Срочный контракт / Документы - 7420 советов адвокатов и юристов

Нужна Ваша помощь или совет!

Жене на работе (гос. учреждение-СЭС), предлагаю заключить контракт и работать по контракту. Обещают, что оплата вырастет в 3 раза. Но при этом говорят, что нужно будет заключать контракт ежемесячно, и еще что отпуска оплачиваемого представлять не будут. Подскажите, что это за форма договора - срочный или какой другой? И В чем подвох? Получается что и на пенсию эта зарплата учитываться не будет?

Муж военнослужащий по контракту. Контракт подписал со срочной службы. Служить пошел 12 декабря, а подписал контракт 13 марта. 12 декабря заканчивается срок срочной службы,,

Если переведут на срочную службу сколько переслуживать?

Я работаю в налоговой инспекции. У меня 29 декабря 2020 г заканчивается срочный контракт. У нас реорганизация путем присоединения. При отказе от предлагаемой должности положена ли мне выплата по сокращению?

Собираюсь заключить срочный контракт на спецоперацию. В различных регионах предполагаются какие-то выплаты от властей, специально для участников. У меня временная регистрация в том регионе из которого планирую поехать. Могу ли рассчитывать на эти выплаты, или же мне лучше ехать из родного региона.

Я во время срочной службы получил условный срок в один год. Но осталось отслужить 3 месяца. Меня уволят? И если уволят то по истечению срока я снова на службу?

Помогите, пожалуйста, в таком вопросе:

В настоящее время я являюсь сотрудником полиции. Со мной заключен срочный контракт на 4 года на основании п.1 ч.5 ст.22 ФЗ РФ от 30.11.2011 г №342-ФЗ. Отслужив часть контракта, я принял решение уволится «по инициативе сотрудника» (п.2 ч.2 ст.82 ФЗ РФ от 30.11.2011 г №342-ФЗ). В отделе кадров мне ответили, что уволиться я могу только в связи с нарушением условий контракта сотрудником (п.15 ч.2 ст.82 ФЗ РФ от 30.11.2011 г №342-ФЗ).

Так ли это?

Спасибо за уделенное мне время.

Объявлена ликвидация госоргана с 01.01.15 (Указ Президента от 08.09.14). Истечение срочного контакта сотрудника (главная ггруппа должностей) 03.10.14. Можно ли с ним переподписать (продлить) срочный контракт на следующий срок или однозначно увольнение в связи с истечением действия контракта? На работе он нужен. Положена ли сотруднику компенсация в связи с ликвидацией, если контракт с ним невозможно будет продлить?

Я сейчас работаю на должности государственного служащего-главного специалиста по бессрочному контракту. В связи с реорганизацией мою должность сократили, но предложили такую же должность, только по срочному контракту в этом же отделе. Чем мне это грозит и как мне лучше поступить-уйти по сокращению или согласиться остаться на службе.

Представитель нанимателя (руководитель) госоргана заключил со мной год назад срочный служебный контракт на 1 год, немотря на то, что я занимала должность ни руководителя, ни помощника, и орган тоже не временно созданный для определенных целей, а постоянно действующий. Таким образом, оснований (как это предусмотрено ст. 25 Закона о госслужбе) для заключения со мной срочного служебного контракта не было. Год прошел и меня уволили, хотя я просила продлить контракт. За время работы меня еще наградили Почетной грамотой.

Хочу обжаловать в суд. Что требовать: признания незаконным заключения со мной срочного контракта, а не на неопределенный срок (ведь это не временный госорган) и признания незаконным моего увольнения на основании окончания срока срочного контракта?

Или?...

Такой вопрос, устроилась на государственную службу в августе (точнее перевелась из одного подразделения в другое) на постоянную ставку, в октябре представила справку о беременности, в ноябре была переведена на декретную должность, и был заключен соотвественно срочный трудовой контракт вместо бессрочного, не были ли действия работодателя неправомерными или ухудшающими права работницы, к слову многодетной матери, с учётом что с постоянной ставки уволить не могли ни в период беременности ни в период отпуска по уходу.

Сейчас работодатель инициирует разрыв срочного контракта в связи с выходом из декрета сотрудницы, чью должность я занимала (у меня продолжается отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет), спасибо!

Работаю преподавателем в ВУЗе - основное место работы, но контракт срочный, заканчивается 31.08.16 и мне его не хотят продлевать. Правомерно ли заключение со мной срочного контракта и что можно предпринять в этом случае?

