Нурия Салиховна
13.04.2016, 17:23
Могут ли уволить или же сократить сотрудника предпенсионного возраста?
Могут ли уволить или же сократить сотрудника предпенсионного возраста?
Читать ответы (3)
Может ли предприятие уволить сотрудника предпенсионного возраста, по причине не порождения ежегодного медосмотра?
• г. Москва
Может ли предприятие уволить сотрудника предпенсионного возраста, по причине не порождения ежегодного медосмотра?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
05.02.2019, 10:43,
г. Тула
Да может и это веское основание.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Лия
27.10.2019, 15:07
Возможно ли увольнение предпенсионного сотрудника в связи с сокращением штата? (Справка из пенсионного фонда имеется)
В связи с сокращением штата работников, может ли работодатель уволить сотрудника предпенсионного возраста? (Справка данного характера из пенсионного фонда имеется).
Читать ответы (1)
Ирина
12.08.2020, 07:48
Предпенсионер-хам - Как уволить работника, который не согласен покинуть компанию?
Взяли на работу сотрудника предпенсионного возраста, оказался хамом грубит директору как уволить.? говорит не имеете право уволить.
Читать ответы (3)
Александр
25.06.2019, 07:24
«Ситуация с реорганизацией холдинга и права людей предпенсионного возраста»
Ситуация следующая. 3 предприятия холдинга реорганизовываются в одно предприятие, при этом не всем работникам предоставляют рабочие места в этом предприятии. Два оставшихся предприятия с невостребованными работниками ликвидируют.
Вопрос: какие права при этом имеют люди предпенсионного возраста?
Читать ответы (1)
Юрий Анатольевич
18.11.2016, 11:20
Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии
1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения)
2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его.
3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения.
4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием.
5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.
Читать ответы (2)
Татьяна
08.02.2019, 14:23
Может ли работодатель сократить сотрудника предпенсионного возраста с 01.01.2019?
Может ли работодатель сократить сотрудника предпенсионного возраста с 01.01.2019?
Читать ответы (1)
Алексеев Родион Александрович
24.02.2019, 15:24
Являюсь лицом предпенсионного возраста. Может ли работодатель уволить меня по результатам переаттестации?
Являюсь лицом предпенсионного возраста. Может ли работодатель уволить меня по результатам переаттестации?
Читать ответы (1)
Игорь Георгиевич
12.03.2020, 17:01
Дискриминация возраста на рабочем месте - как изменить ситуацию и защитить права предпенсионеров
Как правило устроится на работу в 55 - 65 лет просто невозможно.. Работодатели находят много причин чтобы не брать такого работника.. Нужно сделать так чтобы на каждом предприятии был определенный % предпенсионного возраста - чем крупнее предприятие тем выше и %...
Читать ответы (1)
Наталья
23.01.2019, 02:11
Право на увольнение работника предпенсионного возраста при прогуле без уважительной причины
Работник предпенсионного возраста прогулял работу без уважительной причины, составлены 4 акта о не выходе. Имеем ли мы право его уволить?
Читать ответы (1)