Возможно ли получить вакантную ставку и пособие в отпуске по БиР?
На данный момент я в отпуске по БиР, вот-вот рожать. В декрет ушла с декретной ставки и после окончания больничного меня уволят. Могут ли мне предложить вакантную ставку в этот период, чтобы получать пособие до 1,5 лет из расчета 40% от зп? Может еще есть какие варианты?
Здравствуйте. Поскольку вы находитесь на декретном должности, то у Вас срочный контракт. Когда сотрудник выйдет из декретного отпуска, то Ваш контракт автоматически расторгается. Вакантную ставку, Вам могут предложить, если таковая имеется, но не обязаны, поскольку у Вас срочный трудовой контракт. К сожалению других вариантов для Вас нет. Все зависит от желания работодателя.
Спросить
Я работаю в государственной организации на декретной ставке. Помимо декретной есть еще свободная ставка, но меня оформили на декретную - могу ли я попросить о переводе на свободную ставку? Кроме того, если я соберусь уходить в декрет с декретной ставки, то меня уволят после родов с выплатой 140 дней больничного листа?
Здравствуйте! могу ли я попросить о переводе на свободную ставку? - да, можете.
СпроситьКто имеет преимущество? Сотрудница ушла в декрет с декретной ставки, меня взяли на работу. В трудовом договоре было указано Срочный ТД до истечения отпуска о БИР основного работника, так же как и у второй девушке, которая ушла в декрет с декретной ставки. Основной работник уволилась по собственному желанию. Кому переходит статус основного работника мне или той, которая находится в декрете на декретной ставке? Где это прописано?
Заключила с организацией ученический договор на обучение. Необходимо отработать 5 лет после этого на 1 ставку. В период работы ушла в декретный отпуск, после, находясь ещё в декретном отпуске вышла на работу на 0.5 ставки. Сейчас хочу уволиться, но работодатель не засчитывает работу на 0.5 ставки. Законно ли это?
То есть должны засчитать 0.5 ставки или считать пропорционально отработанному времени? Я работала год на 0.5 ставки, то этот год полностью засчитать по договору?
Спросить
Здравствуйте.
Вы откройте свой договор на обучение и посмотрите, если там указано, что отработать должны 5 лет на условиях полного рабочего времени, то работодатель может правомерно не учитывать работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.
Кроме того, в договоре может быть указано, что период отпуска по уходу за ребенком не учитывается в период отработки по договору. Тогда нужно разбираться, Вы работали на условиях неполного времени по ст. 256 ТК РФ, находясь в отпуске по уходу и получая еще пособие до 1,5 лет, или Вы вышли из отпуска и работали на условиях неполного времени по соглашению с работодателем согласно ст. 93 ТК РФ.
СпроситьСпасибо за ответ. В договоре не написано, что период по уходу за ребёнком не учитывается. Я вышла после 1.5 лет ребёнку, на 0.5 ставки, т.е они не будут сходить в договор? Работодатель также не хочет считать период отпуска по уходу за ребёнком.
СпроситьБез изучения договора точно сказать нельзя. Возможно, эти условия обговорены иначе, другими формулировками.
Вот в вначале Выписали "Необходимо отработать 5 лет после этого на 1 ставку", а это значит, на условиях полного рабочего времени.
Если же нигде в договоре не указано, что в период отработки не входят периоды, когда работник фактически не работал (даже если место сохранялось), то работодатель неправ.
СпроситьЯ, работая на временной ставки, ушла в декретный отпуск. Теперь выходит сотрудница на работу, на ставке которой работала я. Чтобы не остаться безработной без декретных выплат, возможен ли следующий вариант: перевести меня на другую временную ставку (например, сотрудник на основной ставке тоже в декрете, а на месте этого сотрудника уже кто-то работает, и меня перевести на эту же ставку). Спасибо за ответ.
Я, работая на временной ставки, ушла в декретный отпуск. Теперь выходит сотрудница на работу, на ставке которой работала я.
---вас обязаны уволить. по окончанию срочного трудового договора. а всё остальное решает руководитель.
Спросить
Т.е. перевод вообще невозможен, любые дальнейшие действия только через увольнение?