Через какой промежуток времени можно восстановиться на службе в таможенных органах, если сотрудник был уволен в связи с окончанием срочного контракта.

Сегодня, 13.04.2021 со мной будет расторгнут срочный служебный контракт (часть 1, ст. 35 79-ФЗ) в связи с истечением срока его действия; об этом 5.04.2021 письменно меня уведомил соответствующий Руководитель.

С 26.03.2021 по 16.04.2021 нахожусь на больничном (листок нетрудосп. Оформлен), лечусь от Ковида.

Со всеми остальными сотрудниками очередные служебные контракты заключают, даже с теми, которые не имеют опыта в должности "государственный инспектор"

Предполагаю, что мой начальник специально не подал написанное мной заявление на подписание со мной очередного контракта Руководителю управления из-за личной неприязни ко мне. Заявление на продление контракта я ему передал 05.04.2021.

Работодатель не подала сведения в ФСС и мне ещё не выплатили деньги по предыдущему больничному листку (по уходу за ребёнком) за февраль 2021 г.

Что сделать, что предпринять, законное ли такое увольнение?

Сын служит на срочке, подал все документы на контракт но не успевает дождаться ответа, подходит время демобилизации, чего можно сделать.

18 ноября 2016 г. была принята на работу временно на период декретного отпуска сотрудника. 1 декабря 2016 г. (основной сотрудник еще в декретном отпуске) получу уведомление о сокращении этой должности, распространяются ли на меня все компенсации по сокращению штатов.

Может ли госслужащий быть назначен по срочному служебному контракту на период больничного по беременности и родам основного сотрудника.

Скажите пожалуйста, можно ли было меня уволить по истечении срока срочного годового контракта, если я в это время находился на больничном? Руководитель меня уверила, что уволить можно, но что по больничному мне будет заплачено.

Срок полномочий судьи не ограничен, на какой срок с помощником заключается срочный служебный контракт, т.к. с помощниками заключаются только срочные служебные контракты?

Сфера деятельности здравоохранение. Можем ли мы на вакантную должность принять врача не пенсионера по возрасту по срочному трудовому дговору сроком на 1 год.

Как можно перевести сотрудника на основную должность? В нашем государственном учреждении на время болезни основного сотрудника (главный бухгалтер) был принят человек по срочному договору. Основной сотрудник умер. Как перевести сотрудника на основную должность?

Ну значит где-то на год, когда его надо будет выполнять.

С уважением. ЧИТАЙТЕ ПЕРВОИСТОЧНИК: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_18260/2976e6b52fdae8cf180047026d1b613c724006a2/?ysclid=lugule8jjb817063464 Это значит что он будет служить не по призыву, а по срочному договору с МО РФ.

Он контрактник. Контракт на определенный срок, но по факту вряд ли он вернется. Так что думайте головой сначала. Мой сын пошёл в военкомат для того что бы пойти на сво ему дали бумаги для прохождения комиссии и там написано что его послали проходить комиссию для срочного контракта, объясните что это значит срочный контракт

По окончании срочного контракта со мной не заключают новый.. я проработала на госслужбе в таможенных органах 17 лет, контракт был бессрочный, когда перевели в сотрудники, заключили контракт на год.. теперь меня увольняют. До пенсии по выслуги лет осталось 1 год и 5 месяцев.., взысканий я не получала за это время, должность не сокращена, я стою на улучшение жилищной площади 17 лет уже, и все получается теряю. Что подскажите мне? Как сделать чтобы заключили контракт?

Я работала преподаватель по срочному трудовому контракту. Я в разводе, на моём иждивении двое несовершеннолетних детей. Бывший муж платить алименты в небольших суммах от 3 до 7 тыс. руб. Хотя должен платить по 1 МРОТ на каждого ребёнка. У него образовался долг по алиментам, а также получил судимость по статья 157 часть 1. Со мной расторгли контракт в одностороннем порядке. Законно ли это?

Какой статус трудового договора? В 1992 году заключен срочный контракт, до настоящего времени он не расторгнут. У этого же работодателя я подписала трудовой договор (контракт) в 2001 году, посчитав что это доп соглашение, (путем введения меня в заблуждение). В 2010 году подписала доп соглашение, без ссылки к чему он подписывается.

