Неоплата больничного - нарушение трудового кодекса или правила работы?
Я недавно устроилась на работу бухгалтером и нашла трудовой договор, в котором указано что больничный не оплачивается. Разве это правильно? Ведь больничный оплачивается за счёт работодателя только 3 дня, а остальное время за счёт средств ФСС?! И это является нарушением трудового кодекса. Я права или нет? Подскажите пожалуйста!
Здравствуйте Дарья!
Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;
Застрахованные лица имеют право на получение страхового обеспечения при соблюдении условий, предусмотренных Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а также Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и Федеральным законом "О погребении и похоронном деле".
Лицами, работающими по трудовым договорам признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.
Спросить
Директор ООО принят на работу в другое ООО по договору, в котором указано что данная должность директор представительства является основным местом работы, так же указан испытательный срок. Скажите пожалуйста, возможна ли работа руководителем на двух или нескольких должностях в различных организациях на основной работе или это совместительство? Как правильно оформляется трудовой договор, должны ли быть внесены изменения в трудовой договор по прежнему месту работы? Как оформить правильно такую ситуацию с соблюдением трудового кодекса и интересов руководителя?
С нетерпением жду Вашего ответа! За ранее благодарна!
Одно место работы может быть основным, остальные - работа по совместительству. На основном месте работы составляется трудовой договор, где сказано, что это основное место работы, а в других организациях составляются труд. договоры как работа по совместительству и никак иначе.
СпроситьЖена устроилась на работу ей не выдали трудовой договор она забеременела через месяц. Какие она имеет права если нет трудового договора. Она случайно нашла договор в магазине там указанно что ее взяли на время декретного отпуска. Какие она имеет права как правильно поступить.
Если она работает на условиях срочного трудового договора до выхода на работу постоянного работника, то ее трудовой договор в любом случае не должен закончиться до окончания беременности
СпроситьНе является ли это нарушением Трудового кодекса?
Я в апреле был на больничном. В мае я тоже заболел. Так вот, первые три дня апрельского больничного мне работодатель оплатил, а остальное оплатил ФСС. А вот майский больничный работодатель оплачивать не стал, была только оплата от ФСС. На мой вопрос "почему?", работодатель сказал, что это второй больничный, а они оплачивают только один больничный, а остальные не оплачивают. Подскажите, пожалуйста, прав ли мой работодатель?
Так Вам по второму больничному за три дня недоплатили? Тогда однозначно не прав работодатель!
Спросить
В моём трудовом договоре указано, что я работаю 35 часов в неделю. Также указан оклад в 8000 рублей. На самом деле я работаю 43 часа в неделю. Мне платили 8000, не больше. Является ли это нарушением трудового договора. Как доказать, что я действительно работал больше. И является ли это уважительной причиной для разрыва трудового договора и разрыва Соглашения об обучении работника за счёт средств работодателя.
Виталий, а какие у Вас доказательства Вашим словам, во-первых, и во-вторых, как Вы докажете, что не оставались на работе совершенно добровольно, в порыве трудового энтузиазма? Другими словами, есть ли распоряжения работодателя, которые бы увеличивали Ваш рабочий день?
Трудовой договор Вы вправе в любом случае расторгнуть по собственному желанию, а вот с Соглашением - труднее...
СпроситьСкажите, пожалуйста, может ли работодатель составить трудовой договор задним числом (с которого работник был принят), является ли это нарушением? Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу. Какие санкции можно применить к работодателю? Спасибо.
Закон, есть закон. Если сказано, что должен быть подписан в течение 3-х дней с начала выхода, значит так должно быть. Теоретически это недопустимо!!! Однако если работник уже трудится, а договор не подписан, то его практически можно оформить подписями задним числом, опять же если он содержит те условия, на которых работник устраивался к Вам( в противном случае он не согласиттся его подписать, и будет прав) А о санкции за такие ошибки, полагаю надо полистать КоАП.
СпроситьВ трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?
Если работодатель фактически допустил вас к работе, то это считается заключением трудового договора на неопределенный срок.
СпроситьИмею ли я право разорвать трудовой договор и Соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя и уйти с работы, ничего не выплачивая за обучение, если работодатель нарушил пункты трудового договора, а также трудовое законодательство? (в частности вместо 35 часов указанных в трудовом договоре я работал 43 и не получал за это дополнительных выплат).
Виталий
надо смотреть договор - ученический - в каком случае вы освобождаетесь от выплаты расходов на обучение в случае расторжения договора. Всё должно быть прописано в договоре.
СпроситьПодруга хочет взять на работу в салон красоты администраторов и мастеров по наращиванию ресниц. Она хочет внести свои особенности в трудовой договор: запретить работникам разговаривать по мобильному телефону на личные темы во время работы, запретить мастерам размещать фото своих работ на своих страницах в социальных сетях, обязать приходить в на работу в определенной одежде. Не является ли это нарушением трудового кодекса? Это нужно все закрепить в трудовом договоре или отдельно нужно составить должностные обязанности или какой-то кодекс этики? Заране, спасибо.
запретить мастерам размещать фото своих работ на своих страницах в социальных сетях
Тогда сразу добавляйте: Назначить работодателя владычицей морскою и чтобы золотая рыбка была у нее на посылках
СпроситьРаботаю официально, с записью в трудовой книжке. Трудовой договор работодатель со мной не заключал. Является ли это нарушением? И какие статьи трудового кодекса?
Да, нарушение.
Можете потребовать заключения трудового договора. Пригрозив жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьНарушение абз. 2 ст. 67 ТК РФ. Если Вас допустили к работе, то в течение 3х дней должны подписать договор
Спросить
