Обязан воспитатель ездить на городское методические объединение не в свое рабочее время?

Помогите разобраться. В дошкольном учреждении младший воспитатель работает за другого воспитателя во время временного отсутствия, в свое рабочее время.

Воспитатель работает так же за другого воспитателя, но не в свое рабочее время. Где будет замещение, а где исполнение обязанностей?

Работаю логопедом в МБДОУ детский сад. Обязана ли я посещать методические объединения в СВОБОДНОЕ от работы время (то есть в свое личное), как этого требует руководство, или посещение МО должно происходить в РАБОЧЕЕ время. На какой правовой источник, документ можно сослаться. Спасибо. С уважением, Екатерина.

В нашей детской школе искусств есть заместитель директора по основному виду деятельности. Это основное место работы и занимает полную ставку. В школе есть методические объединения для организации методической работы по направлениям, которые не являются структурными подразделениями. Может ли заместитель директора по основному виду деятельности руководить таким методическим объединением и на каких условиях? Спасибо!

В детском саду заболел воспитатель в одной из групп, имеют ли право поставить на эту группу узких специалистов (В их рабочее время без оформления документов на замещающую должность воспитателя) в то время, как в детском саду свободны подменные воспитатели, И если есть в садике старший воспитатель!?

Что входит в рабочее время воспитателя? Входит ли время, как рабочее если педагоги на педсоветах, педчасах, курсах повышения квалификации, принимают участие в городских методических бъединениях? Каково допустимое время совместных часов на группе у двух воспитателей?

Воспитатель оставила моего ребенка со сторожем в свое рабочее время и ушла домой... Пришли за ребенком в 18.15, а группа до 19.00 Что грозит воспитателю, как его наказать?

Я работаю воспитателем в ДОу. Наш младший воспитатель уволилась. Нас с подменной заставляют в своё рабочее время выполнять обязанности и младшего воспитателя ща символичную плату. Заведующая говорит, что не имеем права отказаться, поскольку это производственная необходимость и неподчинение приказу чревато последствиями. Сроки вынужденной подработки не ограничены так как младших воспитателей не хватает, а новых, желающих работать на этой должности, нет. Многие воспитатели уже давно работают за двоих. Вопрос: правомерно ли это? как должны оплачивать подработку в другой должности в своё рабочее время?

Имеет ли право воспитатель детского сада, пользоваться сотовым телефоном, в рабочее время. И обязал ли со своего телефона и за свой счет звонить родителям своих воспитанников,, по рабочим моментам, или же заведующая обязана обеспечить телефоном воспитателей? Спасибо.