С августа 2011 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Добрый день, Ольга!

Статья 256 ТК РФ содержит ответ на Ваш вопрос. Отказ работодателя в данном случае неправомерен, так как это Ваше право, а не обязанность находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (то, что Вы находитесь в отпуске не до 3, а до 1,5 лет, также является Вашим правом), на период отпуска за Вами сохраняется место работы (должность).

Защитить себя можно следующим образом:

1. Написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребёнком в 2 экземплярах.

2. Отдать 1 экземпляр работодателю с просьбой расписаться на втором.

3. Если работодатель отказывается расписаться на втором экземпляре, отправьте по почте с уведомлением о вручении.

4. Если в указанный в заявлении срок работодатель не издаёт приказ о Вашем выходе из отпуска по уходу за ребёнком и/или не предоставляет работу и рабочее место, направляйте жалобу в Государственную инспекцию труда (это, пожалуй, самый простой для Вас вариант). Адреса по Москве можно найти здесь: git77.rostrud.ru

С уважением, Павел Медведев

P.S. Не забудьте, что, выходя из отпуска по уходу за ребёнком Вы теряете право на получение пособия. При этом Вы можете его сохранить, если останетесь в отпуске по уходу за ребёнком и будете выполнять работу на условиях неполного рабочего времени или на дому. Такая возможнеость предусмотрена всё той же статьёй 256 ТК РФ.