Работаю в школе на бессрочном договоре, есть еще 2 подразделения у школы. Прислали уведомление о том, что переводят из одного подразделения в другое. Но все дело в том, что остальные подразделения школы работают на срочном контракте. Что можно предпринять и куда обратиться за помощью?

Возможно ли, работая по срочному контракту, уйти с временной должности в декретный отпуск? (гос. служба). Если да, то прошу дать ссылки на соотв. Статьи законов.

С уважением.

Здравствуйте. Такая ситуация, мы познакомились с человеком, все вроде хорошо, там, где он живет, ни чего не держит, кроме работы... Говорит, что у него срочный контракт (На год) и если его разорвать досрочно, то уволят по статье и потом не найдет работу. Сомневаюсь в правдивости его слов. Я не нашла такого. Подскажите, так бывает? И если бывает, то в рамках ли закона такой контракт и можно ли оспорить такие условия. Работа не в силовых ведомствах и не связана с погонами или гос. службой. Спасибо всем за ответ.

[quote]Применяется ли в данном случае ст. 14 ТК РФ[/quote]

Применяется. Добрый день. Да применяется ст.14 ТК РФ.Срок установлен в трудовом договоре и если конец срока выпадает на выходной день, он переносится на ближайший рабочий, т.е. понедельник. Но, если Вы опасаетесь, что выдача документов в понедельник станет поводом для признания срочного договора бессрочным, увольняйте в воскресенье, а документы и расчет - в пятницу. Юрист. Дорошенко Елена Анатольевна. Каким днем уволить сотрудника по срочному контракту на 5 лет, если дата окончания срочного служебного контракта выпадает на воскресенье. Применяется ли в данном случае ст. 14 ТК РФ

Работаю в госоргане по срочному контракту (замещаю декретную должность). Реорганизация в форме присоединения. Получаю уведомление о сокращении (сокращают всех), бугалтерия говорит, что компенсация при сокращении мне не положена, поскольку я работаю по срочному контракту. Так ли это?

Уволили с гос. учреждения, работала по срочному контракту. Вышел основной сотрудник раньше по заявлению 13.10. У меня больничный с 10.10 - 20.10, а потом декретный с 21.10. Правомерно ли увольнение и оплатят ли мне больничный и декретный?

Я отучилась 5 лет в Университете МВД на бюджетной основе. После окончания университета меня распределили работать в Мос. обл. На данный момент я от работала немного больше года. У меня заключен срочный контракт. Недавно я писала рапорт об увольнении по собственному желанию, но сотрудники кадров сказали, что меня обяжут выплачивать мое обучение в университете и каким-то образом насчитали сумму около 1 млн руб, хотя год учебы на момент моего поступления в универсисте стоил 80 тыс за год. Могут ли меня обязать выплачивать данную сумму?

Спасибо за ответ.

Я подписал контракт по срочке через 3 месяца. Прошло уже 3.5 мес. как служу по контракту. Планы поменялись и теперь хочу уволиться. Теперь у меня такой вопрос: не возникнет ли проблем с увольнением по НУК? Просто пишется рапорт и ждется приказ? И не придется ли мне возвращать выплаченные деньги?

Мне 45 сотрудник мчс в марте 2015 заключен срочный контракт на три года сейчас получил уведомление ст 58 пункт б шансы остаться на службе.

Я работаю по срочному договору вместо сотрудницы в декрете, она должна выйти 21 мая, я в данный момент беременна, мне уходить в декрет 25 мая, в бухгалтерии мне сказали т.к. договор со мной истекает 20 мая, то декретные мне не выплатят. Что мне делать в этой ситуации?

Бабушка работала на госслужбе по срочному контракту и находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. мать является студентом очного отделения. После окончания контракта работодатель не продляет его, кто в дальнейшем может получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Можно ли заключить бессрочный Трудовой договор с Главным бухгалтером коммерческой организации или необходимо заключать только срочный?

Если у меня срочный контракт на госслужбе в период работы руководителя, у меня категория помощники, то что будет, если я забеременею? Какие гарантии? Могу ли рассчитывать на 1,5 лет по уходу?

Суть вопроса такова. Работала по срочному трудовому договору за работника находящегося в декретном отпуске. Я тоже забеременела, но срок договора истекал. Работодатель продлил срок на время послеродового больничного, мне оплатили по беременности и родам пособие. После закрытия больничного меня рассчитали. Обратилась в соц защиту на получения пособия до 1.5, но мне начислили только минимальную как нетрудоустроенным 3200 с копейками, а не 40 % от средней за последние два года. В соц защите сказали если бы вам Работодатель сделал расчет и хотя бы месяц вам ФСС перечислил то и соц защита тоже самое бы перечисляла. Но где логика в этом? Как поступить?

