Срок подачи в суд на работодателя - 30 календарных или рабочих дней после увольнения?

Отпускные начисляются на календарные дни или рабочие, например у меня 50 календарных дней отпуск. Начислят на все календарные или только на количество рабочих дней в отпуске. Суббота при расчете считается рабочим или выходным?

В течении какого периода времени после увольнения я могу подать на бывшего работодателя в суд, если мне при увольнении были не верно начислены отпускные?

Спасибо за информацию, можно уточнить - в течение 3 рабочих дней моих или трех рабочих дней по факту с понедельника по пятницу или в течение трех любых дней?! Потому что я сейчас сослалась на статью 71, и работодатель сказал мне что в течение 3 рабочих дней я могу письменно уведомить его об увольнении по собственному желанию, у работодателя суббота, воскресенье выходные, а у меня рабочие дни как быть?

По ст. 30.3 коап в течение 10 дней календарных или рабочих lytq возможно обжаловать постановление о назначении адм. наказания!? и прописано ли это в пленуме по рабочим или календарным дням?!

Я через суд развелась с мужем. Опеляцию можно подать в течении 15-ти календарных дней или в течении 15-ти рабочих дней? И после истечении 15-ти календарных или рабочих дней решение суда автоматически вступает в силу или нет?

Находилась на больничном по уходу за ребенком, больничный выписан на 10 календарных дней, из них рабочих 7 дней. Рабочий график пятидневка с 8.00 до 5-00. При выплате больничного за какой период времени могу рассчитывать, только за рабочие дни или за все 10 календарных дней как указано в больничном?

При увольнении работодатель требует отработки в течение 10-14 дней. Подскажите, пожалуйста 10-14 календарных или рабочих дней имеется в виду.