Спросить
Возможен только в том случае, если на это будет добрая воля работодателя.
Заставить его никто не сможет.
СпроситьПредложено перейти на 0,5 ставки, я отказалась. Могу ли я передумать до окончания 2 мес.? Может ли мне быть предложена ставка работника находящегося в данный момент в декретном отпуске?
Какие выплаты мне полагаются при моем увольнении после отказа от 0,5 ставки?
Предложено может.
Только если вы примете это предлояжение, то в дальнейшем вас уволят без выплат пособий и средней зарплаты.
Не советую принимать такие предложения.
Если вы отказываетесь, то вас увольняют по сокращению в обычном порядке.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
СпроситьНа данный момент я работаю на временной ставке на время декретного отпуска сотрудника. Недавно забеременела. Перевод на постоянную ставку не предвидится.
Подскажите, пожалуйста, какие могут быть риски, связанные с уходом в декретный отпуск с временной ставки? Буду ли я получать положенные выплаты? Могут ли меня уволить, когда вернется девушка, ставку которой я занимаю?
Спасибо.
Если вы сообщите работодателю о своей беременности, то уволить вас он не сможет до приобретения вами права на пособие по БиР.
ТК РФ,
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьПроработав на предприятии более 2-х лет я вышла в декрет. С 4 февраля начинается отпуск по уходу за ребенком. Работала:
1) август-ноябрь 2010 г. - полная ставка
2) 1 декабря 2010 - 31 августа 2011 - 0,6 ставки
3) 01 сентября 2011 - 31 августа 2012 - 0,7 ставки
4) с 01 сентября 2012 введена полная ставка с 17 сентября 2012 года я ушла в декретный отпуск.
Сейчас мне хотелось бы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом выйти на работу на неполную ставку и получать зарплату. Можно ли мне выйти работать на 0, 8 или 0,9 ставки? В соцстрахе говорят, что мой расчет ставки будет исходить из тех неполных ставок, т.е. 0,6 или 0,7 ставки будут браться за 100% (т.е. за полную ставку) и от них можно брать 0,7 ставки. Или можно брать о,9 ставки от нынешней полной ставки?
Оформлена на пол ставки. Стаж на данный момент 8 мес. Получаю официально 4000. В мае 2020 выхожу в дикретный отпуск. На какие пособия по БиР могу рассчитывать? Правда ли, что минимальные пособия по БиР (51918, 90)при неполной ставке деляться на половину? Тоесть начислят (25959)? Спасибо.
"
[/quote]Размер пособия по безработице: минимальный, максимальный, порядок выплаты."СпроситьСодержание: Какой размер пособия Как производится расчет выплат? Кому начисляется пособие в минимальном размере Когда можно обращаться Сколько времени выплачивается помощь? Приостановление выплаты пособия За что прекращается выплата пособия Возможно ли уменьшение выплаты? Как быть кому назначены выплаты в 2018 году? Каждому гражданину, который стал на учет в территориальном центре занятости, полагается выплата денежного пособия по безработице. Его размер, сроки, условия назначения зависят от множества факторов и регламентируются главой Законом «О занятости населения в РФ». Какой размер пособия Минимальный и максимальный размер пособия на каждый год устанавливается Правительством РФ. Размер пособия по безработице в 2019 году впервые за 10 лет изменился. Минимальная помощь составляет всего 1500 рублей; максимальный размер пособия по безработице не может превышать суммы в 8000 рублей; для лиц предпенсионного возраста 11280 руб. Касаемо предпенсионного возраста то картина выглядит так: календарный год возраст женщины возраст мужчины 2019 50 лет и 6 мес. 55 лет и 6 мес. 2020 51 год и 6 мес. 56 лет и 6 мес. 2021 53 года 58 лет 2022 54 года 59 лет 2023 55 лет 60 лет Как производится расчет выплат? Существуют два способа определения суммы пособия: безрасчетный и расчетный. Расчетный Когда размер социального пособия зависит от средней заработной платы за последние 3 месяца до даты увольнения с последнего места работы на основании справки о размере зарплаты с предприятия. Но при этом должны быть соблюдены строгие условия: какое услове описание условия продолжительность трудоустройства перед учетом в службе занятости претендент на пособие должен за последний год перед обращением в центр занятости, проработать: не менее 6 месяцев полной трудовой недели; допускается неполное рабочее время, если в пересчете на полное время 8 часовых