Читать ответы (12)
Сергей
29.09.2016, 01:43

Спор о возврате половины полученных отпускных - законодательная поддержка

Работал доцентом в институте. В декабре 2013 года был уволен на два дня и работал эти два дня по приказу в связи с неправильными сроками объявления конкурса, после выборов продолжил работу при этом получил компенсацию за 4 месяца. В 2014, 2015 и 2016 годах получил полный отпуск 56 дней. С 1 сентября 2016 года уволился, сейчас требуют вернуть половину полученных отпускных (28 дней), потому что я в 2013 году получил компенсацию и в 2014 году мне положена только половина отпуска, а мне давали отпуск вперед. Насколько законы эти требования?
Читать ответы (1)
Сергей
24.04.2017, 17:43

Уволился по соглашению и получил компенсацию, но не платят зарплату при повторном трудоустройстве - правомерность удержания.

Уволился с компании по соглашению сторон получил компенсацию в размере 2 х зарплат. Через 2 месяца устроился опять в эту компанию отработал месяц не платят. Говорят что по закону теперь они могут удержать за два месяца зарплату. Подскажите имеют они право на это.
Читать ответы (1)
Галина
12.12.2015, 17:20

Уволен по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 - что это означает и возможность трудоустройства

Мужа уволили с работы. В трудовой записали: уволен по соглашению сторон пункт 1 статьи 77. Что это значит? Возьмут ли на работу с такой записью? Спасибо.
Читать ответы (1)
ВИКТОРИЯ САВЕЛЬЕВА svs1407
31.03.2014, 10:06

Одержимая алиментами - что делать, если бывший супруг не выплачивает задолженность по алиментам?

Бывший супруг имеет задолженность по алиментам нашему общему сыну. Какой то период времени исправно платил, потом поменял место работы, выплаты прекратились. Последний перевод был в октябре 2013 г. Устроился на официальную работу, в организацию пришел исполнительный лист, через месяц уволился, выплат ребенку не было. Сейчас устроился на другую работу, так же мне пришли бумаги, что исполнительный лист отправлен в эту организацию. З.п. он уже получал, но выплат так и нет. со слов бывшего мужа знаю, что алименты с него удержали. Прошло около двух недель, на карту поступлений так и нет. Куда мне обратиться?
Читать ответы (1)
Ольга
28.10.2014, 13:33

Уволена по соглашению сторон в 2014 году - правомерно ли удержание НДФЛ и почему не предоставили налоговый вычет на детей?

Я была уволена из организации по соглашению сторон в октябре 2014 г. Данным соглашением предусмотрена выплата компенсации по соглашению сторон в сумме... и компенсации за неиспользованный отпуск в размере... Данные суммы перечислили мне на банковскую карту, но удержали 13 %, хотя в соглашении удержание НДФЛ не прописано. Правомерно ли такое удержание? И если удержали 13 %, то почему не предоставили налоговый вычет на детей (у меня их двое)? Спасибо.
Читать ответы (3)
Анна Александровна
17.09.2015, 19:56

Как получить полную компенсацию при увольнении по соглашению сторон, если предложенная сумма не устраивает?

Меня хотят уволить по соглашению сторон, но сумма компенсации которую предлагают меня не устраивает. Магазин закрылся. ООО не ликвидировано. Я в декрете. Что делать чтоб получить компенсацию в полном объеме.
Читать ответы (1)
Александр
11.11.2014, 11:48

Работодатель обжалует решение суда о восстановлении работника и выплате компенсации за неиспользованный отпуск

Работник был уволен и ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В дальнейшем (через шесть месяцев) по решению суда работник был восстановлен на работе. Через три рабочих дня после выхода на работу по соглашению сторон работник был уволен. В соглашении отдельно оговаривалась выплата компенсации за неиспользуемый отпуск. Должен ли при увольнении по соглашению сторон работодатель выплатить компенсацию за отпуск за эти шесть месяцев вынужденного прогула? Решение суда работодатель планирует обжаловать в суде. Месяц с момента принятия окончательного решения суда ещё не прошло.
Читать ответы (1)
Виктория
27.09.2013, 21:47

Возможно ли уволиться без подписи руководителя и сохранить компенсацию при получении уведомления о согласии на увольнение?

Муж получил уведомление (соглашение) об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации. В соглашении написано, что уволиться он может не ранее 1 октября 2013 года. С 1 октября руководитель не подписывает увольнение. Может ли муж уволиться без подписи руководителя и не потерять компенсацию?
Читать ответы (1)