Пока официально частичная мобилизация Указ ПРФ 647 пункт 5, уволиться можно только по категории Д. Ждите отмены Указа и по категории В можно будет уволиться. Я заключил контракт на срочке 2023 года в июле, спустя пару месяцев надо ухудшаться зрение на одном глазу, пока бегал по госпиталям стало тока хуже. Итог: популярная атрафия (острота зрение 0.01). Ввк поставила категорию В Можно ли уволиться?

Нужно ли делать новый трудовой договор, если сотрудника переводят на другую должность. Является ли это нарушением, если при переводе не прекратили действие срочного трудового договора, а создали новый.

При трудоустройстве начальником отдела подписал срочный договор до конца 2021 года. Т. Е. полтора года. Руководитель назначил мне испытательный срок 14 дней. Правомерно ли это? И о чем говорит такой маленький срок?

Считать контракт продленным на время больничного. "Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)

https://www.consultant.ru/law/podborki/uvolnenie_grazhdanskogo_sluzhaschego_vo_vremya_bolnichnogo/ Если стороны не изьявили желание продлить договор, то считается продленным. С государственным гражданским служащим заключен срочный служебный контракт, данный сотрудник находится на длительном больничном, контракт заканчивается 21 февраля, сотрудник ещё будет находится на больничном, что делать в такой ситуации? Заранее спасибо!

Учусь на 2 курсе в военном вузе. Написал ПСЖ. Контракт подписан, но при этом срочная служба не выслужена (2 дня в военном вузе = 1 день службы по призыву). Вопрос: при отчислении из вуза и направлении в часть я просто "дослужу" срочку и подлежу увольнению в запас? При отчислении по ПСЖ, если срочная служба не выслужена, контракт расторгается досрочно. Есть ли вероятность, что оставят служить по контракту?

Сын заключил контракт на 3 года в феврале 2013 года, хотя уходил по призыву на срочную службу в июне 2012 года. Входят ли эти месяцы по срочке в срок контракта?

Мой муж окончив высшее образование, вместо срочной службы, устроился на службу по контракту. Во время испытательного срока (первых 3 х месяцев) произошел нелепый случай с административным правонарушением на гражданке. О котором он не сразу доложил командиру. Но в конечном итоге, была доказана его невиновность! В ходе судебных разберательств, которые длились больше 3 х месяцев испытательного срока, каким то образом, до вынесения конечного результата, моего мужа перевели на срочную службу, якобы за не доклад. Скажите пожалуйста, это законно и есть ли сейчас возможность восстановиться обратно на контрактную службу?

Срочник призван в июне 2021 года, через 1,5 месяца уговорили подать рапорт на контракт и отправили на курсы выживания, там подорвал здоровье и попал в госпиталь в октябре. Находился больше 2 месяцев на лечении, находясь в госпитале узнал что контракт подписан, хотя сам его не видел и приказ не видел, лично ничего не подписывал. В военном билете стоит дата с 1 ноября переведён на контрактную службу, правомерно ли это? Хочет расторгнуть контракт, как правильно это сделать?

Господа! У меня такая интересная ситуация: с начальником, которого увольняют за коррупционную деятельность и вагон всякого-всякого (на больничном он сейчас) отношения не очень. Мне, 24.11.2012 стукнуло 50. он мне сказал, что контракт не продлит. Написал один рапорт, он на нем какую-то гадость написал, области не понравилось, попросил меня написать ещё раз, говорит - даю слово, всё будет отлично! (слова его никогда ничего не стОили). Опять на нём написал какую-то дрянь. В итоге, область контракт не продлевает. Я работаю до 06.12, и 6-го же пишу (заставили) рапорт на недогулянный отпуск. После него, говорят - на пенсию. Физика у меня отличная, работу люблю, люди относятся ко мне прекрасно, аттестацию и ВВК прошёл без проблем. С народом у нас - завал. Нехватка острая... на рапорте же должен быть МОТИВИРОВАННЫЙ ОТКАЗ?! А у меня за всё время службы ни одного замечания, не то что выговора. Одни поощрения и премии. Как быть?