Возможно ли отозвать заявление о временном переводе на другую должность, если приказ не подписан автором заявления?

Формально, Вы можете отозвать свое Заявление до даты Вашего перевода, указанной в Приказе.

можете передумать и уволят

Здравствуйте! Вступает в силу после подписания доп.соглашения к договору.

Напишите заявление об отзыве своего заявления о переводе работодателю.

Здравствуйте. В Вашем случае учитель написал заявление на перевод на новое место работы. Работодатель соотвественно издал по данному поводу приказ. Право на дальнейшейший отзыв своего заявления он конечно имеет, но согласится ли с ним работодатель. Ведь предыдущее место работы может быть уже и занятым. Отпуск без содержания он также имеет право взять, но по согласованию с работодателем.

Да, вы вправе подать новое заявление, в котором указать, что не согласны на перевод на другую должность. Удачи вам в разрешении вашего вопроса!

Здравствуйте.

Да, Вы в праве подать заявление об отзыве предыдущего заявление и просить не переводить на новую должность.

Статья 72 ТК РФ устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя является переводом на другую работу (часть 1 ст. 72.1 ТК РФ). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. К такому соглашению предъявляются те же требования, что и к самому трудовому договору.

Статьей 61 ТК РФ указывает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с даты, определенной трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к ней на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Таким образом, дата заключения договора, дата вступления его в силу и дата, с которой работник должен приступить к работе, могут не совпадать.

Соответственно, в Вашем случае определенные сторонами условия о новой должности с момента подписания дополнительного соглашения становятся частью трудового договора. Вы не можете в одностороннем порядке изменить условия трудового договора о своей трудовой функции, как не может этого и работодатель. То есть, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу, работник не может каким-либо образом аннулировать его, в том числе и отозвав свое заявление с просьбой о переводе.

Если Вы ничего не подписывали отзовите свое заявление с просьбой о переводе.

До даты перевода можно отозвать заявление. Основанием для перевода на другую должность является письменное соглашение об изменении трудового договора ст. 72., 72.1 ТК РФ . Без подписанного вами соглашения приказ о переводе недействителен.

Здравствуйте! Отозвать заявление о переводе на нижестоящую должность не можете, поскольку такой норма в законе отсутствует.

Добрый день! Вы можете отозвать свое заявление о переводе, если приказ о Вашем переводе еще не издан. Заявление об отказе от перевода также лучше подавать в письменном виде.

Ответ на вопрос зависит от того, на каком этапе оформления перевода сотрудник решил остаться работать на прежней должности. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия на то сотрудника. Для того чтобы перевести сотрудника на другую должность, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, а также издается приказ по форме № Т-5 или по самостоятельно разработанной форме. Такой порядок установлен статьей 72, частью 1 статьи 72.1 Трудового кодекса, указаниями, которые утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Если соглашение и приказ еще не оформляли, перевод не состоялся. Тогда сотрудник остается работать на прежней должности. Если соглашение и приказ оформили, перевод фактически состоялся. Для того чтобы вернуть сотрудника на прежнюю должность, вновь проводится процедура перевода.

Да, можете отказаться.

Добрый день Наталья

Да,вы можете это сделать. В соответствие с ТК РФ сотрудник вправе отозвать свое заявление на перевод на другую должность у того же работодателя, пока не подписал соглашение об изменении условий трудового договора. Напишите еще одно заявление об отзыве, если соглашение не подписано.

Зависит от внутренних документов работодателя. Если в них такого не предусмотрено - не можете. И если о возврате обратно не сможете договориться - можете лишь уволиться.