трудодней будет не менее 130 какая должна быть работа, предшествующая увольнению допускается только оплачиваемая работа, например, если человек был административном отпуске, то эта работа не берется во внимание; работодатель должен быть официальным предприятием, ИП; работа должна выполняться по трудовому договору (гражданские сделки, самозанятость и пр. не будут основанием для расчета пособия) на территории РФ основания увольнения разрыв трудовых отношений не должен быть связан с нарушением трудовой дисциплины, прочих правонарушений, влекущих увольнение по воле работодателя При расчете размера помощи учитывается только легальная зарплата, поэтому если основной заработок был «в конверте», рассчитывать на большие суммы не приходится (см. как получить пособие по безработице). Размер выплат пособий зависит от конкретного периода: 75% от начисленной среднемесячной зарплаты в первые 3 месяца периода безработицы; 60% - в последующие 3 месяца. Как видим, пособие выплачивается в течение 6 месяцев. Однако есть исключение для предпенсионеров: 75% от среднемесячной зарплаты (первые 3 месяца); 60% в течение последующих 4 месяцев (соответственно 4,5,6,7 месяцы); 45% - в оставшееся время (оставшиеся 5 месяцев). Для безработных граждан срок пособия составляет 1 год. Величина среднего заработка определяется на основании справки с последнего рабочего места за последние 3 три месяца. Работники службы занятости самостоятельно определяют уровень средней зарплаты. Исчисление размера помощи происходит так, чтобы стимулировать человека искать новую работу, не ожидая окончания срока начисления средств. Но всегда сумма выплат не должна выходить за рамки максимального (8000 руб. и 11280 руб. для граждан предпенсионного периода) и минимального (1500 рублей) порога. К верхнему и нижнему порогу приплюсовывается районный коэффициент (для жителей с суровыми климат. Условиями). Безрасчетный способ В этом случае пособие назначается в минимальном размере без каких-либо привязок к доходу гражданина. Порядок определения размера выплаты пособия для жителей северных регионов Здесь общая сумма увеличивается на районный коэффициент, зависящий от конкретного места проживания и может достигать значения "2". Коэффициент устанавливается к минимальному и максимальному размеру. На территории России не во всех регионах применяется коэффициент. Например, его нет в Краснодарском крае, Астраханской, Московской, Волгоградской области и пр. Кому начисляется пособие в минимальном размере Определенным категориям безработных выплата помощи производится в минимальном размере, умноженном на северный районный коэффициент (в случае его наличия): людям, никогда ранее официально не работавшим; желающим восстановить свою деятельность после перерыва в 1 год и более; уволенным за собственные виновные действия (прогул, явку в пьяном виде и т.д.); работавших в последний год перед обращением в службу занятости менее 26 недель; человек состоял в трудовых отношениях, но не получал зарплату (например, был длительное время в отпуске по семейным обстоятельствам); если безработный - ИП, прекративший предпринимательскую деятельность; отчисленных из учебных заведений, в которые направила служба занятости, за виновные действия; вышедших из членов крестьянского хозяйства; безработные, которые не представили справку о среднем заработке с работы за последние 3 месяца. Когда можно обращаться За пособие человек может придти в службу занятости в любое время. В его интересах чем раньше сделает, тем лучше. Так как если пройдет значительный промежуток, например, более полугода, не смотря на уважительность причины, то размер пособия будет только минимальным. В случае с ликвидацией/сокращением штата, то если уволенный работник встанет на учет как безработный, течение 2 недель, то среднемесячную зарплату работодатель будет выплачивать 3 месяца, вместо двух положенных. Пособие назначается одновременно с постановкой на безработный учет не позднее 11 дней с момент подачи заявления в Центр занятости. О чем выносится решение, с которым под роспись знакомят безработного. Если гражданин считает, что сумму пособия несправедливо занизили, то он может это обжаловать в суде. Если подавать иск только по вопросу размера пособия, то это не будет касаться самой постановки на учет и не ухудшит