Сейчас я устраиваю в компаниюАватар-мне сразу предложили 14 часов рабочий день!

• г. Москва

Меня зовут Андрей Александрович. Я работаю осветителем в Москве в кино индустрии около шести лет, работа у нас в нашем кино-тяжёлая! У всех работников кино, будь то осветитель, оператор, режиссёр,художники, гримёры,постановщики, костюмеры и т.д. рабочий день официально составляет 12 часов! Сейчас я устраиваю в компаниюАватар-мне сразу предложили 14 часов рабочий день! Мало того сейчас Продюсеры во многих кинокомпаниях, увеличивают рабочий день до 14 часов, говоря при этом: не хотите не работайте-найдем других а зарплата остается минимальной! Почему у нас нарушаются права человека в кино индустрии, трудовой рабочий день (количество часов работы увеличено в разы), нарушения нашей конституции, наших трудовых законов? Почему столько лет в России идет такой беспредел в кино индустрии?) Почему им позволяет наша власть делать рабочий день от 12-16 часов в сутки? Как с этим бороться?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Андрей, власть не может позволять или не позволять. Кинокомпании частные, соответственно это бизнес. Другое дело, что и в кинобизнесе должны соблюдаться трудовые права. Вы можете обратиться коллективно в свой профсоюз, я думаю, несложно вступить в него, если вы не состоите. И коллективно добиваться реализации своих основных прав. Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Индивидуально, либо коллективно опять-таки. А работодатель действительно не боится, поскольку на ваше место он примет новых работников, ведь желающих найти работу велико. Удачи Вам в защите своих прав!

Спросить

Прокуратура и суд. Эти инстанции тоже никто не отменял! в защите своих прав.

Спросить

Андрей, я посоветовал бы устроиться туда на работу, а затем те положения трудового договора, которые противоречат закону - признать недействительными через суд.

Власть не будет в лице царя/президента-батюшки ходить по киностудиям и проверять там рабочий день. Под лежачий камень вода не течёт. Спасение утопающих - дело рук самих утопающих.

Спросить

Андрей Александрович, вообще-то отзывы не предназначены для ведения обсуждения вопроса. И как Вы, интересно определили, что "договора чисты перед законом" - Вы юрист? Если да, то зачем вопросы задаёте тут? Если нет, то зачем пишете такие утверждения? В принципе перед подписанием такого договора надо посоветоваться с юристом очно, чтобы он мог изучить текст договора. Как оспорить, что говорить в суде - это уже работа юриста. Платная естественно. Но ... если речь идёт о трудоустройстве на месяц... стоит ли огород городить? Я думал у Вас там более основательное трудоустройство. Тогда это имеет реальный практический смысл.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Петр Вишняковский
16.12.2014, 14:35

Урезание рабочего дня и введение рабочих суббот - есть ли законная основа и возможные способы борьбы?

Работаю в пик-индустрия. Москва. Я оператор на производственной линии. Работодатель решил урезать рабочий день на один час (стало 7 часов) и объявил что теперь некоторые субботы - РАБОЧИЕ. Правомерно ли это и как бороться?
Читать ответы (1)
Эдуард
20.05.2014, 13:43

Вопросы о работе по двум трудовым книжкам и их влиянии на пенсию основной работы

У меня есть основная работа, там я оформлен официально по трудовой. С недавнего времени нашел вторую работу, на второй работе говорят что нужно оформить трудовую книжку. Не будет ли мне штрафа или вреда если буду работать по двум трудовых книжкам на разных работах за разные компании, и не повлияет ли оформление второй трудовой на пенсию основной работы? Спасибо заранее!
Читать ответы (1)
Лилия
26.12.2021, 12:27

Физически тяжелый склад - как выжить на смене через смену и сохранить равновесие между работой и личной жизнью?

У мужа на работе новый график работы. Сутки через сутки. Работа физически тяжёлая, склад. Сутки через сутки, если учесть время на дорогу от работы до дома и обратно, то получается что на отдых остаётся меньше 24 часов. Из-за нехватки людей и большого количества работы уже месяц такой график. У человека получается нет жизни, потому что работа и сон. Как можно повлиять на такой график, без увольнения? Законен ли такой график с учётом физической тяжести?
Читать ответы (1)
Денис
08.01.2016, 17:27

Притеснение и беспредел - куда обратиться с жалобой на заместителя директора в муниципальной организации?

