И при этом на текущий момент когда меня отстранили я не болею.
Я работаю на заводе, в течении текущего года 3 раза был на больничном (диагноз всегда ОРЗ) после последнего больничного врач дала заключение, на основании которого предприятие выпустило приказ, об отстранении меня от работы на 3 месяца, и наложением ограничений-работа только в дневную смену и без переохлаждений, при этом на учет меня не ставили (как постоянно болеющий работник) и врачь меня об этом не предупреждал и никаких лечений-курсов не назначал, правомерно все это или нет? и при этом на текущий момент когда меня отстранили я не болею.
Уважаемый Александр! Исходя из Вашего общего состояния здоровья врач имеет право выдать медицинскую рекомендацию о временном переводе Вас: либо на другую работу с учетом медицинских рекомендаций, либо использовании вас на прежней работе но с ограничениями по режиму и условиям труда. В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса, администрация с согласия работника обязана перевести вас на другую имеющуюся у нее работу, не противопоказанную вам по состоянию здоровья. Если вы откажетесь от такого перевода, либо у работодателя отсутствует работа с рекомендованными вам условиями и режимом труда, то работодатель вправе на срок, указанный в медицинском заключении отстранить вас на три месяца от работы с сохранением места работы ( должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.
Спросить
У меня выявили туберкулёз в слабой форме.
Врач с СЭС позвонила на работу, работаю у ИП. Сказала о моем диагнозе работодателю, и наврала, сказав, что я уже болею целый год. Диагноз был подтвержден только в январе месяце текущего года. Моя работа не общепит, ни кафе, с едой не связано. Работал в цеху, с деревяшками.
Как можно привлеч к уголовной ответственности врача СЭС за разглашение врачебной тайны?
Мне пришлось написать заявление по собственному желанию задним числом, я потерял сезон работы. На руках имею ребенка 7 ми лет.
Доброго дня Николай,
тут ничего сделать нельзя, по протоколу органы саннадзора должны сообщать по месту работы, обрабатывать помещения и т.п.
СпроситьРебенку 11 лет, диагноз ОРЗ, врач освобождает ребенка от занятий в школе, назначает лечение, и говорит о том, что лля оформления больничного маме нет оснований, т.к. у ребенка нет температуры, кашля (при этом назначает лекарство от кашля-аскорил). Я, мама, работаю и не находилась в каком либо отпуске на момент оьращения ко врачу. Насколько законно решение врача отказать в оформлении больничного листа. Согласно приказу 624 н п 40 оснований для отказа нет. Заранее спасибо.
При прохождении медецинской комиссии от работы врач поставил диагноз в следствии которого меня уволили. В поликлинике по месту жительства этот диагноз не подтвердили и противопоказаний к работе не выявили. Как можно наказать врача за неверный диагноз и моё увольнение? (кроме суда если возможно). И как восстановиться на работе, если работать можно только после заключения врача поставившего неверный диагноз?
Моя жена пошла в платную стоматологическую поликлинику, заключила с ней договор, заплатила по прейскуранту и врач преступил к лечению. Через неделю после окончания лечения у неё сильно разболелись те зубы, которые лечил врач. Когда она с болью пришла к тому же врачу, врач потребовал от неё заключение нового договора (в предыдущем в договоре обозначена годовая гарантия на работу врача) и повторно взял с жены ту же сумму за лечение тех же зубов. Правомерны ли действия врача?
Действия врача, скорее всего, не правомерны, но доказать это будет крайне тяжело.
СпроситьРаботал на 2-х работах: основной и как совместитель. В 2013 г. с основной работы был сокращен.
На текущий момент меня хотят уволить с работы, на которой я изначально работал как совместитель на том основании (в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной).
Прав ли я, что по такому основанию меня увольнять нельзя, так как на текущий момент эта работа является для меня основной?
Какие методы защиты стоит применить 1)Трудовая инспекция; 2) восстановление по решению суда (порекомендуйте к кому обратиться) ; 3) Какую компенсацию разумно попросить, если работодатель предложит увольнение по сокращению сторон?
PS При этом работник может успеть уволиться с основного места работы, тогда работа по совместительству будет считаться основной – даже с неполным рабочим днем – и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено. – это из интернета.
Здравствуйте, Алекс!
Обратитесь за помощь в трудовую инспекцию согласно ст. 386 ТК РФ. Ваши права грубо нарушает работодатель. Вас должны уволить по Вашему согласию в общем порядке. Или соглашайтесь увольнение по соглашению сторон согласно ст. 78 ТК РФ. Будут вопросы, обращайтесь буду рад помочь.
СпроситьРаботаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе?
Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?
Работа в выходные дни и сверхурочная работа - это разные понятия.
Вы в своем сообщении написали почти готовое искове заявление в суд.
Мой совет - пишите работодателю заявление с требованием оплатить работу в выходные дни в двойном размере.
Если не оплатит, или не ответит в течении месяца, то обращайтесь с иском в суд.
Суд обяжет работодателя оплатить работу в выходные дни.
Если вы будете затягивать решение этого вопроса, то суд по ходатайству работодателя может применить ст. 392 ТК РФ и отказать вам.
СпроситьОтпросился с работы к зубному врачу. Врач вылечил зуб, но назначил лечение без выдачи больничного. То есть на работу я завтра и свободно могу выйти мне только надо в начале недели прийти на прием. А на работе теперь требуют больничный лист.
Больничный лист выписывают организации, имеющие лицензию на медицинскую деятельность. При обращении к врачу после работы он может быть оформлен со следующего дня. Лечащий врач выдает больничный на срок до 15 календарных дней, зубной врач или фельдшер – до 10 календарных дней.
Спросить
Месяц назад я прошел медкомисию на охрану обектов с правом ношения оружия и отработав месяц с работы попал в кардиологию (привезла скорая) там недельку полечился и врач выписал на работу только там (мое руководство) на работе меня отстранили отработы и сказали пока не пройдеш комиссию повторную на работу можеш не приходить или пиши заявление об увольнении Врач никаких ограничений в работе не рекомендовал в чем руководству было сказано правомерно ли они поступают если нет то мои дальнейшие действия.
У меня был врач по участку (по улице распределенны врачи) , мы поругались, мне сменили врача (никаких офециальных заявлений на смену врача Я не писала, только жалобу на него в минздрав) прошло время и я услышала из уст руководства, что после моей жалобы этот самый врач отстранен от меня по приказу гл.врача. Прошел год, и я пишу новое заявление в мин. здрав с прозьбой вернуть мне этогосамого врача. Ответ " врач такой то отказывается быть ваши лечащем врачем!". Вопрос; обязана ли поликлинника предоставить мне письменный отказ отменя этого врача?
Врач не имеет законного права отказываться лечить. Естественно, что мед учреждение обязано предоставить Вам решение по Вашему заявлению.
Спросить
Врачи отстранили от работы с диагнозом туберкулез. Лечение 4-6 месяцев. Так как я работаю на пищевом производстве врач выпустит не раньше 6 месяцев. (он так сказал). В старом ТК работник не выходя на работу 4 месяца мог потерять све рабочее место по решению администрации. Сколько сейчас времени я могу находиться на больничном не боясь потерять свое рабочее место? Заранее спасибо.