положение гражданина. Но работники службы занятости набили руку в правильности вычислений и ошибаются редко. Сколько времени выплачивается помощь? Ст. 31 Закона предусматривает, что помощь начинает выплачиваться с момента присвоения соответствующего статуса (см. подробнее условия назначения пособия по безработице). Увольнение по сокращению штата или ликвидация организации Если человек был уволен в связи с ликвидацией компании или по сокращению штатов (численности), то начисление начинается сразу после окончания срока, в течение которого сохранен средний заработок соответственно Трудовому кодексу РФ (от 2 до 3 месяцев). Сколько платят пособие для получающих пособие в общем порядке для получающих пособие в минимальном размере (не от суммы зарплаты) 6-ть ежемесячных выплат, которые производятся в течение 12-и месяцев, так как срок выплаты может прерываться (например, обучение, переезд и пр.). Так бывает когда, гражданин встал на биржу труда, затем согласился на предложенную вакансию, и проработав несколько месяцев, был уволен. В этом случае считается, что годовой период прервался тем сроком, когда человек был официально трудоустроен. 3 ежемесячные выплаты в течение 12 месяцев После истечения данного времени человек не лишается статуса безработного, но никакая помощь ему уже не положена. Однако допускается последующее обращение в центр занятости, если человек трудоустроется и значительное время проработает. Льготные сроки выплат Ст. 32 Закона предусмотрены льготные сроки выплаты помощи. Если человек не достиг предпенсионного возраста и имеет соответствующий страховой стаж (20 лет женщина и 25 лет мужчина) либо льготный стаж, то за каждый год превышающего исходные значения трудового стажа срок помощи увеличивается на 14 дней. При этом общий срок выплат не может превысить 2 лет в течение 36 месяцев. Рассмотрим ситуацию на примере. Например: женщина возрастом 51 года имеет 27 лет страхового стажа. В этом случае она может получать деньги на 14 недель больше, то есть 12 месяцев плюс 14 недель ( (27-20) Х 2 нед.). В итоге помощь будет выплачиваться не год, как предусмотрено общими правилами, а чуть более 15 месяцев. Пособие выплачивается по принципу 1 пособие в месяц в течение допустимого календарного периода, не зависимо сколько в итоге нужны выплатить средств. Приостановление выплаты пособия Ст. 35 Закона предусмотрен ряд случаев, когда выплата помощи может быть приостановлена: если центр занятости предлагает безработному два варианта работы, подходящей по квалификационным требованиям, расстоянию из дома до рабочего места, состоянию здоровья, а он отказывается от предложений; если безработный через 3 месяца с момента присвоения ему данного статуса отказывается от прохождения обучения по направлению центра занятости или участия в оплачиваемых работах, которые предлагает служба; явку на прием в состоянии опьянения; отчисления с места учебы, куда был центром занятости направлен безработный, за виновные действия (например, нарушение дисциплины); самовольное прекращение посещения учебного заведения, куда был направлен безработный; увольнение с последнего места работы за собственные виновные действия. В таких случаях администрация службы в качестве санкций может принять решение о приостановлении выплаты помощи на срок до 1 месяца. Последствия для человека будут не желательные, так как на время приостановки пособия не выплачиваются, а общий срок выплаты течь. За что прекращается выплата пособия За ряд действий безработному прекращается выплата помощи, а сам гражданин исключается с учета в службе занятости. Такое происходит, если: человек нашел работу. При этом необязательно рабочее место должна предоставить служба занятости, вполне возможно, что гражданин найдет официальную работу самостоятельно; безработный во время прохождения обучения получает от государства стипендию; гражданин без каких-либо уважительных причин не появляется в центре занятости. Перечень обстоятельств, которые считаются уважительными причинами, указан в Приказе Минтруда России от 15.01.2013 №10-н и раскрыт в нашей статье «Как получить пособие по безработице»; гражданин переехал в другой город. В таком случае человек может стать на учет повторно; была обнаружена попытка получить помощь мошенническими действиями; человек был осужден к лишению