Вопрос такой: работаю в муниципальной организации, в культурно-досуговом отделе, там нас притесняет заместитель директора по культурно-досуговой работе. Заставляет делать то, что не входит в наши обязанности, при этом устроила на работу любовника, который просто получает зарплату за псевдообъединения и псевдоработу. Любые жалобы директору сходят ей с рук, хотя директор пыталась с этим бороться. Становится невозможно работать от жуткого прессинга на правдоискателей. Блокируется наша работа, в последний момент даются невыполнимые задания - приходится оставаться на работе допоздна. Посоветуйте, куда можно обратиться с жалобой на этот беспредел?
Читать ответы (1)
Наталья
10.07.2010, 16:45

В допнике прописано что рабочий согласен на работу с определённым графиком, который будет выглядеть так 3/1.

Хочу обратиться к Вам с вопросом и надеюсь на посмощь! Работаю в организации ООО Топаз (ликёро-водочный завод), складским рабочим. В последнее время в нашей компании произошло множество изменений! Ранее наш график был 2/2 (11 часовой рабочий день), при этом количество рабочих часов в месяц составляло 176 часов. Совсем не давно, всем сотрудникам предоставили доп. соглашения и заставляют их подписать. Если сотрудник не согласен - увольнение. В допнике прописано что рабочий согласен на работу с определённым графиком, который будет выглядеть так 3/1. Итого рабочих часов в месяц составит 264. Не превышает ли это количество допустимой нормы? И какое время должно даваться на подписание допника? И как с этим бороться?
Читать ответы (2)
Алена Владимировна
15.04.2017, 09:55

Вопрос сокращения рабочего времени после отпуска по беременности - права работодателя и работника

Ребенку 1,8 месяцев, вышла на не полный рабочий день сразу после окончания больничного по беременности и родам. Работала на 0,5 ст.. Наше отделение закрыли, работников перевели в другие отделения, мне добавили (с моего согласия) еще работы, теперь работаю на 0,75 ставки (6 часов). Сейчас, идет сокращение штата и в связи с этим, требуют от меня выйти на полный рабочий день. По семейным обстоятельствам я не могу это сделать. На что имеет права работодатель и я? Спасибо.
Читать ответы (4)
Анатолий
27.10.2014, 17:20

Как оформиться работая по 12 часов на двух работах?

Я работаю официально 2 через 2, по 12 часов, хочу устроиться еще на одну работу 2 через 2. Но везде говорят что такое количество рабочих часов не проходит по КЗОТу, вопрос такой если я устроюсь на вторую работу по второй трудовой, я смогу так работать, если ни чего не выйдет то подскажите пожалуйста каким образом мне можно оформиться работая каждый день по 12 часов на двух работах?
Читать ответы (2)
Оксана
16.02.2021, 18:12

Официально устроенная беременная женщина вынуждена бороться за свою работу

Я беременна, через два месяца идти в декрет. Работаю, устроена официально. На работе делают всё,чтоб я уволилась, доводят постоянно. Вчера была зарплата, заведующая забрала у меня 1000 р.и раскинула на других работников. Обьясняя тем, что ей не нравится как я работаю. Работая в магазине,13 часов в сутки, на ИП.Что делать? Каждый день доводят.
Читать ответы (2)
Лариса
25.11.2020, 04:56

Надо законодательно защитить работников от неофициальной занятости, чтобы не повышать пенсионный возраст

В наше время очень много предприятий, процентов 80 не устраивают работников официально. Взять транспортников которые оказывают услуги общественного транспорта. Это ответственная работа, но официально там не устраивают. А людям нужна работа что бы жить и им приходится идти работать на эти предприятия. Так как предприятий с нормальными условиями мало и зарплата не выше прожиточного минимума. И этот вопрос надо подымать на уровне страны и законодательно. Но не так как предлагали наказывая рабочих, а с поощрением и наказанием работодателей. Тогда бы не пришлось повышать пенсионный возраст. Так как от предприятий поступали бы отчисления. Я работаю у меня все в норме. Мне больно за других, а особенно молодежь.
Читать ответы (1)
Алексей
26.07.2017, 09:42

Проблемы ненормированного рабочего дня в нефтяной компании - баланс между работой и личной жизнью

Случилось так, что устроился работать в нефтяную компанию на севере в городе Ноябрьск. Работал год оператором добычи с 8-ми часовым рабочим днем. Далее предложили повышение. В итоге я повысился но с оговоркой в трудовом договоре. Появилась запись ненормированный рабочий день. В конечном итоге я просыпаюсь в 5:30 утра, в 6 утра уже еду на работу, и приезжаю домой около 22 часов и то не всегда, часто оставляют на сутки а то и на двое! Вы только представьте. От такой работы проблемы в семье и со здоровьем. Никаких дополнительный выплат, кроме 3 дней к отпуску. В трудовой кодексе РФ количество рабочих часов не оговорено, что позволяет работодателю держать нас на работе сколько ему вздумается. Что можно сделать в такой ситуации кроме увольнения по собственному.
Читать ответы (4)