свободы либо к исправительным работам; человек отказался от услуг службы по собственной инициативе; если безработному была назначена пенсия за выслугу лет или по старости; если гражданин умер. Недополученные на момент смерти средства передаются согласно ст.1183 Гражданского кодекса членам семьи умершего. Кроме того, в некоторых случаях выплата помощи также не производится, но этот период не входит в общий срок, в течение которого государство обязано выплачивать пособие: во время отпуска по беременности и родам. Его оплачивает Фонд социального страхования; получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет; если гражданин был вызван на мероприятия, связанные с воинской повинностью; если безработный выехал в другой город для обучения в учебных заведениях. Возможно ли уменьшение выплаты? Неправильно думать, что установленный средний размер пособия безработный будет получать пока не найдет работу. Возможно сокращение получаемых средств на четверть, если: гражданин отказался без уважительных на то причин посетить центр занятости, чтобы взять направление на учебу или работу или в течение трех календарных дней не явился к работодателю, к которому центр занятости выдал направление. Обратите внимание, что о санкциях служба занятости обязана уведомить безработного. Для этого гражданину может быть выслано письмо с описью вложения, которое гарантирует, что безработный ознакомился с решением службы занятости. Если человек не согласен с принятым администрацией решением, то он может обжаловать его в суде. Как быть кому назначены выплаты в 2018 году? Если гражданин встал на учет и ему назначили пособие до 01.01.2019 года, то для него действуют старые правила: Расчетная выплата производится в течение 12 месяцев в общий период 18 месяцев. Максимальный уровень - 4900 руб. плюс районный коэффициент; Минимальный размер - 850 руб. плюс районный коэффициент; Если пособие твердое (не расчетное), то срок выплаты 6 месяцев в течение 12 месяцев. Автор: Ординарцев Роман Валерьевич Ссылки на законодательные акты Ст. 31 ФЗ "О занятости населения" Условия и сроки выплаты пособия по безработице Ст. 32 "ФЗ "О занятости населения" Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию Ст. 33 ФЗ "О занятости населения" Размеры пособия по безработице Ст. 34 ФЗ "О занятости населения" Размеры пособия по безработице отдельных категориям безработных граждан Ст. 35 ФЗ "О занятости населения" Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижения его размера Постановление Правительства РФ №1423 от 24.11.2017 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2018 год" Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 N 1375 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год"
Источник: Подробнее ➤
Удаляя эту ссылку Вы нарушаете закон РФ "Об авторском праве". [quote]
Я на основном месте работы работаю на 1 ставку и на 0,2 ставки по совместительству. До ухода на больничный по беременности и родам я не использовала накопленный отпуск. После больничного я ушла по основной ставке в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а по 0,2 вышла на работу, так сказать на неполную занятость. Выйдя в 1,5 года из декрета меня сначала отправили в отпуск по 1,2 ставке на 2 недели и отпускные мне насчитали исходя из зарплаты за последний год по 0,2 ставке, получилось почти за свой счет. Хотя обычно если ты находишься в декрете берется в расчет зарплата за год до декрета. Вопрос не должны ли мне были по основной ставке, по которой я была в декрете, взять в расчет зарплату до декрета? Неужели у нас такие законы что за эти две недели в отпуске после декрета я сразу потеряла 14 тыс., которые работая в декрете на 0,2 ставки я заработала за 7 мес. работы? Т. е смысла работать в декрете вообще не было?
Вы могли вообще не выходя из отпуска по уходу за ребенком выйти на неполный рабочий день (ст. 256 ТК РФ)
Спросить
У вас так получилось что единственный период на основании которого может быть рассчитан отпуск-это период работы на 0.2 ставки Поэтому сколько бы не возмущались но нарушений здесь нет
СпроситьРаботаю на 0,5 ставки, ушла в декрет. Пособие выплатили 38 тысяч, но минималка 51919. влияет ли на пособие по БиР ставка?
Здравствуйте. Вы работали не на полную ставку, поэтому и сумма получилась меньше минимальной.
Спросить
